被公司解雇的員工有哪些類型，被公司口頭解雇后如何保護(hù)其權(quán)利
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 15:42:26
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1、什么類型的員工被雇主解雇
1.過失解雇
是指當(dāng)員工有過錯(cuò)時(shí)，企業(yè)在未提前30天通知的情況下立即解雇員工的行為。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法，過失解雇主要包括以下情況：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的
（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職，徇私舞弊,，對(duì)用人單位造成重大損害的
責(zé)任的
<2.預(yù)告解雇
是指企業(yè)按照法律規(guī)定提前30天通知員工或支付代通知金而解雇員工的行為。主要有以下情況：
（1）工人生病或非因工作受傷。醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者單位安排的其他工作
（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作
（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，雙方協(xié)商無法達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議
II。單位口頭辭退職工情況如何
針對(duì)用人單位口頭辭退職工的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下方法和技巧獲取和保存證據(jù)，并注意有關(guān)事項(xiàng)：
1.與用人單位協(xié)商。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)注意了解用人單位解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因或理由，以便在協(xié)商不成的情況下提交仲裁或訴訟時(shí)為托收和全額擔(dān)保做好準(zhǔn)備
2.以書面形式向業(yè)主提出相關(guān)問題。一般情況下，應(yīng)通過信函或電報(bào)提出，包括雇主未書面通知解雇的事實(shí)、其自身的異議、其自身的索賠等，并保留證據(jù)。3.及時(shí)向相關(guān)機(jī)構(gòu)和部門投訴和請(qǐng)?jiān)?。如遇投訴，用人單位應(yīng)以書面通知的形式全面、客觀地登記用人單位未解除勞動(dòng)合同的情況，并保留投訴和請(qǐng)?jiān)笐{證
4.獲取記錄資料。通過與另一方的對(duì)話和電話，以書面通知的形式獲取相關(guān)雇主未能終止勞動(dòng)合同的記錄證據(jù)
5.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。在獲得相關(guān)有利證據(jù)材料后，您可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁請(qǐng)求
用人單位解雇員工主要分為過失解雇和提前解雇，但法律還規(guī)定，在某些特殊情況下，本單位不得辭退員工，主要是為了保護(hù)員工的合法權(quán)益
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首先，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《關(guān)于實(shí)施&<；國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定；根據(jù)《實(shí)施辦法》，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，并嚴(yán)格依法延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。用人單位違反法律、法規(guī)要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。勞動(dòng)者有權(quán)依照上述法律規(guī)定拒絕加班。但在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條和《勞動(dòng)部實(shí)施國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的辦法》第七條規(guī)定的五種情形下，職工不得拒絕加班，用人單位以勞動(dòng)者拒絕加班為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，不符合解除勞動(dòng)合同的法定情形，屬于違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位非法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，要求用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)2023-05-07303人看過 -
申請(qǐng)仲裁根據(jù)法律規(guī)定，雇主解雇員工時(shí)，應(yīng)出具書面材料并辦理相應(yīng)手續(xù)。但由于部分用人單位管理制度不規(guī)范或逃避法律責(zé)任，在辭退員工時(shí)，未出具書面材料或辦理相應(yīng)手續(xù)，而是由管理人員口頭通知員工已被辭退，并通知保安，被解雇的員工不得再進(jìn)入工廠。在這種情況下，如果員工強(qiáng)行進(jìn)入工廠，將導(dǎo)致沖突。員工向基層勞動(dòng)部門（街道上的勞動(dòng)管理站）投訴并要求基層勞動(dòng)部門處理更為恰當(dāng)。一般情況下，勞動(dòng)管理站會(huì)聯(lián)系雇主了解情況并進(jìn)行相應(yīng)處理。員工可根據(jù)勞動(dòng)管理部門的處理結(jié)果決定是否申請(qǐng)仲裁。員工也可以直接申請(qǐng)仲裁并要求相應(yīng)的處理。如果員工被解雇后需要進(jìn)廠攜帶走私人貨并被拒絕，他可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)告事實(shí)上，被解雇的員工不會(huì)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，但是對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和終止勞動(dòng)關(guān)系的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該注意的是，如果一方在仲裁后提起訴訟，仲裁裁決將不具有法律效力。由于用人單位一般不承認(rèn)員工被辭退，但主張員工自動(dòng)辭職，在一審訴訟中，員工應(yīng)在舉證期限2023-05-07270人看過 -
