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可以試用期和員工簽勞務(wù)合同，轉(zhuǎn)正后再簽勞動(dòng)合同嗎？

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-22 08:43:34 90 人看過

不可以試用期和員工簽勞務(wù)合同，轉(zhuǎn)正后再簽勞動(dòng)合同。單位應(yīng)與勞動(dòng)者應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同并在勞動(dòng)合同中明確約定試用期。

1.員工在試用期也已經(jīng)與公司成立了勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同并繳納社保。否則員工向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或提起仲裁及訴訟，公司將需要補(bǔ)繳社保并支付每日萬(wàn)分之五的滯納金。

2.公司在試用期與員工簽訂的協(xié)議將被認(rèn)定為勞動(dòng)合同。根據(jù)《民法典》規(guī)定，公司在與員工訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，將不再擁有合同期限選擇權(quán)，第三次簽訂合同通常情況下將為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，若試用期簽訂的合同被認(rèn)定為第一次固定期限勞動(dòng)合同，將對(duì)公司非常不利。

一、勞務(wù)合同可以隨時(shí)解除嗎

勞務(wù)合同不可以隨時(shí)解除，必須由雙方協(xié)商處理，但如果有以下情形之一的，勞務(wù)合同可以隨時(shí)解除：

1.約定的解除條件成立時(shí)可以解除合同關(guān)系；

2.經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意即可以解除合同關(guān)系；

3.遭遇了不可抗拒力的自然災(zāi)害無(wú)法履行合同約定時(shí)可以解除合同關(guān)系。

二、勞動(dòng)合同可以簽幾年

勞動(dòng)協(xié)議的期限根據(jù)不同的勞務(wù)性質(zhì)確定，以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議一般為一年以內(nèi)，固定期限的勞動(dòng)協(xié)議一般為三年、五年，無(wú)固定期限則沒有期限限制。

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

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仲裁委員會(huì)
勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同可以同時(shí)簽訂嘛

勞動(dòng)者如果已經(jīng)與勞務(wù)派遣公司簽訂了勞務(wù)合同，那么就不能夠再到被派遣的單位去簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》和勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者只能夠與一個(gè)用人單位簽訂一份正式的勞動(dòng)合同或者是勞務(wù)合同，所以是不可能同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的。勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。一、勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容

2023-02-16

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試用期
后面簽合同是轉(zhuǎn)正還是試用期簽合同

試用期間是在合同上簽字，還是轉(zhuǎn)行后在合同上簽字，使用者必須日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，沒有同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，必須日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起未滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。簽合同定金還是訂金有什么區(qū)別1、手段不同定金是一種擔(dān)保手段，交付定金在于擔(dān)保債務(wù)的履行，本身并不是履行債務(wù)的行為，因而債務(wù)人履行債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回；而訂金只是一種支付手段，交訂金只是一種履行債務(wù)的行為，不具有擔(dān)保債的履行的作用，也不能證明合同成立。2、退還

2023-08-18

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試用期合同
試用期合同和勞動(dòng)合同分開簽訂合法嗎

一、試用期合同和勞動(dòng)合同分開簽訂合法嗎司法實(shí)踐中大量用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同，期限一般為三個(gè)月到六個(gè)月不等，在試用期合同期滿后再?zèng)Q定是否正式聘用該勞動(dòng)者。用人單位這樣做的目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價(jià)勞動(dòng)力，方便解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期合同怎樣簽在求職過程中，碰到用人單位要求先試用，后簽約，有的要求試用半年或一年，然后決定是否簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限;（二）工作內(nèi)容;（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;（四）勞動(dòng)報(bào)酬;（五）勞動(dòng)紀(jì)律;（六）勞動(dòng)合同終止的條件;（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任”。同時(shí)，第十三條規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可

2023-06-09

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