今日勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)爭(zhēng)議中出現(xiàn)的種種問(wèn)題和現(xiàn)象，《勞動(dòng)合同法》起草小組成員、湖南大學(xué)教授王全興透露，《勞動(dòng)合同法(草案)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)草案)的起草工作已經(jīng)完成，依照立法程序經(jīng)三讀三審，預(yù)計(jì)2006年《勞動(dòng)合同法》將會(huì)最終獲得通過(guò)。
緣何青睞個(gè)人
身為中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)的王全興介紹，《勞動(dòng)法》把勞資雙方看成不平等的主體，對(duì)弱勢(shì)的個(gè)人要偏重，因此《勞動(dòng)法》第一條將立法目的表述為了保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，屬于單保護(hù)表述。
王全興回顧，11年前當(dāng)時(shí)就有人質(zhì)疑難道《勞動(dòng)法》不保護(hù)雇主的利益？同樣的問(wèn)題又出現(xiàn)在了《勞動(dòng)合同法》起草過(guò)程中。起初大家對(duì)于單保護(hù)表述很忌諱，不敢理直氣壯地提出來(lái)，所以草案的初稿均為為了保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。
但王全興認(rèn)為，最終草案對(duì)于立法目的的表述是為維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益制定本法。是因?yàn)閯趧?dòng)合同當(dāng)事人雙方有地位平等的屬性，但同時(shí)還具有地位不平等的特征。中國(guó)并沒(méi)有把《勞動(dòng)合同法》作為合同法的組成部分，而是當(dāng)成勞動(dòng)法的組成部分，這樣就要偏重保護(hù)。
另外，保護(hù)雇主和保護(hù)勞動(dòng)者是一個(gè)硬幣的兩個(gè)面，因?yàn)閯趧?dòng)者是勞動(dòng)力資源的載體，勞動(dòng)力資源是利潤(rùn)的源泉，保護(hù)勞動(dòng)者就是保護(hù)資本家利潤(rùn)的源泉。
保護(hù)范圍擴(kuò)編
《勞動(dòng)法》第2條第1款規(guī)定，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。第2款規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
王全興說(shuō)，這一條規(guī)定，就使得《勞動(dòng)法》的適用范圍很窄。用人單位的概念就排除了自然人雇主，而第2款中又沒(méi)有包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體中的主業(yè)崗位工作人員，例如，很多學(xué)校的老師就沒(méi)有納入《勞動(dòng)法》的調(diào)整范圍。
王全興解釋?zhuān)瑱C(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用合同是否納入《勞動(dòng)合同法》調(diào)整范圍，主要是面臨著體制障礙。按照中國(guó)的體制，勞動(dòng)部門(mén)管工人，人事部門(mén)管干部，勞動(dòng)力市場(chǎng)和人才市場(chǎng)是截然分開(kāi)的，造成部門(mén)之間爭(zhēng)權(quán)奪利，要將聘用合同納入《勞動(dòng)合同法》調(diào)整范圍的阻力很大。
至于打零工的非正規(guī)就業(yè)者，王全興說(shuō)，他們是勞動(dòng)者中的更弱者，越可憐的人越需要保護(hù)，如果把他們放到《民法》中去，那樣會(huì)讓他們的狀況更差。但是，這里又有個(gè)保護(hù)能力的問(wèn)題，把所有勞動(dòng)關(guān)系都納入《勞動(dòng)合同法》保護(hù)的范疇，我們目前有沒(méi)有這樣的保護(hù)能力？說(shuō)是要保護(hù)，但是沒(méi)有條件來(lái)保護(hù)也不行。因此，勞動(dòng)法的保護(hù)范圍有一個(gè)逐步擴(kuò)大的問(wèn)題。
口頭契約懸念
按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，書(shū)面形式是勞動(dòng)合同的主要證件之一，口頭合同無(wú)效。同時(shí)還強(qiáng)行規(guī)定，雇主如果沒(méi)有和職工簽訂勞動(dòng)合同則要罰款。
還兼任中國(guó)法學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)的王全興說(shuō)，盡管中國(guó)作了這樣硬性的規(guī)定，但是實(shí)際效果并不好，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)社會(huì)中沒(méi)有書(shū)面合同的勞動(dòng)關(guān)系太多了，真正查處的又不多，所謂法不責(zé)眾。因此在起草《勞動(dòng)合同法》的過(guò)程中，有人提出修改這條，書(shū)面合同、口頭合同都可以。
王全興對(duì)于這一提法并不贊同。他認(rèn)為中國(guó)《勞動(dòng)法》之所以強(qiáng)調(diào)書(shū)面合同，就是因?yàn)榭谡f(shuō)無(wú)憑。西方發(fā)達(dá)國(guó)家信用基礎(chǔ)好，集體合同也可以是口頭的，只要協(xié)商好就行，連口頭合同也可以執(zhí)行，中國(guó)就不這樣，連書(shū)面合同也不遵守，口頭合同就更沒(méi)有用了。
此外，西方國(guó)家勞動(dòng)法律完備，企業(yè)的規(guī)章制度很完備，勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)在這些法律法規(guī)和規(guī)章制度中有了很詳細(xì)的規(guī)定，需要?jiǎng)趧?dòng)合同進(jìn)行明確的內(nèi)容不多，只要有個(gè)雇傭確認(rèn)書(shū)就可以了，這樣勞動(dòng)合同承載的功能就很小，書(shū)面、口頭都無(wú)所謂。但是中國(guó)勞動(dòng)基準(zhǔn)法不完備，勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)主要靠勞動(dòng)合同來(lái)約定，勞動(dòng)合同承載的功能多得多，大量權(quán)利義務(wù)靠勞動(dòng)合同寫(xiě)，口頭合同滿(mǎn)足不了這個(gè)需求。
