勞動(dòng)爭議申請仲裁的程序，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效
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時(shí)間： 2023-04-01 08:21:31
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勞動(dòng)爭議申請仲裁的程序仲裁申請人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括：1)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);2)仲裁請求......
一、勞動(dòng)爭議申訴時(shí)效和申請仲裁時(shí)效
是多久
按照《勞動(dòng)法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商解決或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議
調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。一、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)間
根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。勞動(dòng)爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。
根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期。如果當(dāng)事人的權(quán)利侵害處于一個(gè)連續(xù)狀態(tài)時(shí)，申請仲裁的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從侵害之日起計(jì)算，而不從侵權(quán)行為終結(jié)之日起計(jì)算。
二、超過申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭議如何處理
一些當(dāng)事人由于種種原因而耽誤了申訴時(shí)效，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況，分別處理：
(1)對無正當(dāng)理由超過申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人就喪失了申訴的權(quán)利，仲裁委員會(huì)不予受理。
(2)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第23條規(guī)定：當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。“不可抗力”是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的情況。例如，因地震、水災(zāi)、火災(zāi)等現(xiàn)象產(chǎn)生的或者因戰(zhàn)爭或其他類似的軍事行動(dòng)等社會(huì)現(xiàn)象而產(chǎn)生的情況?！捌渌?dāng)理由”則范圍很寬，例如當(dāng)事人不知道有仲裁委員會(huì)而向其他部門申訴延誤時(shí)效或者生病，或者童工的法定代理人未確定等等，至于“理由”是否正當(dāng)，則應(yīng)由仲裁委員會(huì)認(rèn)定。
(3)申訴時(shí)效屆滿還要查明有無申訴中止的情況。如果扣除中止時(shí)間后不超過申訴時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)依法受理。
三、勞動(dòng)爭議仲裁申請書怎么寫，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效
勞動(dòng)爭議仲裁申請書怎么寫第一、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。第二、寫明仲裁請求事項(xiàng)。也就是想主張的事項(xiàng)。
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勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁爭議申請書寫法1、被申請人:xx藥業(yè)集團(tuán)公司。法定代表人：:xxx。性別：男。年齡：26。職務(wù)：總經(jīng)理。地址：北京市tt區(qū)tt路。電話：xxxxxx。郵編：100001推薦閱讀：勞動(dòng)爭議仲裁申請書2、工傷勞動(dòng)爭議仲裁申請書案由：工傷待遇爭議3、申請人：xxx。性別：男。年齡:26。工作單位：x藥業(yè)集團(tuán)公司。用工性質(zhì)：聘任制。住址：北京市xx區(qū)xx路。電話：xxxx。郵編:1000004、被申請人:xx藥業(yè)集團(tuán)公司。法定代表人：:xxx。性別：男。年齡：26。職務(wù)：總經(jīng)理。地址：北京市tt區(qū)tt路。電話：xxxxxx。郵編：100001二、勞動(dòng)仲裁申請書請求事項(xiàng)1、請求裁決先予執(zhí)行被申請人支付申請人醫(yī)療費(fèi)4962.1元;2、請求裁決先予執(zhí)行被申請人支付申請人扣發(fā)的工資(5899.83元)及其25%的補(bǔ)償金共7374.78元;3、請求裁決被申請人支付申請人一次性傷殘補(bǔ)助金6031元2023-06-09340人看過 -
申請仲裁《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第十七條規(guī)定：縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。設(shè)區(qū)的市的仲裁委員會(huì)和市轄區(qū)的仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。第十八條發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。由此可見，發(fā)生勞動(dòng)爭議申請仲裁可以向勞動(dòng)合同履行地，用人單位所在地縣、市、市轄區(qū)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后2023-04-21389人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁有期限。仲裁法院裁定，勞動(dòng)人事爭議案件應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延期期限不得超過15天。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)人事爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)人事爭議案件時(shí)，部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以先裁決這部分。勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的計(jì)算仲裁時(shí)效的計(jì)算。根據(jù)本條規(guī)定，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。權(quán)利人知道自己的權(quán)利遭到了侵害，這是其請求勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的基礎(chǔ)。從這一時(shí)間點(diǎn)開始計(jì)算仲裁時(shí)效期間，符合仲裁時(shí)效是權(quán)利人請求仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)權(quán)利的法定期間的本意。知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人主觀上已了解自己權(quán)利被侵害事實(shí)的發(fā)生；應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人盡管主觀上不了解其權(quán)利已被侵害的事實(shí)，但根據(jù)他所處的環(huán)境，有理由認(rèn)為他已2023-08-08182人看過
