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如何避免拖欠工資的發(fā)生問題

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-23 06:27:07 329 人看過

一、如何避免拖欠工資的發(fā)生問題

為了避免單位拖欠工資引發(fā)系列問題，所有員工需要保留勞動關(guān)系的證明材料，并且記錄單位發(fā)放工資的情況，為以后單位未發(fā)放工資作為證據(jù)使用。單位拖欠員工工資一般可以通過以下方式解決：

1．和單位協(xié)商一致，單位支付員工工資；

2．向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/10498361188327342279.html">勞動監(jiān)察大隊投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)，單位支付員工工資；

3．申請勞動仲裁，經(jīng)過裁決之后單位支付員工工資；

4．裁決后單位拒不支付可申請移送法院，強(qiáng)制執(zhí)行。

二、拖欠工資要如何申請勞動仲裁

拖欠工資申請勞動仲裁流程具體如下：

1．到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/11774436223321799178.html">勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁；

2．準(zhǔn)備好申請勞動仲裁材料，仲裁申請書兩份、申請人身份證復(fù)印件一份、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單兩份、用人單位的工商登記信息；

3．提交材料后，五個工作日仲裁委給予立案，給予雙方舉證期，給對方答辯期，然后開庭審理之后對雙方進(jìn)行調(diào)解。

如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

拖欠工資的仲裁時效，應(yīng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如果在勞動期間發(fā)生拖欠勞動報酬糾紛的，勞動者可以向有關(guān)部門申請仲裁，這種情況下期限是不受限制的。如果是因不可抗力因素、或者其他正當(dāng)理由，解除勞動關(guān)系，當(dāng)事人是不能在法定期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止，仲裁時效期間自時效中止事由消除之日起繼續(xù)計算。

三、勞動仲裁拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)

勞動仲裁拖欠工資賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：

1．用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2．用人單位有未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金；

3．用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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2023-11-08

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2023-07-02

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2023-08-26

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依法申請勞動仲裁、提起訴訟，也可以向工會尋求救濟(jì)。勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。未簽署勞動合同可以主張賠償嗎未簽署勞動合同是可以主張賠償?shù)模?、《勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。2、《勞動合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。3、未

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一、如何提前預(yù)防工程款拖欠問題的發(fā)生1．工程款支付時間應(yīng)明確對于預(yù)支款，應(yīng)嚴(yán)格按照示范文本的規(guī)定，開工前七日內(nèi)支付，否則施工企業(yè)有權(quán)停工。對于工程進(jìn)度款應(yīng)留意兩個題目：一是工程進(jìn)度款的計算，一般規(guī)范的作法是施工人按專用條款的約定向工程師提交已完工程量的報告，工程師在七日內(nèi)應(yīng)當(dāng)核定，七天內(nèi)不予核實(shí)的，施工人開列的工程量視為被認(rèn)可。二是工程進(jìn)度款的支付。規(guī)范的作法是雙方確認(rèn)計量結(jié)果后14天內(nèi)，發(fā)包人應(yīng)向施工人支付工程款，逾期不支付，又不能達(dá)成延期付款協(xié)議，導(dǎo)致施工無法進(jìn)行，承包方可停止施工。2．逾期支付的法律后果應(yīng)具體根據(jù)《建設(shè)工程施工合同（示范文本）》的約定，有關(guān)賠償承包人的損失的計算方法或者發(fā)包人支付違約金的數(shù)額或計算方法應(yīng)在專有條款中約定。比如說可以約定發(fā)包人逾期支付工程款的，可以約定逾期一日應(yīng)按逾期金額的1％支付違約金。3．工程結(jié)算款支付與分部分項(xiàng)工程或施工人承包工程竣工掛鉤一般建筑工