短期合同弊端
草案第14條規(guī)定：有固定期限的勞動(dòng)合同最長(zhǎng)不得超過(guò)3年；3年勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后，如果續(xù)延勞動(dòng)合同，就須簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；第42條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但不能解除有固定期限勞動(dòng)合同。
針對(duì)上述新條款與目前社會(huì)現(xiàn)狀，王全興誠(chéng)懇指出，勞動(dòng)合同短期化是勞動(dòng)者地位不穩(wěn)定的表現(xiàn)，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)不利，對(duì)企業(yè)也不利。
比如中國(guó)勞動(dòng)法律的確有一些規(guī)定有問(wèn)題，容易讓雇主們鉆空子。王全興舉例，《勞動(dòng)法》規(guī)定，雇主如果單方面解除勞動(dòng)者的合同，要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一年付一個(gè)月工資，如果合同到期終止，就不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，例如一個(gè)勞動(dòng)者本來(lái)簽了5年合同，結(jié)果干了4年就被解除合同，雇主就要付相當(dāng)于4個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而如果合同到期終止，雇主就不用付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。針對(duì)這個(gè)規(guī)定，雇主們的辦法就是一年一簽，這也是導(dǎo)致勞動(dòng)合同短期化的法律原因之一。王全興說(shuō)，對(duì)于這些問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》均會(huì)作出修改。
頻繁跳槽受限
《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位。這一條給了勞動(dòng)者高度的辭職自由，實(shí)踐中給企業(yè)帶來(lái)很多麻煩，因?yàn)樘廴菀琢恕?/p>
跳槽頻繁之后企業(yè)的商業(yè)秘密如何保護(hù)？因此后來(lái)勞動(dòng)部又規(guī)定，勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)法》第31條解除合同，并且給用人單位造成損失的要賠償。但這一規(guī)定又帶來(lái)新的問(wèn)題：既然是依法解除合同就不存在違約，不違約為什么還要賠償損失呢？
正是考慮到第31條帶來(lái)的種種麻煩，王全興透露，在起草《勞動(dòng)合同法》時(shí)，有人主張取消31條，有人則主張限制31條的適用范圍，對(duì)無(wú)固定期限合同適用，對(duì)其他合同不適用。
王全興認(rèn)為，《勞動(dòng)法》第31條所體現(xiàn)的保障勞動(dòng)生產(chǎn)力自由流動(dòng)的精神是應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的，但31條對(duì)于在偏重保護(hù)勞動(dòng)者的前提下均衡勞動(dòng)者與用人單位的利益則不夠周全，例如對(duì)于一些高級(jí)人才，企業(yè)進(jìn)行了大量投資，分給房子、或送出去讀研等，幾年之后人才一旦辭職，就給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失，這樣會(huì)降低企業(yè)投資人力資源的積極性。
因此，王全興建議，可以將勞動(dòng)合同期限分為兩種，一是附加特殊待遇或義務(wù)的特殊期限，二是沒(méi)有附加特殊待遇或義務(wù)的一般期限，一般期限出于保障勞動(dòng)力自由流動(dòng)的考慮，不宜對(duì)勞動(dòng)者有約束力，違反這種期限不構(gòu)成違約；而特殊期限基于權(quán)利與義務(wù)相一致的精神，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者有約束力，違反這種期限則構(gòu)成違約。將31條的適用范圍限定為一般期限，這樣就可以平衡勞資雙方的利益。關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的具體做法，現(xiàn)在還在研究之中。
-
《勞動(dòng)合同法》引爭(zhēng)議律師解讀維權(quán)焦點(diǎn)
305人看過(guò)
-
勞動(dòng)仲裁五大亮點(diǎn)解讀
401人看過(guò)
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法解讀：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的協(xié)商和解
335人看過(guò)
-
解讀勞動(dòng)合同法:勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了適用范圍
183人看過(guò)
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議常見(jiàn)五大問(wèn)題
163人看過(guò)
-
解讀勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法-訪(fǎng)勞動(dòng)部副部長(zhǎng)
179人看過(guò)
-
社會(huì)保險(xiǎn)第五條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題?！窘庾x】本條是關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的規(guī)定。一、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，也稱(chēng)勞動(dòng)關(guān)系三方原則。根據(jù)國(guó)際勞工組織1976年144號(hào)《三方協(xié)商促進(jìn)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》規(guī)定，三方機(jī)制是指政府（通常以勞動(dòng)部門(mén)為代表）、雇主和工人之間，就制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政策而進(jìn)行的所有交往和活動(dòng)。即由政府、雇主組織和工會(huì)通過(guò)一定的組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)作機(jī)制共同處理所涉及勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，如勞動(dòng)立法、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)政策的制訂、就業(yè)與勞動(dòng)條件、工資水平、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保障、職業(yè)安全與衛(wèi)生、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理以及對(duì)產(chǎn)業(yè)行為的規(guī)范與防范等。三方機(jī)制協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制或者說(shuō)手段，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的通行做法，是“舶來(lái)品”，我們搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，也需要學(xué)習(xí)它，借鑒它。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者與國(guó)家的利益是一2023-06-0980人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解全國(guó)人大常委會(huì)于12月29日舉行新聞發(fā)布會(huì)，在會(huì)上，全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)行政法室主任李援就勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法草案的有關(guān)問(wèn)題回答了記者提問(wèn)。李援說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法與6月份通過(guò)的勞動(dòng)合同法，8月份通過(guò)的就業(yè)促進(jìn)法一起，更加完善我國(guó)的勞動(dòng)法律制度。李援指出，勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政保證，這樣可以大大降低勞動(dòng)者的維權(quán)成本。這五個(gè)方面實(shí)際上構(gòu)成了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法這次規(guī)定的主要內(nèi)容。有一些單位，為規(guī)避勞動(dòng)合同法的實(shí)施，有一些裁員的現(xiàn)象。等到勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，勞動(dòng)者維權(quán)的意識(shí)增強(qiáng)了，用人單位如果再違法的話(huà)，一些勞動(dòng)爭(zhēng)議恐怕就會(huì)更多地提出來(lái)。按照現(xiàn)在的勞動(dòng)調(diào)解仲裁法遵循的公正、及時(shí)、方便、快捷的原則，能夠適應(yīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法出臺(tái)后勞動(dòng)爭(zhēng)議大量發(fā)生的情況。2023-06-10313人看過(guò) -
《勞動(dòng)合同法》改變了什么？從2008年1月1日至今，《勞動(dòng)合同法》已實(shí)施4個(gè)月。然而，一系列新問(wèn)題、新現(xiàn)象使企業(yè)主和勞動(dòng)者都感到不知所措。針對(duì)這些新現(xiàn)象、新問(wèn)題中特別受到關(guān)注的一部分，記者近日采訪(fǎng)了多位相關(guān)專(zhuān)家。與勞務(wù)派遣公司簽約？現(xiàn)象：張某是四川籍農(nóng)民工，1997年開(kāi)始在北京市某物業(yè)公司打工，沒(méi)有簽訂合同，也沒(méi)有上保險(xiǎn)。2008年1月2日，單位通知包括張某在內(nèi)的10人，要求他們與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，否則就解除勞動(dòng)關(guān)系。原因：全國(guó)總工會(huì)法律部副部長(zhǎng)謝良敏分析說(shuō)，企業(yè)采用勞務(wù)派遣的方式，**政策法規(guī)**2023-06-09252人看過(guò) -
仲裁時(shí)效第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！窘庾x】本條是關(guān)于申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間的規(guī)定。(一)仲裁時(shí)效時(shí)效是指一定的事實(shí)狀態(tài)持續(xù)存在一定時(shí)間后即發(fā)生一定法律后果的法律制度。仲裁時(shí)效具體來(lái)說(shuō)就是指權(quán)利人于一定期間內(nèi)不行使請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其民事權(quán)利的請(qǐng)求權(quán)，就喪失該請(qǐng)求權(quán)的法律制度。仲2023-02-13390人看過(guò)