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勞動(dòng)爭議調(diào)解勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。近年來，隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等一批法律法規(guī)的實(shí)施和金融危機(jī)的影響，各地法院受理勞動(dòng)爭議案件成增長趨勢，而戚墅堰區(qū)法院統(tǒng)籌運(yùn)用“防、疏、調(diào)”工作方法，上半年僅受理此類案件25件，同比下降75%，并且無一案件出現(xiàn)赴省進(jìn)京信訪，不但有效壓降了受案量，而且取得了較好的社會(huì)效果。該院扎實(shí)開展“法律服務(wù)年”活動(dòng)，充分發(fā)揮法官進(jìn)企業(yè)的平臺作用，大力開展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳，提高企業(yè)和員工的法律意識。會(huì)同勞動(dòng)仲裁部門，對一些糾紛群發(fā)企業(yè)，主動(dòng)上門服務(wù)。加強(qiáng)對重點(diǎn)企業(yè)人力資源管理人員的指導(dǎo)和培訓(xùn)，從源頭上預(yù)防糾紛的產(chǎn)生。結(jié)合審判實(shí)踐，提出司法建議。今年上半年該院在審理一起勞動(dòng)爭議案件過程中，向用人單位發(fā)出了3份司法建議，建議用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》2023-06-09435人看過 -
勞動(dòng)仲裁提起勞動(dòng)糾紛訴訟是勞動(dòng)糾紛雙方當(dāng)事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn)。勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決不服，可以向人民法院提起勞動(dòng)糾紛訴訟，要求人民法院按照司法程序處理糾紛，維護(hù)自已的正當(dāng)權(quán)益。勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人提起訴訟，必需具備法定的起訴訟前提。關(guān)于勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)仲裁和經(jīng)濟(jì)仲裁的區(qū)別1、仲裁的對象不同，勞動(dòng)仲裁的對象是勞動(dòng)關(guān)系糾紛，經(jīng)濟(jì)仲裁的對象是經(jīng)濟(jì)合同糾紛。2、仲裁程序適用的法律依據(jù)不同，勞動(dòng)仲裁適用《勞動(dòng)爭議仲裁法》，經(jīng)濟(jì)仲裁適用《仲裁法》。3、仲裁委員會(huì)不同，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是勞動(dòng)局下屬的事業(yè)單位，經(jīng)濟(jì)仲裁委員會(huì)是一個(gè)獨(dú)立的第三方組織。4、仲裁的效果不同，對勞動(dòng)仲裁不服的可以向法院提起訴訟，對經(jīng)濟(jì)仲裁不服的除有特定理由外不能向法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申2023-08-05202人看過
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#申請仲裁
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申請仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭議提交（具有公認(rèn)地位的）第三者，由該第三者對爭議的是非曲直進(jìn)行評判并作出裁決的一種解決爭議的方法。仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿。... 更多>
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勞動(dòng)仲裁程序怎么走，勞動(dòng)爭議仲裁程序的提起，申請勞動(dòng)仲裁的流程寧夏在線咨詢 2022-03-22首先由其本人提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并在七日內(nèi)作出立案或不予受理的決定，對不予受理的，仲裁委員會(huì)發(fā)給《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。對決定立案的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)則發(fā)給申訴人《受理案件通知書》和《開庭通知》，申訴人需在案件受理后5日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委預(yù)交仲裁費(fèi)，案件庭審過程有調(diào)查階段、辯論階段、調(diào)解階段、裁決階段等幾個(gè)程序。勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行一裁兩審制，即當(dāng)事人對 -
勞動(dòng)爭議仲裁中向哪個(gè)仲裁申請申請，如何申請勞動(dòng)爭議仲裁受理地？江蘇在線咨詢 2022-02-13向用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地申請仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。用人單位住所地是指用人單位注冊地，勞動(dòng)合同履行地是指勞動(dòng)者工作地?！秳趧?dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行 -
怎么申請勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭議仲裁立案申請書福建在線咨詢 2022-07-29需要寫一份勞動(dòng)仲裁申請書，可以先找到企業(yè)所在區(qū)勞動(dòng)仲裁部門（一般在勞動(dòng)局內(nèi)），說明情況，在他們的指導(dǎo)下（各地區(qū)略有不同），提出相關(guān)證據(jù)材料（證明為企業(yè)工作即可），連同仲裁申請書一并 -
仲裁的申請時(shí)效為多久，勞動(dòng)爭議仲裁申請時(shí)效是多久安徽在線咨詢 2022-04-08一、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 二、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理 三、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本 -
勞動(dòng)爭議仲裁過了時(shí)效怎么辦，勞動(dòng)爭議仲裁過了時(shí)效還能申請仲裁嗎吉林省在線咨詢 2022-02-13勞動(dòng)爭議仲裁過了時(shí)效不予受理，或者不予支持。根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起起算。沒有法定時(shí)效中止的情形，當(dāng)事人沒有在仲裁時(shí)效之內(nèi)主張權(quán)利的，喪失通過勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)的權(quán)利，一般勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者裁定對其主張不予支持。如果當(dāng)事人在仲裁時(shí)效之內(nèi)申請了仲裁的，不存在過了時(shí)效的問題，也無需要求仲裁庭快點(diǎn)仲裁。《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)
