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春節(jié)假期加班工資如何補償

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-08 02:00:35 74 人看過

在某些工作崗位，是無時無刻都要有人在旁邊的，這也意味著春節(jié)假期有很多人都要進行加班，才能夠保持社會的正常運轉(zhuǎn)，那么這些崗位的人需要給予他們加班補償，春節(jié)7天假期，前面三天的是國家法定節(jié)日假期，所以加班費是平時工資的三倍，而后面4天則是調(diào)休的假期，就是平時工資的2倍。

用人單位在這三天安排勞動者工作，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資。而初三至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當按本人日或小時工資的200％支付加班工資。按規(guī)定，計算加班工資時，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(shù)（21．75天）。

法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)÷21．75天×300％×加班天數(shù)勞動法2016年春節(jié)加班工資規(guī)定勞動法2016年春節(jié)加班工資規(guī)定。

休息日加班工資＝月工資基數(shù)÷21．75天×200％×加班天數(shù)。

以月薪2000元為例，如果春節(jié)假期加班7天，則應(yīng)拿到1563元加班工資。

一、怎樣確定加班工資基數(shù)？

第一、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇，則以國家統(tǒng)計局發(fā)布的相關(guān)規(guī)定為準。當然，由于加班費計算基數(shù)是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準，所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數(shù)中。

第二、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當以職工實際工資額作為計算基數(shù)。類似“不低于最低工資標準”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。

第三、在實際中，有時職工的當月工資與當月獎金發(fā)放日期不一致，這時應(yīng)該將這兩部分合計作為加班費計算基數(shù)。因為職工的月獎具有“勞動正常工作時間工資報酬”性質(zhì)，屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費計算基數(shù)。

第四、實行計件工資的勞動者，應(yīng)以職工法定工作時間內(nèi)的計件單價作為加班費計算基數(shù)

第五、實行綜合計算工時工作制的用人單位，當綜合計算周期為季度或年度時，應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費計算基數(shù)。

二、加班費規(guī)定

（1）安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150％的工資報酬。

（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬。

（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。

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