-
糾紛調(diào)解（一）事前雙方協(xié)商。當(dāng)事人在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以書(shū)面形式向調(diào)委會(huì)提出申請(qǐng)。調(diào)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)接到當(dāng)事人的申請(qǐng)后，在申請(qǐng)被受理前，及時(shí)了解情況，組織雙方協(xié)商解決，避免矛盾升級(jí)。如對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解，在三日內(nèi)以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人。調(diào)委會(huì)應(yīng)在四日內(nèi)作出受理或不受理申請(qǐng)的決定，對(duì)不受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。（二）調(diào)解步驟：1、對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)展開(kāi)細(xì)致調(diào)查，了解事實(shí)真相；2、調(diào)委會(huì)主任召集雙方主持調(diào)解會(huì)議，簡(jiǎn)易爭(zhēng)議可由一至二名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解；3、應(yīng)聽(tīng)取雙方對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)有關(guān)法律、政策，提出調(diào)解意見(jiàn)，促使雙方自愿達(dá)成協(xié)議；4、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，雙方自覺(jué)履行不成協(xié)議，在調(diào)解意見(jiàn)書(shū)上說(shuō)明情況解過(guò)程應(yīng)制作筆錄。法院調(diào)解流程是什么樣的1、調(diào)解的開(kāi)始根據(jù)《民事調(diào)解規(guī)定》第二條的規(guī)定：對(duì)于有可能通過(guò)調(diào)解解決的民事案件，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)解。但適用特別程序2023-07-07372人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(二)解讀與評(píng)析總評(píng)最高人民法院負(fù)責(zé)人稱(chēng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(二)具有一是便于廣大勞動(dòng)者準(zhǔn)確理解掌握勞動(dòng)法的規(guī)定，促進(jìn)依法維權(quán)。二是便于各級(jí)人民法院的法官準(zhǔn)確掌握司法尺度，促進(jìn)司法公正。三是有利于規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工制度和管理制度改勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(二)解讀與評(píng)析總評(píng)最高人民法院負(fù)責(zé)人稱(chēng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(二)具有一是便于廣大勞動(dòng)者準(zhǔn)確理解掌握勞動(dòng)法的規(guī)定，促進(jìn)依法維權(quán)。二是便于各級(jí)人民法院的法官準(zhǔn)確掌握司法尺度，促進(jìn)司法公正。三是有利于規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工制度和管理制度改革，促進(jìn)其建立符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的勞動(dòng)用工制度。四是有利于建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)。意義。[1]實(shí)際上，本次司法解釋主要解決兩個(gè)問(wèn)題：一、長(zhǎng)期以來(lái)理論界、實(shí)務(wù)界對(duì)《勞動(dòng)法》不足作了可能的填補(bǔ)、對(duì)法律理論上的爭(zhēng)論作了有限確定。二、規(guī)定了可直接民事訴訟方式來(lái)解決長(zhǎng)期困擾政府、民工的拖欠工2023-04-25384人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)解除爭(zhēng)議勞動(dòng)合同協(xié)議解除爭(zhēng)議方式如下：1．協(xié)商解決，勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案；2．申請(qǐng)調(diào)解，一方當(dāng)事人可以就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3．申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序；4．提起訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議時(shí)效是多久1．勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2．前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。3．因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間2023-05-27457人看過(guò) -
