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當(dāng)病人前來(lái)醫(yī)院尋求治療之際，除了他們和醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間形成了醫(yī)療服務(wù)合同這一特殊的法律關(guān)系外，還有可能出現(xiàn)一些其他的民事法律關(guān)系。比如：1、病人可能對(duì)自己的病歷真實(shí)性產(chǎn)生質(zhì)疑；2、又或者是病人在醫(yī)院就診過(guò)程中遭遇了意外事件，如跌倒或財(cái)物失竊等財(cái)產(chǎn)權(quán)益受損情況；3、再者即是針對(duì)醫(yī)院未能充分履行照顧職責(zé)（體現(xiàn)在護(hù)理不當(dāng)、遺漏為病人添衣加被、提供餐飲、善后處理等方面）產(chǎn)生的爭(zhēng)議；4、以及可能涉及到的侵犯名譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、自主權(quán)利等泛屬民事侵權(quán)行為的法律關(guān)系。《民法典》第一千二百一十八條患者在診療活動(dòng)中受到損害，醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者其醫(yī)務(wù)人員有過(guò)錯(cuò)的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工傷保險(xiǎn)條例》第19條第2款規(guī)定了職工與用人單位的主張不一致時(shí)，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。這樣規(guī)定，主要考慮在用人單位與職工之間，單位處于管理者的地位，職工對(duì)單位具有依附性和從屬性。與職工有關(guān)的各種文書、文件是由用人單位擬訂并由其保管的，如職工花名冊(cè)、工資支付單等。當(dāng)職工與單位的主張不一致時(shí)，雙方必須提供相應(yīng)的證據(jù)，而這些證據(jù)往往涉及上述文書、文件?！豆ｋU(xiǎn)條例》從保護(hù)弱者的角度出發(fā)，規(guī)定由單位承擔(dān)舉證責(zé)任。而沒有實(shí)行一般訴訟中的“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”原則。一、勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別1、用工主體資格不同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條的相關(guān)規(guī)定，只有企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體能成為合法的用工主體，自然人是不能成為用工主體的。而勞務(wù)關(guān)系則無(wú)此限制，用工主體可以是自然人、法人或其他組織。2、主體地位不同在勞動(dòng)關(guān)系中，勞資雙方具有一定的從屬性，這種從屬性包括

一、誰(shuí)承擔(dān)確定勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任？1、我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。該規(guī)定一方面強(qiáng)調(diào)了誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證的原則，另一方面也在一定程度上加重了用人單位的舉證責(zé)任負(fù)擔(dān)，從而體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)。同時(shí)，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。2、與一般證明標(biāo)準(zhǔn)一樣，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中也適用誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證的舉證責(zé)任分配原則。由于勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，用人單位有管理勞動(dòng)者的權(quán)利，所以某些證據(jù)可能由用人單位保管，因此法院在審理中

通常有以下幾種情況，在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)可供參考：1、停薪留職人員在約定期滿后，未與單位辦理延續(xù)手續(xù)，也未對(duì)單位付出實(shí)際勞動(dòng)，而單位未對(duì)其支付勞動(dòng)報(bào)酬。在這種情況下，雙方之間已沒有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，單位可行使對(duì)“空殼”勞動(dòng)關(guān)系的單方解除權(quán)。2、根據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效是從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起開始計(jì)算，當(dāng)勞動(dòng)者就報(bào)酬被拖欠、克扣與雇傭方發(fā)生糾紛時(shí)，有關(guān)方面判斷爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)間，不能簡(jiǎn)單地把“發(fā)薪日未發(fā)薪”視為爭(zhēng)議發(fā)生之日，而應(yīng)以勞動(dòng)者追索被拒絕之日算起，以避免不法單位借助“時(shí)效”來(lái)逃避法律責(zé)任。3、企業(yè)辭退、解聘或開除嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同規(guī)定的員工本是正常現(xiàn)象。但由于一些企業(yè)開具的處理意見書中使用的是人力資源部門的印章，而不是具有法人資格的單位印章，結(jié)果被勞動(dòng)仲裁部門認(rèn)定為無(wú)效;用人單位變動(dòng)員工工作崗位未進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，員工拒絕服從安排，從而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁部門因?yàn)橛萌藛挝粵]有履行相關(guān)程序而認(rèn)定其

