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勞動仲裁時效的爭議案例

來源：法律編輯整理時間： 2012-06-02 00:06:59 214 人看過

我國《勞動法》第82條規(guī)定了，自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委申請仲裁。其中，“勞動爭議發(fā)生之日”具體指工作交接時，還是勞動關(guān)系終止日。近日，律師和律所在北京市東城區(qū)人民法院法庭上PK對這一規(guī)定的理解。

18日，原告入職北京市君＊君律師事務(wù)所，任職律師助理。雙方訂立勞動合同終止日期為31日。一年來，原告勤勤懇懇工作，君＊君律所還是通知了其勞動合同屆滿終止。無奈，原告11日辦理了離職手續(xù)，但單位拒絕支付補償金。依《勞動合同法》第五十條，補償金應(yīng)在工作交接的同時支付。經(jīng)多次要求，均遭君＊君律所的拒絕。無奈，原告提起勞動仲裁，仲裁委認可了被告君＊君律所所說，勞動爭議之日是雙方辦理工作交接之日，即11日，已超過60日申請期為由駁回了其申訴請求。

原告認為，仲裁申請起算點勞動爭議發(fā)生之日并非指工作交接之日。雙方已11日辦理工作交接手續(xù)，但并非辦結(jié)工作交接手續(xù)，在辦理交接手續(xù)過程中是否出現(xiàn)爭議尚未知。且依被告慣例，1月份的工資于2月份才能發(fā)放，對于其是否能夠按期發(fā)放，1月11日無法知曉，故無法知道爭議是否發(fā)生，仲裁申請期不能起算。同時，陳先生的人事檔案、律師關(guān)系于3月11日才辦理轉(zhuǎn)出，15日內(nèi)辦結(jié)，所以與被告的勞動關(guān)系不可能在1月11日終止，故此時仲裁申請期不能起算。故請求法院撤銷仲裁裁決，同時要求君＊君律所支付終止勞動合同補償金2250元和終止勞動合同賠償金2250元。

法院經(jīng)審理認為，陳先生與君＊君律師所簽訂有勞動合同約定終止日期為31日，且君＊君律師所出具的單位委托存檔人員聘用期內(nèi)鑒定表等文件中亦注明聘用時間至31日止，君＊君律師所亦按1月份全月工資3800元發(fā)放陳先生工資，故應(yīng)認定雙方的勞動關(guān)系至1月31日終止。現(xiàn)雙方勞動合同期滿終止，君＊君律師所應(yīng)向陳先生支付經(jīng)濟補償金。

對于因自1月31日勞動合同終止至3月28日陳先生至仲裁委員會申訴，并未超過仲裁申請期限，故君＊君律師所認為陳先生的申訴已逾仲裁申請期限的抗辯意見，法院不予采納。對于君＊君律師所認為已在1月份的工資中支付陳先生經(jīng)濟補償金的主張，因該月工資條上明確注明按照全月基本工資3800元發(fā)放，并未顯示君＊君律師所所述的工資構(gòu)成情況，故君＊君律師所的此部分陳述，法院不予采信。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第十章　勞動爭議　　第八十二條　提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

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訴訟時效
訴訟時效與勞動爭議仲裁時效

勞動爭議仲裁時效，是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、經(jīng)濟補償金有時效的嗎勞動糾紛的仲裁時效是1年，超過1年的不受理。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限

2023-03-10

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訴訟時效
勞動爭議案件訴訟時效與仲裁時效的關(guān)系

訴訟時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，就喪失了請求法院保護民事權(quán)益的權(quán)利的法律制度。仲裁時效是指具有訴訟權(quán)利能力的當(dāng)事人，必須在法定的期限內(nèi)行使自己的權(quán)利，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。而在勞動爭議案件中，仲裁是訴訟的必經(jīng)程序。我國仲裁法規(guī)定，法律對仲裁時效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法律對仲裁時效沒有規(guī)定的，適用訴訟時效的規(guī)定。勞動法對勞動爭議仲裁時效沒有規(guī)定，勞動爭議案件就適用該規(guī)定的行使權(quán)利的法定期間。因此，勞動爭議案件的訴訟時效與仲裁時效是有聯(lián)系的，勞動爭議案件的訴訟時效寓于仲裁時效之中。一、勞動爭議的仲裁程序是什么（一）接受申請材料。審核申訴人申訴材料，對符合規(guī)定的材料進行登記，退回不符合規(guī)定的材料并告知申訴人。（二）審查受理及組庭。自收到申訴材料之日起七日內(nèi)決定受理或不受理，并送達受理通知書或不予受理通知書；決定受理的，自決定之日起七日內(nèi)組成仲裁庭并送達申訴書副