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將于2008年1月1日起施行，不少用人單位認(rèn)為新法側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，而在我市前不久召開(kāi)的人力資源管理人員培訓(xùn)會(huì)上，專(zhuān)家指出，新法旨在構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞企關(guān)系，許多對(duì)企業(yè)“利好”的條文，相關(guān)企業(yè)主還不夠了解。利好一：勞動(dòng)者隱瞞工作經(jīng)歷將受到懲罰性解雇勞動(dòng)合同法在法律上確立了用人單位的知情權(quán)，為詳細(xì)了解求職者的“底細(xì)”提供了法律支撐。誠(chéng)實(shí)守信是簽訂勞動(dòng)合同的一個(gè)原則。一方面，規(guī)定了用人單位的知情權(quán)，勞動(dòng)者必須如實(shí)告知與工作內(nèi)容、工作崗位相關(guān)的情況，如學(xué)歷、工作年限、工作經(jīng)歷、健康狀況等。盡管法律沒(méi)有對(duì)告知內(nèi)容作出具體規(guī)定，但這些內(nèi)容跟能否勝任崗位密切相關(guān)。比如婦女懷孕，一般跟工作崗位沒(méi)有直接關(guān)系，但對(duì)有放射線(xiàn)的崗位有禁忌。勞動(dòng)者如果不如實(shí)告知，用人單位有權(quán)進(jìn)行懲罰性解雇。勞動(dòng)者有忠誠(chéng)于用人單位的義務(wù)，在與一家勞動(dòng)單位保持工作關(guān)系的同時(shí)，又與另一家單位建立勞動(dòng)關(guān)系，且2023-06-05326人看過(guò)
-
勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制《勞動(dòng)合同法》第五條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。解讀一、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，也稱(chēng)勞動(dòng)關(guān)系三方原則。根據(jù)國(guó)際勞工組織1976年144號(hào)《三方協(xié)商促進(jìn)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》規(guī)定，三方機(jī)制是指政府（通常以勞動(dòng)部門(mén)為代表）、雇主和工人之間，就制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政策而進(jìn)行的所有交往和活動(dòng)。即由政府、雇主組織和工會(huì)通過(guò)一定的組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)作機(jī)制共同處理所涉及勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，如勞動(dòng)立法、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)政策的制訂、就業(yè)與勞動(dòng)條件、工資水平、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保障、職業(yè)安全與衛(wèi)生、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理以及對(duì)產(chǎn)業(yè)行為的規(guī)范與防范等。三方機(jī)制協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制或者說(shuō)手段，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的通行做法，是“舶來(lái)品”，我們搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，也需要學(xué)習(xí)它，借鑒它。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者與國(guó)家的利益是一體的，主2022-11-0299人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)合同法司法解釋的內(nèi)容主要關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生糾紛時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《民事訴訟法》等相關(guān)法律之規(guī)定作出的解決與處理，以正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理。勞動(dòng)合同對(duì)于童工有效嗎？近年來(lái)，在媒體的報(bào)道中我們經(jīng)常能看到非法使用童工的報(bào)道。我們的企業(yè)往往唯利是圖，將童工當(dāng)成易管理、剩余價(jià)值高的廉價(jià)勞動(dòng)力，大量非法雇用童工，惡劣的勞動(dòng)環(huán)境，長(zhǎng)時(shí)間的繁重勞動(dòng)，嚴(yán)重危害了兒童的身心健康。那么，企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)于童工有效嗎？一、童工的定義在中國(guó)，童工是指未滿(mǎn)16歲，與單位或個(gè)人發(fā)生四川涼山學(xué)生被拐做童工勞動(dòng)關(guān)系，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)的少年、兒童。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)的激烈變遷，童工現(xiàn)象已經(jīng)成為我國(guó)社會(huì)的一種客觀(guān)存在，是現(xiàn)實(shí)社2023-07-07165人看過(guò) -
勞動(dòng)合同與勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別如下：1、勞動(dòng)合同立法，勞動(dòng)協(xié)議沒(méi)有立法；2、勞動(dòng)合同有相關(guān)規(guī)定維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)協(xié)議沒(méi)有相關(guān)規(guī)定去維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益；3、合同制比較常見(jiàn)，協(xié)議只是合同的補(bǔ)充部分。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。勞務(wù)派遣和勞動(dòng)合同的區(qū)別其一，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，約定勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放報(bào)酬等內(nèi)容的合同。而勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位所簽訂的合同，其內(nèi)容是由勞務(wù)派遣單位派遣具體的勞動(dòng)者給用工單位等。其二，勞動(dòng)合同是基于雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立而簽訂的，而勞務(wù)派遣合同則是兩個(gè)單位之間就派遣用工所簽訂，他們雙方之間是一般的合同關(guān)系。其三，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，在身份上有隸屬和管理2023-08-06489人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者因?yàn)橛嘘P(guān)法律規(guī)定的問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，在作出裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解由各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持，實(shí)行仲裁管轄，受理本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。仲裁委員會(huì)由政府勞動(dòng)行政主管部門(mén)的代表、工會(huì)代表及政府指定的經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)的代表組成，具體由勞動(dòng)仲裁庭負(fù)責(zé)調(diào)解。規(guī)范聘用合同的內(nèi)容聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書(shū)面形式訂立。聘用合同必須具備下列條款：（一）聘用合同期限；（二）崗位及其職責(zé)要求；（三）崗位紀(jì)律；（四）崗位工作條件；（五）工資待遇；（六）聘用合同變更和終止的條件；（七）違反聘用合同的責(zé)任。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解聘提前通知時(shí)限等條款。聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要2023-07-10327人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、案例：依員工意愿未繳社保單位被裁定依法補(bǔ)繳楊某于2008年3月進(jìn)入某食品公司工作，工作崗位為操作工，雙方簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》。工作期間，食品公司沒(méi)有為楊某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2014年6月24日，楊某以食品公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)合同，并向食品公司郵寄了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。食品公司主張其未為楊某繳納社會(huì)保險(xiǎn)的原因是其本人曾向單位寫(xiě)了自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的保證書(shū)，所以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任在于楊某本人，不同意支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委審理后認(rèn)為，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)。二、法律評(píng)析：繳納社保是強(qiáng)制義務(wù)，不依當(dāng)事人意志改變楊某于2008年即進(jìn)入食品公司工作，雖然寫(xiě)了自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的保證書(shū)，但是依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系雙方的義務(wù)，《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)2024-02-04297人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！窘庾x】本條是關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定在法學(xué)理論上，所謂勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，即勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。但是，勞動(dòng)合同終止，原有的權(quán)利義務(wù)不再存在，并不是說(shuō)勞動(dòng)合同終止之前發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，而是說(shuō)合同終止之后，雙方不再執(zhí)行原勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，如用人單位在合同終止前拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)合同終止后勞動(dòng)者仍可依法請(qǐng)求法律救濟(jì)。我國(guó)合同法上合同終止包括合同解除的情形，我國(guó)勞動(dòng)法學(xué)界也一直對(duì)勞動(dòng)合同終止與解除的2022-11-22189人看過(guò)