一、所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人對(duì)其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運(yùn)用該證據(jù)證明主張的案件事實(shí)成立或有利于其主張的責(zé)任，否則將承擔(dān)其主張不能成立的風(fēng)險(xiǎn)。二、確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證責(zé)任，應(yīng)該具體問(wèn)題具體分析，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)確定相應(yīng)的原則。1、對(duì)因履行勞動(dòng)合同和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議，是一種平等主體關(guān)系之間的爭(zhēng)議，應(yīng)確定“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的原則，由申訴方負(fù)舉證責(zé)任；2、對(duì)因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭(zhēng)議，這是一種隸屬關(guān)系的爭(zhēng)議，應(yīng)確定“舉證責(zé)任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任；3、對(duì)因用人單位拖欠職工工資、拖欠職工福利待遇、拒為職工提供勞動(dòng)安全條件和防護(hù)用品等發(fā)生的爭(zhēng)議，這是一種由人身依附關(guān)系引起的爭(zhēng)議，也應(yīng)確定“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用

（1）勞動(dòng)合同文本雇主有法律義務(wù)向雇員交付勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同文本的管理有以下規(guī)定：首先，第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，并在勞動(dòng)合同文本上由用人單位與勞動(dòng)者簽字或者蓋章后生效?！薄坝萌藛挝慌c勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同文本?！逼浯危?1條規(guī)定用人單位未將勞動(dòng)合同文本送達(dá)勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；第三，第50條規(guī)定，“雇主應(yīng)保留已解除或終止至少兩年的勞動(dòng)合同文本，以備將來(lái)參考。“不言而喻，勞動(dòng)合同文本必須有兩份副本。然而，在實(shí)踐中，一些雇主正在“履行”訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù)，即雖然與雇員訂立了勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同的文本由雇員保管，而不是移交給雇員。許多雇主甚至允許員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)簽訂空白合同，簽字后不給予雇員。如有爭(zhēng)議，可隨意填寫對(duì)員工不利的條款。員工沒有勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同糾紛時(shí)有發(fā)生，往往難以提供證據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施前更是如此。（II）勞動(dòng)合同文本未交付給

一、用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任如下：(一)勞動(dòng)者已舉證證明在用人單位處勞動(dòng)，但用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證；(二)用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況舉證；(三)用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位系無(wú)故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證；(四)勞動(dòng)者主張加班工資的，用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的記錄舉證；(五)雙方當(dāng)事人均無(wú)法證明勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的，用人單位就勞動(dòng)者所處的工作崗位的一般加班情況舉證；(六)用人單位減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)就減少勞動(dòng)報(bào)酬的原因及依據(jù)舉證；(七)用人單位應(yīng)就解除勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系所依據(jù)的事實(shí)和理由舉證；(八)用人單位主張勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)就勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的事實(shí)，以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定并已向勞動(dòng)者公示的事實(shí)舉證；(九)用人單位應(yīng)就各種實(shí)際已