2023-02-19

381人看過
法律綜合知識
勞動爭議仲裁典型案例的仲裁流程是什么？

（一）案件受理當(dāng)事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)制作不予受理通知書，送達申請人；決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，五日內(nèi)向申請人和被申請人發(fā)出書面通知，同時將申請書副本送達被申請人，并要求其在十五日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。職工一方在十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書之日起三日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告形式通知當(dāng)事人。（二））組成仲裁庭仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡單案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。仲裁委員會處理集體爭議案件，應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭，由三名以上仲裁員單數(shù)組成。

2024-01-10

144人看過
勞動爭議時效
仲裁庭審理勞動爭議時效

(一)由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律；(二)首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人的申訴、申辯權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請回避并宣布案由；(三)聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯；(四)仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當(dāng)庭調(diào)查，并征詢雙方當(dāng)事人的最后意見；(五)根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再行調(diào)解；(六)不宜進行調(diào)解或調(diào)解達不成協(xié)議時，應(yīng)及時休庭合議并作出裁決；(七)仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決；(八)對仲裁庭難作結(jié)論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭應(yīng)當(dāng)宣布延期裁決。一、不服工傷認定的開庭程序是怎樣的（1）仲裁庭準備階段：書記員引導(dǎo)申請人、被申請人就座；核查雙方當(dāng)事人及其他仲裁參與人到庭情況；宣布仲裁庭紀律報告（首席）仲裁員準備就緒，請求開庭；（2）仲裁庭庭審階段：（首席）仲裁員宣布開庭；宣布仲裁庭組成人員；核實雙方當(dāng)事人，第三人及

2023-03-11

485人看過

仲裁時效
勞動爭議的類型舉證責(zé)任仲裁時效仲裁法教案

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》深度解讀2009-10-15一、明確界定勞動爭議范圍《勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確下列勞動爭議適用本法：1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；實踐中，由于部分用人單位和勞動者沒有訂立書面勞動合同，對是否存在事實勞動關(guān)系存有爭議，以及勞動者發(fā)生工傷后難以界定用工主體和責(zé)任等情形，都面臨確認勞動關(guān)系的實際問題，本次立法首次明確確認之訴屬于勞動爭議范圍，是立法的一大亮點。2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；《勞動合同法》第二條規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。凡是用人單位和勞動者在適用《勞動合同法》全過程當(dāng)中發(fā)生的爭議，均屬于勞動爭議范圍。3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；除名

2023-06-09

466人看過
舉證責(zé)任
廣東省勞動爭議仲裁條例（草案）

第一章總則第一條[立法目的及依據(jù)]為了積極穩(wěn)妥、快捷高效處理勞動爭議，保護勞動爭議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》和其它有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。第二條[適用范圍]在我省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者發(fā)生勞動爭議，適用本條例。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立或應(yīng)當(dāng)建立勞動合同關(guān)系的勞動者發(fā)生勞動爭議，依照本條例執(zhí)行。第三條[基本原則]勞動爭議仲裁院應(yīng)遵循合法、公正、公開、及時原則，快立、快調(diào)、快審、快結(jié)處理勞動爭議。第四條勞動爭議仲裁院處理勞動爭議，應(yīng)以事實為依據(jù)，以法律為準繩，區(qū)分舉證責(zé)任，保守當(dāng)事人秘密。第五條勞動爭議仲裁院依法獨立處理勞動爭議案件，不受行政機關(guān)、社會團體和個人的干涉。勞動仲裁員及其它工作人員依法行使處理

2023-06-06

122人看過
勞動仲裁
勞動仲裁做出勞動爭議時效多久

勞動糾紛1年內(nèi)提起仲裁，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動仲裁裁決上訴時效是多久勞動仲裁裁決上訴時效是十五天，勞動者對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。不服勞動爭議仲裁能上訴。仲裁程序是勞動爭議案件的前置程序，未經(jīng)仲裁，案件不能進入訴訟程序。若不服仲裁裁決，可向人民法院提起訴訟，此時，進入訴訟程序后，若不服一審判決，也是可以上訴的。當(dāng)事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，必須符合如下條件：（1）起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者。（2）必須有明確的被告。勞動爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當(dāng)事人。（3）必須有