人民幣前年，陳某進(jìn)入蘇州某公司工作。去年11月，公司領(lǐng)導(dǎo)指責(zé)他在盤點(diǎn)貨物過程中數(shù)據(jù)造假，并于今年1月將他的工作崗位進(jìn)行了調(diào)整，工資、職位也沒有明確。但他不愿意調(diào)換崗位，仍在原崗位上班。不久，公司以連續(xù)曠工超過3天為由，終止了與他的勞動(dòng)合同關(guān)系。他不服，多次找公司領(lǐng)導(dǎo)理論，但情況沒有改變。前段時(shí)間，他來到姑蘇區(qū)勞動(dòng)仲裁委人民調(diào)解工作室申請(qǐng)調(diào)解。陳某認(rèn)為，他一直在勤勤懇懇工作，為公司的正常營(yíng)運(yùn)做出了貢獻(xiàn)。但公司誣陷他在盤點(diǎn)貨物過程中數(shù)據(jù)造假，調(diào)動(dòng)崗位也不明確。公司則認(rèn)為,一切根據(jù)公司規(guī)章制度，與他解除勞動(dòng)合同合情合理。調(diào)查后,調(diào)解員認(rèn)為用人單位既承認(rèn)陳某在平時(shí)工作中勤勤懇懇，對(duì)公司運(yùn)營(yíng)有一定功勞，又以他在盤點(diǎn)過程中數(shù)據(jù)造假，單方面調(diào)離他的崗位，繼而又以曠工為由解除與他的勞動(dòng)合同的做法自相矛盾。用人單位拿不出足夠證據(jù)來證明數(shù)據(jù)造假，而且雙方在調(diào)換工作崗位產(chǎn)生糾紛后，公司以他未去新崗位報(bào)到作曠工處理而解2023-04-22196人看過 -
如何拒絕加班并被解雇雇主因員工拒絕加班而解雇員工，屬于非法終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，即繼續(xù)返回單位工作。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，也可以要求用人單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，則應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司安排員工加班時(shí)應(yīng)滿足三個(gè)條件：（1）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要（2）在程序上，加班前要與工會(huì)和職工協(xié)商：一是用人單位與工會(huì)的協(xié)商。第二，與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商強(qiáng)迫員工加班，員工有權(quán)拒絕加班。（3）加班時(shí)間必須符合法律規(guī)定。每天加班不得超過一小時(shí)。特殊情況下可以延長(zhǎng)，但最多不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位可以與工會(huì)和職工協(xié)商延長(zhǎng)工作時(shí)間，通常每天不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健2023-05-07213人看過
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法律綜合知識(shí)一、員工生病被公司解雇公司應(yīng)如何合理賠償生病期間被公司辭退員工應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。《勞動(dòng)合同法》第四十二條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、生病被公司解雇勞動(dòng)仲裁的流程1．當(dāng)事人申請(qǐng)：當(dāng)事人遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)材料、證據(jù)。2．審查受理：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書符合要求的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。3．仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會(huì)對(duì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。4．仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人；當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。三、公司要解雇員工要提前多2023-12-03391人看過 -
法律綜合知識(shí)一、被公司無效解雇后如何起訴被是無效解雇之后需要先到企業(yè)所在地的仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以依法向法院提起訴訟。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、辭退與解雇的賠償區(qū)別辭退與解雇的賠償區(qū)別如下：1．處理方式不同。解雇的方式是正式，而辭退的程序相比較而言就要簡(jiǎn)單。2．結(jié)果不同。解雇可能是因?yàn)閱T工不思進(jìn)取等，而辭退更多的是因?yàn)閱T工有違法亂紀(jì)的行為出現(xiàn)。三、辭退員工怎么賠償如果公司是合法解除，公司不需要賠償員工，如果公司提出員工協(xié)商解除，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工支2023-09-24140人看過 -
