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按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金一般情況下不設(shè)上限，沒有封頂。但是如果職工的工資超過上一年社會平均工資的3倍，那么經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將以12個月為上限，也就是最多支付12年。

相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)辭退員工的經(jīng)濟(jì)補償金額標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、經(jīng)濟(jì)補償金基數(shù)范圍如果確定？

經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資

勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟(jì)補償金基數(shù)的范圍：

1、勞動保護(hù)費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

2、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

當(dāng)用人單位辭退了勞動者后也是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補償金，在計算經(jīng)濟(jì)補償金時也是會根據(jù)勞動者的工資以及在本公司的工作年限來確定的，當(dāng)解除勞動合同的勞動者工資水平超過了當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍以上時，也會按照當(dāng)?shù)毓べY的三倍作為經(jīng)濟(jì)補償金的計算基數(shù)。