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一、勞動爭議案件中關(guān)于舉證的規(guī)定

一、原告向人民法院提起勞動爭議訴訟時應(yīng)當提交下列證據(jù)材料：

(一)原告、被告方基本情況的證據(jù)材料，自然人的應(yīng)證明姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地;企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的應(yīng)證明其工商登記情況或法人登記情況，列雇主為當事人的應(yīng)證明雇主招用人員人數(shù);

(二)勞動仲裁申訴人向勞動仲裁委員會提交的“申訴書”;

(三)勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決書或不予受理通知的書面裁定、決定、通知;

(四)原告收到仲裁文書時間的相關(guān)證據(jù)材料。

二、用人單位在勞動爭議訴訟中應(yīng)承擔的舉證責任如下：

(一)勞動者已舉證證明在用人單位處勞動，但用人單位主張勞動關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當提交反證;

(二)用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況舉證;

(三)用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進行舉證;

(四)勞動者主張加班工資的，用人單位應(yīng)就勞動者實際工作時間的記錄舉證;

(五)雙方當事人均無法證明勞動者實際工作時間的，用人單位就勞動者所處的工作崗位的一般加班情況舉證;

(六)用人單位減少勞動者勞動報酬的，應(yīng)就減少勞動報酬的原因及依據(jù)舉證;

(七)用人單位應(yīng)就解除勞動合同或事實勞動關(guān)系所依據(jù)的事實和理由舉證;

(八)用人單位主張勞動者嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)就勞動者存在嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的事實，以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定并已向勞動者公示的事實舉證;

(九)用人單位應(yīng)就各種實際已發(fā)生的工傷賠償支付事實舉證;

(十)依法應(yīng)由用人單位承擔的其他舉證責任。

三、勞動者在勞動爭議訴訟中承擔的舉證責任如下：

(一)勞動者主張工資標準就應(yīng)當高于勞動合同約定或已實際領(lǐng)取的工資數(shù)額，勞動者應(yīng)就其主張的工資標準舉證;

(二)勞動者主張用人單位減少勞動報酬的，應(yīng)就用人單位減少勞動報酬的事實舉證;

(三)勞動者主張訂立無固定期限勞動合同的，由勞動者就訂立無固定期限勞動合同條件成立舉證;

(四)勞動者主張工傷賠償?shù)?，?yīng)就存在因工傷害的事實及工傷認定、傷殘等級及鑒定時間、工傷住院治療起止時間及費用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明及所需交通費和食宿費、應(yīng)安裝康復器具的證明及費用等事實舉證;

(五)女職工主張“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)權(quán)利的，應(yīng)就存在“三期”的事實、起止時間以及是否存在晚育、難產(chǎn)、領(lǐng)取獨生子女證的事實舉證;

(六)依法應(yīng)由勞動者承擔的其他舉證責任。

四、當事人在勞動爭議訴訟中按其主張承擔下列舉證責任：

(一)主張勞動關(guān)系成立的應(yīng)當提交相應(yīng)的勞動合同或就工資領(lǐng)取、社會保險、福利待遇及工作管理提供相關(guān)證據(jù)材料。

(二)當事人主張已解除勞動合同或解除事實勞動關(guān)系的，應(yīng)就此主張舉證。

五、人民法院審理一審勞動爭議案件，適應(yīng)普通訴訟程序時，當事人應(yīng)當在收到本舉證通知之次日起三十日內(nèi)完成舉證，逾期視為放棄舉證權(quán)利;人民法院審理一審勞動爭議案件，適應(yīng)簡易訴訟程序時，當事人應(yīng)當在收到本舉證通知之次日起十五日內(nèi)完成舉證，逾期視為放棄舉證權(quán)利。

六、當事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應(yīng)當在舉證期限內(nèi)向人民法院申請延期舉證，經(jīng)人民法院準許，可以適當延長舉證期限。當事人在延長的舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料仍有困難的，可以再次提出延期申請，是否準許由人民法院決定。

七、當事人申請人民法院調(diào)查收集證據(jù)的，應(yīng)依法在舉證期限屆滿七日前提出。當事人及其訴訟代理人申請人民法院調(diào)查收集證據(jù)，應(yīng)當提交書面申請。申請書應(yīng)當載明被調(diào)查人的姓名或者單位名稱、住所地等基本情況、所要調(diào)查收集的證據(jù)的內(nèi)容、需要由人民法院調(diào)查收集證據(jù)的原因及其要證明的事實。符合下列條件之一的，當事人及其訴訟代理人可以申請人民法院調(diào)查收集證據(jù)：

(一)申請調(diào)查收集的證據(jù)屬于國家有關(guān)部門保存并須人民法院依職權(quán)調(diào)取的檔案材料;

(二)涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私的材料;

(三)當事人及其訴訟代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。

八、證人應(yīng)當出庭作證。當事人申請證人出庭作證應(yīng)當在舉證期限屆滿十日前向人民法院提出書面申請。

九、當事人在勞動爭議仲裁階段向仲裁庭提交過的證據(jù)材料仍然應(yīng)當按本通知的要求在人民法院指定的舉證期限內(nèi)向人民法院提交。

十、當事人增加、變更訴訟請求的，應(yīng)在舉證期限屆滿前提出。

十一、當事人未按照本通知要求完成舉證責任的，應(yīng)依法承擔舉證不能的相應(yīng)法律后果。

二、勞動爭議中舉證責任的確定

1.勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，用人單位應(yīng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

2.在確認勞動關(guān)系爭議中，用人單位負以下舉證責任：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄。

3.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。

4.因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費或者提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議，由用人單位負舉證責任。

5.發(fā)生工傷時，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

三、勞動糾紛律師費誰承擔

一般由誰委托誰支付。

如果追索勞動報酬涉及到勞動爭議訴訟，那么律師費是可以要求對方承擔。但是需要勞動者與律師事務(wù)所簽訂代理合同以及由律師事務(wù)所開具的正規(guī)的國家稅務(wù)局的收費發(fā)票。

一般只要勞動者提供了與律師事務(wù)所簽訂代理合同以及由律師事務(wù)所開具的正規(guī)的國家稅務(wù)局的收費發(fā)票，仲裁委會根據(jù)勞動者勝訴的比例進行支持律師費。