合同無效（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。一、用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形都有哪幾種用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有以下幾種：(一)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。二、用人單位可以單2023-06-26326人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如何保護(hù)被公司無故解雇的員工的權(quán)利在以下三種情況下，雇主終止了與您的勞動(dòng)關(guān)系（解雇）。相反，如果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償應(yīng)支付但未支付給您，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1.如果您未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雇主無任何理由終止與您的勞動(dòng)關(guān)系，并且您沒有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，您可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的非法終止勞動(dòng)合同，您應(yīng)當(dāng)支付賠償，即：，你應(yīng)在工作期間每年支付2個(gè)月的工資2.如果雇主終止與你的勞動(dòng)關(guān)系，如果符合《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，應(yīng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每年支付你一個(gè)月的工資。如果符合《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，還可以要求支付一個(gè)月的工資作為代通知金，第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）不提供勞動(dòng)保護(hù)的（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定的（五）有本法第二十六條第一2023-05-0789人看過
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對(duì)于公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照其勞動(dòng)者在公司的工作時(shí)間進(jìn)行確認(rèn)的，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)法第二十六條也有同樣的規(guī)定。勞動(dòng)部《關(guān)于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干條文的說明》指出：本條中客觀情況指：發(fā)生不可抗力或出2023-07-18255人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)員工在公司內(nèi)吸煙是否可以被解雇根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，在公司內(nèi)吸煙嚴(yán)重違反公司制度的員工可以被解雇。如果不是嚴(yán)重的違規(guī)行為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的：（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任的如何確定嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為1.是否嚴(yán)重違反規(guī)章制度應(yīng)由用人單位判斷，但也要符合單位一般職工的判斷。當(dāng)然，如果因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，也應(yīng)通過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行審查2《勞動(dòng)合同法》第39條第2款規(guī)定，如果工人嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，重要前提是用2023-05-07190人看過 -
病假本報(bào)訊(璞萱)一名年薪10萬元的白領(lǐng)員工因向公司遞交虛假證明騙取病假，被公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由除名。他不服，經(jīng)后又訴至法院，要求恢復(fù)關(guān)系。近日，浦東新區(qū)法院一審判決駁回他的訴訟請(qǐng)求。張先生是一家外資公司員工，去年向公司請(qǐng)病假21天，提交9張病假單。公司派員前往醫(yī)院核實(shí)，發(fā)現(xiàn)其中5張?jiān)卺t(yī)院沒有掛號(hào)就診記錄。公司認(rèn)為，張先生11天病假無合法手續(xù)，他騙取病假的性質(zhì)屬于曠工，遂于今年2月和他，扣發(fā)相應(yīng)薪金。張先生申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁未獲支持，訴至法院。法庭上，張先生承認(rèn)自己沒掛號(hào)，而是讓認(rèn)識(shí)的醫(yī)生開了病假，但主張其中2張病假條有病史記載，并提供了門診病歷卡。張先生認(rèn)為根據(jù)公司考勤管理規(guī)定，虛開病假只是作加倍處罰、留下不良信用記錄，尚不至于解除。法院認(rèn)為，張先生以虛假證明騙取病假，即便扣除其中2次雖無掛號(hào)憑證但有病史記載的病假5天，其騙取的病假仍達(dá)到6天，已嚴(yán)重違反公司制度，公司所作決定符合法律規(guī)定。2023-06-09426人看過 -