書(shū)面合同是以文字表述形式按一定格式記載當(dāng)事人之間的協(xié)議的合同。書(shū)面合同一般適用于計(jì)劃的、規(guī)范性的、標(biāo)的數(shù)量比較大、內(nèi)容比較復(fù)雜的、法人之間訂立的難于即時(shí)結(jié)清的合同。書(shū)面形式的合同有： 1、合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)... 更多>
-
2024-01-23 -
2023-12-31 -
2023-12-21 -
2023-12-20 -
2023-12-05
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法解讀規(guī)定內(nèi)容是什么福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-28《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；上邊第四十七條（一）規(guī)定從文字和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)使用方面分析：“追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議”，其中“追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ) -
對(duì)勞動(dòng)合同法第33條解讀寧夏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-02對(duì)于勞動(dòng)合同法第33條解讀，根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的效力，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同訂立后，用人單位一方當(dāng)事人發(fā)生變化后的勞動(dòng)合同的履行問(wèn)題，在實(shí)踐中存在這種情況，有些企業(yè)、公司或者事業(yè)單位等用人單位因更改了名稱(chēng)或者更換法定代表人、主要負(fù)責(zé)人而拒絕履行勞動(dòng)合同，還有的用人單位也借口投資主體發(fā)生了變化而拒絕履行勞動(dòng)合同。這是法律所 -
勞動(dòng)合同變更的解讀安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-27根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)合同的變更是指在勞動(dòng)合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,就已訂立的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或廢止部分內(nèi)容的法律行為。當(dāng)勞動(dòng)合同出現(xiàn)履行障礙時(shí),法律允許雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi),對(duì)原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和變更。 為了規(guī)范勞動(dòng)合同變更行為,中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定變更勞動(dòng)合同必 -
勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的關(guān)系甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-07這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)大，也有一些爭(zhēng)議。只能簡(jiǎn)單說(shuō)下。《勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)《勞動(dòng)法》中的勞動(dòng)合同這一章節(jié)進(jìn)行了重新的詳細(xì)的規(guī)定。《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》屬于普通法和特別法的關(guān)系，對(duì)于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都有規(guī)定的，適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定而《勞動(dòng)法》有規(guī)定的，則適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議如何證明是違法解除勞動(dòng)合同?安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-19當(dāng)用人單位在不符合法律規(guī)定的情況下，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)法律關(guān)系時(shí)，其要向勞動(dòng)者支付高額的經(jīng)濟(jì)賠償金。但是，對(duì)于用人單位是否需要向勞動(dòng)者支付賠償金，前提就是要認(rèn)定用人單位是否非法解除勞動(dòng)關(guān)系，也就是說(shuō)勞動(dòng)者要對(duì)用人單位非法解除勞動(dòng)合同進(jìn)行取證。非法解除勞動(dòng)合同的取證方式主要有： 第一、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料，比如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件的通知等等。 第二、勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)