刑事責(zé)任是指違反《刑法》規(guī)定應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，我國(guó)《刑法》第335條規(guī)定：醫(yī)務(wù)人員由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，造成就診人員死亡或嚴(yán)重?fù)p害就診人身體健康的，處三年以下有期徒刑或拘役。醫(yī)療事故罪構(gòu)成的特征是：犯罪客體：犯罪客體是指我國(guó)刑法所保護(hù)的而為犯罪行為4所侵犯的社會(huì)關(guān)系。醫(yī)療事故罪的犯罪客體是患者的生命和健康權(quán)利。人的生命和健康權(quán)利，受到國(guó)家法律的特別保護(hù)?；颊邅?lái)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，其生命和健康權(quán)利不得受到非法侵犯。因此，任何非法剝奪他人生命，嚴(yán)重侵犯他人健康的行為，都要受到刑罰的懲罰。即使是過(guò)失，嚴(yán)重的也應(yīng)該追究其刑事責(zé)任。犯罪的客觀方面：犯罪的客觀方面是指犯罪活動(dòng)的客觀外在表現(xiàn)，包括危害彳了為、危害結(jié)果、危害彳了為與危害結(jié)果之間的因果關(guān)系，以及實(shí)施危害行為的時(shí)間、地點(diǎn)、方法等幾個(gè)方面。醫(yī)療事故罪在客觀方面表現(xiàn)為，醫(yī)務(wù)人員在診療過(guò)程中，違反規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)范，嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，造成就診人死亡或者嚴(yán)重?fù)p害

一、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)者小王承擔(dān)舉證責(zé)任的情況因是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的證據(jù)包括：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其它勞動(dòng)者的證言等。勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定條件：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、勞動(dòng)

事業(yè)單位工作人員，一旦因工資調(diào)整、辭退等與單位發(fā)生爭(zhēng)議，在申請(qǐng)仲裁時(shí)再也不用為舉證發(fā)愁了。即將于4月1日起實(shí)施的《深圳市人事爭(zhēng)議仲裁辦法》（以下簡(jiǎn)稱《仲裁辦法》）規(guī)定，此類人事爭(zhēng)議實(shí)行舉證責(zé)任倒置，即由作出決定的聘用單位負(fù)責(zé)舉證?！吨俨棉k法》昨日對(duì)外發(fā)布。深圳市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與所聘、雇用工作人員之間一旦發(fā)生人事爭(zhēng)議，其處理將更加公正、規(guī)范和便捷，雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益將更好地受到法律保護(hù)。這是記者昨日從市人事局獲悉的。據(jù)介紹，《仲裁辦法》出臺(tái)前，我市人事爭(zhēng)議依據(jù)1995年4月市政府頒布的《深圳市人事爭(zhēng)議仲裁暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》）處理。隨著形勢(shì)的發(fā)展，該規(guī)定已不能適應(yīng)現(xiàn)實(shí)需要。此次頒布的《仲裁辦法》總共四十八條，由七章組成?！吨俨棉k法》實(shí)施后，《暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。據(jù)了解我市人事爭(zhēng)議仲裁案件呈逐年上升趨勢(shì)。從案件類型來(lái)看，工資、辭退、考核和聘用合同方面爭(zhēng)議較多，占到近8成。從案件處

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)下列舉證責(zé)任：對(duì)自己提出的主張進(jìn)行舉證；以及對(duì)由自己掌握管理的證據(jù)進(jìn)行舉證。例如考勤表、企業(yè)的社保繳費(fèi)記錄等一般有企業(yè)舉證。一、違約金約定過(guò)高的舉證責(zé)任有哪些對(duì)于違約金約定過(guò)高訴訟的舉證責(zé)任由主張的人承擔(dān)。《民事訴訟法》規(guī)定了誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證的一般原則，違約金過(guò)高調(diào)整的主張也應(yīng)按照這一舉證原則進(jìn)行分配。舉證責(zé)任，又稱“舉證的必要”。是指民事訴訟當(dāng)事人對(duì)其提出的主張中須確認(rèn)的事實(shí)，依法負(fù)有提出證據(jù)的義務(wù)。二、拖欠工資的舉證理由拖欠工資的舉證責(zé)任，由用人單位進(jìn)行舉證。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者名字以及簽字，并保存兩年以上備查。勞動(dòng)者只需舉證證明已履行勞動(dòng)義務(wù)即可，而對(duì)用人單位未支付工資事實(shí)不負(fù)舉證責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條的規(guī)定，當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與

(1)實(shí)行過(guò)錯(cuò)推定的侵權(quán)訴訟。如建筑物或其他設(shè)施以及建筑物上的擱置物，懸掛物發(fā)生倒塌，脫落，墜落致人損害的侵權(quán)訴訟；因醫(yī)療糾紛提起的訴訟。(2)實(shí)行因果關(guān)系推定的侵權(quán)訴訟。如環(huán)境污染致?lián)p害的侵權(quán)訴訟；產(chǎn)品質(zhì)量不合格致人損害的侵權(quán)訴訟。(3)難以收集證據(jù)，難以舉證的訴訟。如產(chǎn)品制造方法發(fā)明專利引起的專利侵權(quán)訴訟，共同危險(xiǎn)行為致人損害的侵權(quán)訴訟。(4)對(duì)方妨害舉證的訴訟。一、八類舉證倒置1、因新產(chǎn)品制造方法發(fā)明專利引起的專利侵權(quán)訴訟，由制造同樣產(chǎn)品的單位或者個(gè)人對(duì)其產(chǎn)品制造方法不同于專利方法承擔(dān)舉證責(zé)任；2、高度危險(xiǎn)作業(yè)致人損害的侵權(quán)訴訟，由加害人就受害人故意造成損害的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；3、因環(huán)境污染引起的損害賠償訴訟，由加害人就法律規(guī)定的免責(zé)事由及其行為與損害結(jié)果之間不存在因果關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任；4、建筑物或者其他設(shè)施以及建筑物上的擱置物、懸掛物發(fā)生倒塌、脫落、墜落致人損害的侵權(quán)訴訟，由所有人

（1）負(fù)傷職工與用人單位相比處于弱勢(shì)地位，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的最基本的原則；（2）負(fù)傷職工發(fā)生事故傷害是在用人單位的工作區(qū)域，用人單位有條件和便利收集職工負(fù)傷證據(jù)；（3）用人單位有可能為逃避事故責(zé)任，而采取轉(zhuǎn)移現(xiàn)場(chǎng)，撕毀、銷毀相關(guān)文件材料等手段，使證據(jù)滅失。該條規(guī)定也不排斥工傷職工或者其親屬等工傷認(rèn)定申請(qǐng)人也有收集證據(jù)，向工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)舉證的權(quán)利。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第19條第2款的規(guī)定，職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位認(rèn)為不是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。這里的舉證責(zé)任是指在工傷認(rèn)定中，用人單位與工傷職工或者親屬，對(duì)職工受到事故傷害是否為工傷發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位對(duì)認(rèn)為不是工傷的事實(shí)有提供證據(jù)加以證明的責(zé)任。如果用人單位不能出示足夠的證據(jù)證明職工受到的傷害不是工傷，那么，用人單位的訴求就得不到法律支持。一、工傷案件中由誰(shuí)舉證（1）工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任《工

2010年11月3日，郭某到某管道有限公司擔(dān)任辦公室文員。2014年5月20日，郭某以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由向公司發(fā)送辭職電子郵件后離開公司。隨后，郭某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求管道公司支付2014年4-5月的勞動(dòng)報(bào)酬2545元與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12535.2元。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形之一的，勞動(dòng)者可以此為由通知與用人單位解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證的舉證規(guī)則，郭某應(yīng)對(duì)其主張負(fù)舉證責(zé)任。為此，郭某提供其已向公司主要負(fù)責(zé)人成功發(fā)送電子郵件等證據(jù)，證明其已履行了應(yīng)負(fù)的通知義務(wù)。所以說(shuō)，從舉證能力方面來(lái)看，郭某已完成了舉證義務(wù)，其提供的證據(jù)完全可以證明其主張。庭審中，公司極力否認(rèn)其收到郭某發(fā)送的電子郵件及