2023-12-19

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一、發(fā)包人逾期不答復(fù)承包人提交的結(jié)算報告將被視為已經(jīng)確認(rèn)發(fā)包人應(yīng)在什么期限內(nèi)確認(rèn)工程結(jié)算，現(xiàn)行法律、法規(guī)并無相應(yīng)規(guī)定。司法解釋第22條對此開出的良方是：建設(shè)工程施工合同約定，發(fā)包人收到竣工結(jié)算文件后，在約定期限內(nèi)不予答復(fù)，視為認(rèn)可竣工結(jié)算條件，承包人主張按照竣工結(jié)算文件作為結(jié)算依據(jù)的，應(yīng)予支持。這帖良方僅適用承發(fā)包合同對工程價款結(jié)算的期限有明確約定的情況，如果雙方當(dāng)事人在工程合同中沒有約定結(jié)算的具體期限，則不能適用。而國家建設(shè)部和工商局共同推薦使用的99版《建設(shè)工程施工合同(示范文本)》通用條款部分第33條竣工結(jié)算中，對結(jié)算的期限有明確的約定；換言之，只要采用上述示范文本，則結(jié)算期限就已約定，這一條司法解釋就能適用。二、黑白合同以中標(biāo)備案合同的計價標(biāo)準(zhǔn)為結(jié)算依據(jù)目前司法實(shí)踐中又一個突出的矛盾是承發(fā)包雙方當(dāng)事人就一個工程在中標(biāo)前后簽訂兩份或兩份以上合同，而數(shù)份合同的計價方式各不相同，在施工過

2023-06-27

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如何解決欠債問題，避免坐牢？

如果只是單純的欠債，則不會坐牢。只有犯了刑事罪，才會有坐牢的風(fēng)險。欠債屬于民間借貸，屬于民事案件，所以你不會坐牢。在具體案件中，如果貸款是一種詐騙，符合刑法規(guī)定也可能承擔(dān)刑事責(zé)任。但在正常情況下，它不涉及刑法，也不會承擔(dān)刑事責(zé)任，更不能說是坐牢的問題。但如果法院判處債務(wù)人強(qiáng)制執(zhí)行后仍然拒不還款的，則會觸犯法律，根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重程度可能會判處三到七年的有期徒刑，并處或單處罰金。欠錢會坐牢嗎？借錢不還，屬于民事糾紛，一般不涉及刑事犯罪，不會坐牢。對于債務(wù)人欠錢不還的，債權(quán)人向法院起訴并勝訴后，債務(wù)人拒不履行法院判決的，債權(quán)人可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留。法律不是兒戲，發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。有履行能力而拒不執(zhí)行人民法院發(fā)生法律效力的判決書、裁定書、調(diào)解書和支付令的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。刑法規(guī)定，

2023-07-01

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工資拖欠問題：如何解決餐飲業(yè)員工的工資問題？

在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商無法解決問題,建議向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映或投訴。此外,還可以通過提起勞動仲裁來維權(quán)。如果對仲裁結(jié)果不服,可以直接向人民法院提起訴訟。在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商無法解決問題,建議向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映或投訴。此外,還可以通過提起勞動仲裁來維權(quán)。如果對仲裁結(jié)果不服,可以直接向人民法院提起訴訟。勞動仲裁：解決餐飲工資拖欠的有效途徑勞動仲裁是解決勞動糾紛的有效途徑之一,尤其是針對餐飲行業(yè)工資拖欠問題,具有重要的意義。餐飲行業(yè)工資拖欠問題比較普遍,由于行業(yè)特性,一些餐廳會存在雇傭臨時工、兼職等人員,而這些人員的工資待遇往往與正式員工不同,容易產(chǎn)生工資拖欠現(xiàn)象。勞動仲裁可以解決這些問題,通過仲裁機(jī)構(gòu)的調(diào)解和仲裁,可以促使雇主和員工達(dá)成協(xié)議,解決工資拖欠問題。此外,勞動仲裁

