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怎么辦理勞動爭議仲裁時效時效？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-02-10 05:50:12 309 人看過

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

一、勞動糾紛的時效期一般是多長時間

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

二、工傷仲裁多長時間能結(jié)案

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

三、拖欠工資的爭議是否有時效的規(guī)定

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

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    • 仲裁時效勞動爭議怎么辦
      河北在線咨詢 2023-07-04
      依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條 第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原
    • 勞動爭議仲裁有時效嗎超過勞動仲裁時效期間的勞動爭議仲裁有時效嗎
      重慶在線咨詢 2022-02-10
      有。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過仲裁時效期的勞動爭議，勞動爭議仲裁委不再受理?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起
    • 勞動爭議仲裁過了時效怎么辦，勞動爭議仲裁過了時效還能申請仲裁嗎
      吉林省在線咨詢 2022-02-13
      勞動爭議仲裁過了時效不予受理，或者不予支持。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起起算。沒有法定時效中止的情形，當(dāng)事人沒有在仲裁時效之內(nèi)主張權(quán)利的，喪失通過勞動爭議仲裁維權(quán)的權(quán)利，一般勞動爭議仲裁委員會不予受理或者裁定對其主張不予支持。如果當(dāng)事人在仲裁時效之內(nèi)申請了仲裁的，不存在過了時效的問題，也無需要求仲裁庭快點仲裁?！秳趧訝幾h仲裁調(diào)
    • 勞動仲裁：勞動爭議的仲裁時效有效嗎
      香港在線咨詢 2021-11-18
      勞動仲裁有期限。仲裁法院裁定，勞動人事爭議案件應(yīng)當(dāng)自勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動人事爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延期期限不得超過15天。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動人事爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動人事爭議案件時，部分事實已經(jīng)清楚，可以先裁決這部分。
    • 仲裁時效適用于勞動爭議的哪些爭議，仲裁時效
      澳門在線咨詢 2022-04-18
      依據(jù)勞動仲裁法第二條規(guī)定，勞動關(guān)系適用于以下勞動糾紛: 1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 仲裁時效 勞動爭議申請仲裁有效期間為一年。仲