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農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂或者提前解除合同的，能否享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-22 21:11:48 135 人看過(guò)

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）規(guī)定，單位招用的農(nóng)民合同制工人連續(xù)工作滿1年，本單位并已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動(dòng)合同的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)其工作時(shí)間的長(zhǎng)短，對(duì)其支付一次性生活補(bǔ)助。補(bǔ)助的辦法和標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

所謂農(nóng)民合同制工人,是指企業(yè)、事業(yè)單位招用的具有農(nóng)業(yè)戶口，并且與招用單位簽定了勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。

與1993年《國(guó)有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》相比，《條例》增加了對(duì)農(nóng)民合同制工人終止或者解除勞動(dòng)合同后給予一次性生活補(bǔ)助的規(guī)定。這樣規(guī)定主要是因?yàn)椋海ㄒ唬┺r(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同期滿后，如果用人單位不再與之續(xù)訂新的勞動(dòng)合同，就會(huì)失去原來(lái)的工作?？紤]到這部分人大多長(zhǎng)期離家在外，失去工作后生活會(huì)遇到暫時(shí)困難，應(yīng)得到相應(yīng)的生活補(bǔ)助。但由于他們回鄉(xiāng)后可以繼續(xù)務(wù)農(nóng)，對(duì)其離開工作單位后的生活保障應(yīng)與城鎮(zhèn)失業(yè)人員有所區(qū)別。（二）農(nóng)民合同制工人所在的單位繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)中已包括了這部分人的工資，為這部分人發(fā)放一定的生活補(bǔ)助，體現(xiàn)了權(quán)利義務(wù)對(duì)等的原則。（三）考慮到農(nóng)民合同制工人離開原單位后流動(dòng)性較強(qiáng)，采取對(duì)其支付一次性生活補(bǔ)助的方式，對(duì)于農(nóng)民合同制工人比較方便，實(shí)際工作中也好操作。

考慮到各地的實(shí)際情況存在差別，《條例》將一次性生活補(bǔ)助的辦法和標(biāo)準(zhǔn)授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

另一個(gè)值得注意的問題是，并不是所有農(nóng)民合同制工人合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動(dòng)合同的，都能享受生活補(bǔ)助，只有參加失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)單位招用的農(nóng)民合同制工人，且其連續(xù)工作滿1年的，才能領(lǐng)取一次性生活補(bǔ)助。

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  • 前期檢查未合格能否解除勞動(dòng)合同
    只有“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者”在離崗前未進(jìn)行職業(yè)病檢查，用人單位解除勞動(dòng)合同則違背了勞動(dòng)合同法?！堵殬I(yè)病防治法》第36條第2款的規(guī)定，對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。第56條規(guī)定，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人并及時(shí)通知用人單位。《職業(yè)病防治法》第三十六條對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。第五十六條醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人并及時(shí)通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。因此，職業(yè)病檢查是用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的前提條件。如果因?yàn)橛萌藛挝坏脑?，職工在離崗前未進(jìn)行職業(yè)病檢查的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同；但是如果用人單位能夠舉證證明是職工自己的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致未進(jìn)行職業(yè)
    2024-04-20
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  • 短期合同工是否已享受社保待遇？
    根據(jù)國(guó)家人力資源社會(huì)保障部辦公廳的規(guī)定,職工(包括農(nóng)民工)和企業(yè)(包括企業(yè)化管理的事業(yè)單位以及民辦非企業(yè)單位)在簽訂勞動(dòng)合同的次月起,需要按照規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。因此,繳納社保并不一定需要?jiǎng)趧?dòng)合同,但需要按照規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。職工如未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)從企業(yè)支付工資之月起按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。根據(jù)國(guó)家人力資源社會(huì)保障部辦公廳的規(guī)定，職工（包括農(nóng)民工）和企業(yè)（包括企業(yè)化管理的事業(yè)單位以及民辦非企業(yè)單位）在簽訂勞動(dòng)合同的次月起，需要按照規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。因此，繳納社保并不一定需要?jiǎng)趧?dòng)合同，但需要按照規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。職工如未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)從企業(yè)支付工資之月起按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。 分 析 ： 根 據(jù) 國(guó) 家 人 力 資 源 社 會(huì) 保 障 部 辦 公 廳 的 規(guī) 定 ，
    2023-09-04
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#保險(xiǎn)法
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    失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助并促進(jìn)其再就業(yè)的制度。它是社會(huì)保險(xiǎn)體系的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一。 失業(yè)保險(xiǎn)基金除用于支付失業(yè)保險(xiǎn)金以外，還要將部分資金用于... 更多>

    #失業(yè)保險(xiǎn)
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    • 失業(yè)者在被解除勞動(dòng)合同時(shí)能否享受失業(yè)保險(xiǎn)金待遇
      山西在線咨詢 2025-01-12
      根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,當(dāng)勞動(dòng)合同雙方解除合同時(shí),勞動(dòng)者需要辦理失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)。但是,具體是否能夠領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,還需要考慮以下情況: 1. 勞動(dòng)者必須處于法定勞動(dòng)年齡內(nèi),非自愿性失業(yè)才可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 2. 勞動(dòng)者需要參加失業(yè)保險(xiǎn)并連續(xù)繳費(fèi)滿一年以上,才可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 3. 勞動(dòng)者需要進(jìn)行失業(yè)登記,以便享受失業(yè)保險(xiǎn)的相關(guān)政策。 4. 勞動(dòng)者需要有求職要求并接受職業(yè)介紹和就業(yè)指
    • 勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動(dòng)合同的醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是什么
      湖北在線咨詢 2022-03-06
      勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動(dòng)合同的，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY的60%為基數(shù)代繳，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)其支付一次性補(bǔ)助失業(yè)人員在失業(yè)前參加了醫(yī)療保險(xiǎn)的，按本人當(dāng)月領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的10%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助金，在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間可繼續(xù)享受醫(yī)療保險(xiǎn)，按月在當(dāng)?shù)仡I(lǐng)取(農(nóng)村戶籍的。失業(yè)人員在失業(yè)前未參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間。補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)當(dāng)?shù)匕l(fā)放失業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)金
    • 勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者能否繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇
      寧夏在線咨詢 2022-04-28
      先回答你的2問題：工傷情況下，勞動(dòng)合同到期以后是否可以終止應(yīng)根據(jù)傷殘鑒定結(jié)果判斷，由于你的勞動(dòng)合同到期時(shí)傷殘鑒定結(jié)果未出，因此你的勞動(dòng)合同與到期時(shí)并未終止，應(yīng)視為順延至傷殘鑒定出結(jié)果的時(shí)間，即2010年10月。根據(jù)法律規(guī)定，9級(jí)傷殘情況下，勞動(dòng)合同期限屆滿終止，你有權(quán)要求單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（9個(gè)月上年度社平工資）和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（9個(gè)月上年度社平工資）。 問題1：停職留薪期滿繼續(xù)治療的，
    • 訂立勞動(dòng)合同后能否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
      西藏在線咨詢 2022-05-23
      不可以的。勞動(dòng)者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同自然終止。當(dāng)勞動(dòng)者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)者已不符合勞動(dòng)法意義上的主體資格，當(dāng)其勞動(dòng)合同恰好在享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)終止，用人單位不能與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。
    • 企業(yè)停工停產(chǎn)后，勞動(dòng)者能否繼續(xù)享受勞動(dòng)合同期間的社會(huì)保險(xiǎn)待遇？
      寧夏在線咨詢 2022-01-22
      企業(yè)面臨停產(chǎn)，在勞動(dòng)合同未解除前，依法應(yīng)當(dāng)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)和生育保險(xiǎn)。 由于用人單位的原因停工停產(chǎn)，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，