2023-08-29

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如何解決拖欠債務(wù)并避免起訴麻煩的問題

一、如何解決拖欠債務(wù)并避免起訴麻煩的問題1．信用卡錢還不上的，可以向銀行申請最低還款或者延期還款。2．如果是以非法占有為目的，透支金額達(dá)到5萬元以上，并且經(jīng)發(fā)卡銀行兩次催收后超過3個月仍不歸還的，則涉嫌惡意透支，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3．如果發(fā)生逾期行為，建議及時將欠款還清。二、拖欠債務(wù)是否涉嫌詐騙犯罪欠錢不還不一定能構(gòu)成詐騙。如果當(dāng)事人欠錢是出于直接故意且通過虛構(gòu)事實(shí)或隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財物的，同時當(dāng)事人已經(jīng)達(dá)到刑事責(zé)任年齡的，此時欠錢不還能構(gòu)成詐騙?！缎谭ā返诙倭鶙l詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。三、對于拖欠債務(wù)者該怎樣準(zhǔn)備充分的證據(jù)

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發(fā)票開錯了，如何避免此類問題？

發(fā)票開錯了重開需要：1、首先收回原來的發(fā)票，按作廢處理；2、然后憑購買方出具的通知單開具紅字專用發(fā)票，重新開具發(fā)票即可。因?yàn)橹暗陌l(fā)票已經(jīng)上報過銷項(xiàng)稅了，所以現(xiàn)在只用拿到稅務(wù)局開具紅字發(fā)票通知單，再根據(jù)通知單號才能開具的。然后用紅字發(fā)票做沖回銷售的分錄，最后再開正確的發(fā)票，并據(jù)以入帳做銷售即可。發(fā)票地址錯了能重開嗎增值稅專用發(fā)票把地址寫錯，如果其他信息正確，可以不用重新開具。識別號、發(fā)票代碼、發(fā)票號碼出現(xiàn)錯誤，才屬于開票錯誤而作廢的條件。發(fā)票，是指在購銷商品，提供或者接受服務(wù)以及從事其他經(jīng)營活動中，開具、收取的收付款項(xiàng)憑證?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于修訂增值稅專用發(fā)票使用規(guī)定的通知》（國稅發(fā)〔2006〕156號）第十三條規(guī)定：一般納稅人在開具專用發(fā)票當(dāng)月，發(fā)生銷貨退回、開票有誤等情形，收到退回的發(fā)票聯(lián)、抵扣聯(lián)符合作廢條件的，按作廢處理；開具時發(fā)現(xiàn)有誤的，可即時作廢。

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如果農(nóng)民工是施工單位聘用，則建議在事故傷害發(fā)生之日起一年年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；如果農(nóng)民工是由沒有用工資質(zhì)包工頭聘用，則應(yīng)當(dāng)在將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。包工頭拖欠農(nóng)民工工資怎么解決方法答：包工頭拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決是向勞動監(jiān)察大隊投訴。或者被拖欠工資還可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果對仲裁結(jié)果不服，可以向法院提起訴訟?！豆ｋU條列》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工

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強(qiáng)制執(zhí)行
拖欠債務(wù)引發(fā)的暴力，如何避免？

引起打架，建議報案處理，如果打架構(gòu)成輕傷以上立案偵查之后，有可能成立故意傷害罪，罪名成立，會被判處一定的刑罰。如果沒有構(gòu)成什么實(shí)際傷害那建議協(xié)商處理。債權(quán)債務(wù)關(guān)系屬于民事糾紛，如果對方不能履行還款義務(wù)，那可以起訴到人民法院，等待法院判決后，申請強(qiáng)制執(zhí)行，而不是暴力催收。私人欠錢不還如何處理私人欠錢不還的可以通過協(xié)議或訴訟的方式解決?？梢韵扰c對方協(xié)商，如果協(xié)商不成確定對方確實(shí)不想還的情況下，可以收集證據(jù)。例如借條、欠條、轉(zhuǎn)賬憑證、轉(zhuǎn)賬記錄等證據(jù)。如果對方還是不愿意還錢，可以持上述證據(jù)到法院進(jìn)行起訴。發(fā)生法律效力的民事判決、裁定以及刑事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行?！吨腥A人民共和國民法典》第六百七十五條借款人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限返還借款。對借款期限沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，借款人可以隨時返還；貸款人可以催告借款人在合理期限內(nèi)返還。

2023-07-01

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