繼續(xù)履行一般情況下，女職工在哺乳期用人單位是不能解除勞動(dòng)關(guān)系的，如解除勞動(dòng)關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。產(chǎn)假哺乳期公司可以開除員工嗎依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（三）或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）被依法追2023-07-05331人看過
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合同內(nèi)容（一）由解除決定人遞交解除申請(qǐng)書（二）人事部門填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批（三）通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等（四）有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等（五）職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)?。┙o職工辦理黨、團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)（七）給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)八）給職工開具《解除勞動(dòng)合同證明》。公司開除員工怎么補(bǔ)公司開除員工屬于合法開除的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。勞動(dòng)者存在以下情形之一的，公司可以合法開除：（1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用2023-07-0794人看過 -
公務(wù)員處分定罪免處是指對(duì)于一些犯罪人來說，雖然觸犯了我國(guó)的相關(guān)法律規(guī)定，但是卻沒有受到法律的處罰。定罪卻免于刑事處罰，不構(gòu)成開除的直接事由。對(duì)于有些已經(jīng)觸犯了刑事法律的行為，但是沒有造成嚴(yán)重的社會(huì)侵害，是不會(huì)受到刑事處罰的，有些定罪免處的情形，甚至?xí)划?dāng)庭釋放，但是并非意味著這些民事主體不需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，其依舊需要承擔(dān)民事等賠償責(zé)任。一、定罪免處是否開除公職1、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第十七條：行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。但法律規(guī)定的很明確：?jiǎn)适Ч珓?wù)員身份，須受到過刑事處罰。定罪卻免于刑事處罰，不構(gòu)成開除的直接事由。2、免于刑事責(zé)任后，還要看是否觸犯公務(wù)員法，是否要追究行政責(zé)任，如果追究，就有可能行政記過、處分、開除公職等等。二、免于刑事處罰會(huì)留有案底嗎？免于刑事處罰，是法院已經(jīng)認(rèn)定行為構(gòu)成犯罪，但是根據(jù)《刑法》規(guī)定，不對(duì)其進(jìn)行刑事處罰的一種方式。已經(jīng)構(gòu)成犯罪，當(dāng)然會(huì)有案2023-06-27411人看過
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被公司口頭解雇屬于違法嗎寧夏在線咨詢 2021-11-19用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動(dòng)者應(yīng)繼續(xù)工作，直至出具書面解除合同的證明，避免用人單位無證曠工，難以維權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作，仍不能 -
462工資被公司解雇青海在線咨詢 2022-02-01這位女士/先生，您好，您的問題已收悉。 上十天班只發(fā)您462元工資，這說明一天的工資只有46元，這肯定是有問題的，而且用人單位涉嫌強(qiáng)迫變相辭退勞動(dòng)者這是違法的，所以您現(xiàn)在處于維權(quán)的有利地位。 其次，還需向您詢問一些案件的具體信息。請(qǐng)問有沒有簽勞動(dòng)合同？工資條保留了嗎？社保有沒有繳納？這些問題是比較重要的。 -
員工調(diào)崗后被公司解雇屬于無過失性解雇嗎臺(tái)灣在線咨詢 2023-08-09對(duì)調(diào)崗后仍不能勝任工作的職工，可進(jìn)行無過失解雇，無過失性解雇是指勞動(dòng)者非過失性原因和客觀情況的需要而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行時(shí)。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 -
公司解雇員工會(huì)被拘留嗎福建在線咨詢 2022-05-11員工被拘留，公司是否能以此為由，解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，要看兩方面：一是勞動(dòng)者是否被依法追究刑事責(zé)任，二是看用人單位的規(guī)章制度。按照現(xiàn)行法律規(guī)定，員工被追究刑事責(zé)任的(根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第二十九條的規(guī)定，‘被依法追究刑事責(zé)任’包括：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、罰金、管 -
雇員被公司解雇后，能獲得多少賠償？福建在線咨詢 2024-12-22公司解雇員工賠償規(guī)定 若公司欲解雇員工，需滿足法定條件，并履行提前30日的通知義務(wù)，或另外支付員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)。若未滿足法律規(guī)定條件，公司解雇員工即屬違法，需承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”的賠償責(zé)任。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿
