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沒(méi)有具體的規(guī)定，需要看事件的大小，所在單位的領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)等。公務(wù)員事假規(guī)定如下：事假規(guī)定（一）請(qǐng)事假的理由及程序1、工作人員除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開(kāi)工作崗位的可請(qǐng)事假。2、事假應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報(bào)人事部門(mén)備案。（二）事假期間的工資待遇1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。2、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。3、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)30天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。4、工作人員全年事假累計(jì)超過(guò)60天的，超過(guò)天數(shù)停發(fā)本人全部工資。5、工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位，或者假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天

勞動(dòng)者15年工齡的年假時(shí)間是10天。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。十年工齡年休假幾天？年假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

根據(jù)醫(yī)院開(kāi)具證明決定。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國(guó)家規(guī)定的20。92天月平均工作天數(shù)。病假期間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、

發(fā)放的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。一、疫情期間工資正常嗎？疫情期間工資不是正常發(fā)放的，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、勞動(dòng)法的實(shí)習(xí)生加班工資怎么算實(shí)習(xí)期間的工資，我國(guó)法律有明確規(guī)定不得低于同崗位、同工種工資的80%，但現(xiàn)實(shí)中起碼不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并按勞動(dòng)法支付加班費(fèi)，勞保和其它福利，以下供參考，第十五條還規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。另外為防止用人單位侵犯職工權(quán)益,不按規(guī)定支付工資報(bào)酬,法律還規(guī)定了懲罰措施。三、非工傷住院期間工資怎么算按不低于當(dāng)?shù)刈畹?/div>

一、勞動(dòng)法規(guī)定員工請(qǐng)假幾天要離職什么是自動(dòng)離職：原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1994］48號(hào)）曾經(jīng)明確，自動(dòng)離職是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。如辭職未準(zhǔn)擅自離職；未說(shuō)明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽等。《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)廢止了自動(dòng)離職一說(shuō)，用人單位規(guī)定曠工3天算自動(dòng)離職與法律法規(guī)精神相悖，屬于無(wú)效規(guī)定。但是，用人單位可以通過(guò)民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，經(jīng)催告不復(fù)工可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者依法享有休假的權(quán)利，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，工作年限滿(mǎn)一年即可休年假，還有法律規(guī)定的法定假日及休息日假期，同時(shí)還有包括醫(yī)療期（病假），事假的假期，除事假外，勞動(dòng)者休假的用人單位不可扣除工資。二、勞動(dòng)者年假有多久入職滿(mǎn)一年年假五

無(wú)法實(shí)施。帶薪年休假是為了維護(hù)勞動(dòng)者身心健康，這是勞動(dòng)者依據(jù)法律規(guī)定的合法權(quán)利。安排年休假期固然要考慮職工本人意愿，但并不意味著勞動(dòng)者可隨時(shí)決定休年假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。無(wú)法實(shí)施。帶薪年休假是為了維護(hù)勞動(dòng)者身心健康，這是勞動(dòng)者依據(jù)法律規(guī)定的合法權(quán)利。安排年休假期固然要考慮職工本人意愿，但并不意味著勞動(dòng)者可隨時(shí)決定休年假。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 員 工 能 否 隨 時(shí) 決 定 請(qǐng) 年 假 ？近年來(lái),帶薪年休假成為越來(lái)越多公司關(guān)注的問(wèn)題。根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排,職工的工作時(shí)間累計(jì)一到十年的,年休假有5天;累計(jì)工作時(shí)間滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假有10天;累計(jì)工作時(shí)間已滿(mǎn)20年的,年休假有15天。但需要注意的是,國(guó)家的法定休

缺乏明確的規(guī)定。如果病情比較嚴(yán)重，可以請(qǐng)一個(gè)月的病假。完全合法的，但是需要注意保留當(dāng)時(shí)請(qǐng)假的相關(guān)證據(jù)。對(duì)于公益性崗位，請(qǐng)假不扣工資，但事假當(dāng)日不發(fā)放工資。請(qǐng)病假的，依法支付病假工資。如果勞動(dòng)者不假超過(guò)三天，用人單位可以開(kāi)除勞動(dòng)者。缺乏明確的規(guī)定。如果病情比較嚴(yán)重，你可以請(qǐng)一個(gè)月的病假。完全合法的，但是你的給單位提交看病治療的證據(jù)。你現(xiàn)在保留好你當(dāng)時(shí)已經(jīng)履行請(qǐng)假手續(xù)的相關(guān)證據(jù)，也可以現(xiàn)在和單位領(lǐng)導(dǎo)交涉時(shí)錄音錄像，證明你當(dāng)時(shí)已經(jīng)請(qǐng)假。公益性崗位，請(qǐng)假不扣工資，請(qǐng)事假當(dāng)日不發(fā)放工資，請(qǐng)病假的，依法支付病假工資，勞動(dòng)者不假不到三天，用人單位可以開(kāi)除勞動(dòng)者。病假福利病假福利是許多公司為員工提供的一項(xiàng)福利，旨在幫助員工在生病或受傷期間獲得收入和醫(yī)療支持。然而，在某些情況下，病假福利可能會(huì)引起爭(zhēng)議。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工有權(quán)因生病或受傷需要請(qǐng)假。但是，一些公司可能會(huì)限制病假福利的福利期限或額定金額。

一、一個(gè)月能請(qǐng)幾天病假不扣工資?病假不管是幾天的時(shí)間的話，都有可能會(huì)被扣工資的，實(shí)際中，被單位扣工資，如果是勞動(dòng)者因自身問(wèn)題耽誤工作，適當(dāng)扣除部分工資是合法的，當(dāng)然，不同公司會(huì)有不同的規(guī)定。病假期間公司應(yīng)該支付其工資，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。就病假而言，此時(shí)規(guī)定的最長(zhǎng)醫(yī)療期為24個(gè)月，而實(shí)際的病假天數(shù)則還要結(jié)合職工在本單位的實(shí)際工作年限來(lái)確定。而在病假工資上面，單位也是要根據(jù)職工的工作年限來(lái)確定的，但法律在這方面有最低病假工資的限制。二、請(qǐng)病假要開(kāi)病假條嗎?需要開(kāi)病假條。對(duì)于員工的病假申請(qǐng)，公司僅僅有權(quán)進(jìn)行形式上的審核，只要員工提供了醫(yī)院出具的病假建議單，公司一般就必須準(zhǔn)假。當(dāng)然，單位可以對(duì)于員工辦理病假的手續(xù)作

一、請(qǐng)假條格式怎么寫(xiě)員工員工請(qǐng)假條格式可以參照以下內(nèi)容進(jìn)行撰寫(xiě)：1.居中寫(xiě)標(biāo)題“請(qǐng)假條”，這是所有應(yīng)用文的通用要求，用來(lái)表明此文是用來(lái)請(qǐng)假的條子。2.請(qǐng)假對(duì)象的稱(chēng)呼，請(qǐng)假是想得到批準(zhǔn)，這個(gè)地方往往是老師、領(lǐng)導(dǎo)等，這個(gè)地方要尊稱(chēng)。3.請(qǐng)假原由，這個(gè)地方要實(shí)事求是，否則后果自負(fù)。4.請(qǐng)假起止時(shí)間，這個(gè)非常重要，必須重點(diǎn)提出，明確。5.祝頌語(yǔ)。祝福對(duì)方，這個(gè)是所有公文里表示對(duì)對(duì)方的友好。6.請(qǐng)假人簽名。你自己的簽名，一般不用按手印，只需要簽字即可。7.請(qǐng)假時(shí)間。填寫(xiě)當(dāng)前你寫(xiě)請(qǐng)假條的時(shí)間。二、員工請(qǐng)假可以不批準(zhǔn)嗎員工請(qǐng)假可以不批準(zhǔn)的。由于我國(guó)的法律目前沒(méi)有關(guān)于事假的強(qiáng)制性規(guī)定，事假的相關(guān)事項(xiàng)屬于企業(yè)內(nèi)部管理和企業(yè)與員工之間意思自治的范圍。所以，員工能不能請(qǐng)事假、能請(qǐng)多少天的事假，關(guān)鍵要看企業(yè)內(nèi)部合法公示的規(guī)章制度和員工的勞動(dòng)合同是否有關(guān)于“事假”的規(guī)定。但是職工有正當(dāng)理由請(qǐng)假，用人單位不批的，違反

請(qǐng)假期間，與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位也是要給職工交五險(xiǎn)一金的。五險(xiǎn)一金，是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱(chēng)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，還有住房公積金。五險(xiǎn)指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；一金指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)和住房公積金是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是五險(xiǎn)一金是法定的。一、什么工作招童工凡招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人的就是使用童工。國(guó)家嚴(yán)令禁止使用童工。任何單位或者個(gè)人也不得為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)。不滿(mǎn)16周歲的未成年人也不能開(kāi)業(yè)從事個(gè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。但是對(duì)于招用童工有例外的規(guī)定，就是文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿(mǎn)16周歲的專(zhuān)業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及

職工請(qǐng)喪假的范圍如下：1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假；2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；3在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。職工醫(yī)保的報(bào)銷(xiāo)范圍1、職工醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)報(bào)銷(xiāo)下列醫(yī)療費(fèi)用2、門(mén)診、急診的醫(yī)療費(fèi)用；3、到定點(diǎn)零售藥店購(gòu)藥的費(fèi)用4、基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用5、超過(guò)基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)，按照比例應(yīng)當(dāng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

職工探親假期：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為四十五天。（3）已婚員工探望父母的，每4年休一次假，休假20天。員工探親假差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)的注意事項(xiàng)員工差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)的注意事項(xiàng)如下：1．員工報(bào)銷(xiāo)時(shí)按財(cái)務(wù)部門(mén)規(guī)定填制報(bào)銷(xiāo)單據(jù)，附原始票據(jù)：包括出差申請(qǐng)、機(jī)票、火車(chē)票、汽車(chē)票、船票、住宿發(fā)票、會(huì)議通知、過(guò)路費(fèi)、過(guò)橋費(fèi)等，無(wú)本人姓名的原始發(fā)票須在背面簽名；2．乘坐飛機(jī)的，訂票費(fèi)、改簽費(fèi)、退票費(fèi)、往返機(jī)場(chǎng)的車(chē)費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)；3．出差補(bǔ)助天數(shù)＝出差返程日期－出差出發(fā)日期；4．須按財(cái)務(wù)規(guī)定取得并填寫(xiě)真實(shí)合法的憑證。對(duì)項(xiàng)目填寫(xiě)不完整或字跡模糊不清的不予報(bào)銷(xiāo)；對(duì)涂改、偽造或變?cè)煸计睋?jù)、虛報(bào)出差天數(shù)的，不予報(bào)銷(xiāo)；5．原始票據(jù)丟失、毀損的，當(dāng)事人需

一、西安市員工婚假是幾天《陜西省人口和計(jì)劃生育條例》規(guī)定，陜西省婚假是三天，晚婚假取消。二、婚假申請(qǐng)范文XX(公司)領(lǐng)導(dǎo)：茲有你單位員工XX，已年滿(mǎn)XX歲，符合民法典條款。本人決定于XX年XX月XX日舉行婚禮，并依法享受婚假，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼此致。申請(qǐng)人：XXXX年XX月XX日三、婚假的相關(guān)法律依據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》1、職工本人結(jié)婚時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予三天的婚假;2、在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費(fèi)等，由職工自理。

一、工作人員休年假有幾天根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、什么是年假年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。