2023-08-02

473人看過
勞動仲裁
勞動仲裁的爭議時效不是60天！

《勞動法》第82條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。那么，何為勞動爭議發(fā)生之日?對該問題的認識經(jīng)歷了三個階段：第一階段：前幾年，審判實踐中的普遍做法是參照一般民事案件的處理原則，即從當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)或者應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己權(quán)益受侵害之日，也就是說，從工資被拖欠之日起計算60天。第二階段：2006年7月10日最高人民法院審判委員會第1393次會議通過的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條規(guī)定：人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的勞動爭議發(fā)生之日：(一)在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。(二)因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收

2023-04-22

348人看過

不可抗力
勞動爭議仲裁一裁終局的例外

一、勞動爭議仲裁一裁終局的例外關(guān)于訴訟主體的除外規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條的規(guī)定：勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。依據(jù)此條，勞動者一旦提起訴訟且人民法院予以受理的，該仲裁裁決即失效。此處值得注意的是，對于一裁終局的案件，裁決是先生效，而因勞動者的提起訴訟而失效。這顯然與非一裁終局的仲裁案件中裁決因當(dāng)事人一方提起訴訟導(dǎo)致裁決自始至終未生效有明顯的不同。此條的另外一個特點是，只有勞動者才有可能成為訴訟主體，而用人單位的訴訟主體資格受到了限制。二、勞動爭議案件一裁終局的情形依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動爭議案件實行一裁終裁局的情形包括爭議金額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議和工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的

2023-06-06

245人看過
勞動報酬
勞動報酬爭議仲裁的特別時效

本條規(guī)定申請勞動仲裁的一般時效為一年。但是，在有些情況下，一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報酬很多到年底才結(jié)算；還有些勞動者為了維持勞動關(guān)系，在勞動關(guān)系存續(xù)期間對用人一單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權(quán)利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護他們的合法權(quán)益。因此本條第四款規(guī)定：“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制?！睂τ趧趧诱吲c用人單位的勞動關(guān)系已經(jīng)終止的情況，則沒有維系勞動關(guān)系這樣的顧慮，因此本條第四款作出了“勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”的規(guī)定。以上便是對“勞動仲裁時效法律如何規(guī)定”的解答，勞動爭議仲裁的雙方當(dāng)事人因為仲裁時效的存在而受到限制，總的來說，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日

2023-08-18

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仲裁時效
勞動爭議仲裁時效的性質(zhì)探析

司法實踐中，申訴時效一直是頗具爭議的問題，法院和仲裁機關(guān)的處理也常常有不一致的情況。調(diào)解仲裁法不僅規(guī)定了申訴時效中止、中斷，還將勞動法中引發(fā)爭議的勞動爭議發(fā)生之日明確規(guī)定為知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，并將以前的60日改為了1年。這一轉(zhuǎn)變消除了舊法的模糊性，為實踐中仲裁機關(guān)與法院適用法律的統(tǒng)一奠定了基礎(chǔ)。但仲裁委員會常常以超過申訴時效為由不予受理勞動爭議案件，這種做法可能混淆了申訴時效的性質(zhì)。目前關(guān)于申訴時效性質(zhì)有這樣幾種觀點：一、認為申訴時效是除斥期間，認為超過了該期間,勞動爭議仲裁委員會就不會受理或駁回申請,也就不會啟動勞動爭議仲裁程序,實質(zhì)上也就從程序上消滅了當(dāng)事人請求仲裁保護的權(quán)利。筆者認為，除斥期間即不變期間，主要適用于形成權(quán)，而且期限屆滿將導(dǎo)致權(quán)利本身消滅。盡管該觀點認為申訴時效的屆滿并不導(dǎo)致當(dāng)事人喪失訴訟請求權(quán)，其仍應(yīng)受到民法規(guī)定的兩年訴訟時效的保護，但該觀點陷入了自相矛

2023-04-25

248人看過
仲裁時效
勞動爭議案件仲裁時效的起算點的確定

目前，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

2023-06-10

189人看過

法律綜合知識
勞動爭議仲裁的辦案時限怎樣

一、勞動爭議仲裁的辦案時限怎樣仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁公開進行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定，當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請?zhí)幚?，對被申請人可以缺席裁決。二、勞動仲裁需要什么流程勞動仲裁的流程：申請人提交仲裁申請書及其他相關(guān)資料；勞動爭議仲裁委員會作出是否受理決定；將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人提交答辯書；組成仲裁庭

2023-09-15

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勞動仲裁
勞動仲裁時效性規(guī)定：勞動爭議案件的時效期間是多久

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時效從中斷開始重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。仲裁時效期間從中止時效原因消除之日起繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動仲裁時效性到底怎么算勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動報酬的索賠不受1年期間的限制。《調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制”。如果雙方之間不是勞動關(guān)系，而是與勞動關(guān)系容易混淆的租

2023-08-07

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