久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

公務(wù)員事假規(guī)定是什么?能請幾天假?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-02-13 17:00:54 213 人看過

沒有具體的規(guī)定,需要看事件的大小,所在單位的領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)等。

公務(wù)員事假規(guī)定如下:

事假規(guī)定

(一)請事假的理由及程序

1、工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外,如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。

2、事假應(yīng)由本人事先提出申請,按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn),由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后,報人事部門備案。

(二)事假期間的工資待遇

1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日,下同)的,原工資照發(fā)。

2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的,其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。

3、工作人員請事假全年累計超過30天的,其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。

4、工作人員全年事假累計超過60天的,超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。

5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位,或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的,按曠工論處。曠工6天及以下的,扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。

(三)有關(guān)事宜

1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計算)計發(fā),折算后的尾數(shù)四舍五入。

2、本規(guī)定中所指的“基本工資”,機關(guān)實行職級工資制的人員,指職務(wù)工資、級別工資之和;機關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

3、工作人員按比例計發(fā)事假工資期間,可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補)貼和福利待遇。

4、工作人員因私事出國(境)請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、新錄用人員在見習(xí)(試用,下同)期間請事假不足兩個月的,見習(xí)工資照發(fā),請事假超過兩個月及以上的,從第3個月起,停發(fā)見習(xí)工資,并相應(yīng)延長見習(xí)期。

6、工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的,需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)申請,經(jīng)批準(zhǔn)后可按本規(guī)定執(zhí)行。

7、女性工作人員產(chǎn)假期滿,本人因特殊原因需請事假的,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可按本規(guī)定執(zhí)行。

8、工作人員請事假超過6個月的,超過的時間不能計算工作年限。

9、工作人員在一年內(nèi)請事假累計超過20天的,不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。

10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸,連續(xù)超過15個工作日,或者一年內(nèi)累計超過30個工作日的,按照國家《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定可以解除聘用合同。以上就是公務(wù)員事假規(guī)定。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年11月01日 22:57
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 公務(wù)員病假可以請多久,公務(wù)員病假規(guī)定有哪些
    據(jù)公務(wù)員本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假
    2024-04-06
    209人看過
  • 國慶假期國家規(guī)定請幾天假?
    按照國家法定節(jié)假日調(diào)整方案,十一國慶節(jié)放假3天,允許周末上移下錯,可以和法定節(jié)假日形成連休。不放假需要支付加班工資,不管公司是否安排調(diào)休,都需要支付百分之三百的工資。如果公司安排工作不放假,那么可以向公司說明情況,或要求公司安排放假,或者要求公司支付百分之三百的工資。國慶節(jié)不放假算違法嗎國慶節(jié)不放假原則上不是違法行為。國慶節(jié)是《勞動法》規(guī)定的法定節(jié)假日,應(yīng)該按國家規(guī)定放假,如果在法定休假日安排勞動者工作的,應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位沒有按照規(guī)定依法支付工資的,則違法。中國法定節(jié)假日及放假天數(shù):各省、自治區(qū)、直轄市人民政府,國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu):經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),現(xiàn)將2022年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。一、元旦:2022年1月1日至3日放假,共3天。二、春節(jié):1月31日至2月6日放假調(diào)休,共7天。1月29日(星
    2023-07-08
    487人看過
  • 男性產(chǎn)假能請幾天假?
    男的陪產(chǎn)假基本在7-20天之間?!秳趧臃ā返认嚓P(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定,基本都見于各地的計劃生育條例中。多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天,晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假,例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同,獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去,由女性代替男性休假。休了產(chǎn)假還能休年假嗎產(chǎn)假與年假不沖突,休了產(chǎn)假,年假依然有效。根據(jù)《職工帶薪年休假條例第四條規(guī)定,職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿2
    2023-08-15
    461人看過
  • 勞動法規(guī)定請病假幾天附請假條
    一、勞動法規(guī)定請病假幾天附請假條勞動法沒有規(guī)定請病假幾天需要附請假條,但一般來說,員工因病需要休息時,應(yīng)當(dāng)及時向公司提出病假申請,并提交醫(yī)院出具的病假證明。公司通常會根據(jù)病假證明的建議來決定給予員工多少天的病假。二、病假期工資發(fā)放病假期間,企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定支付勞動者的病假工資或疾病救濟費。1.根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī),病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2.企業(yè)在支付病假工資或疾病救濟費時,還應(yīng)扣除勞動者在病假期間的社會保險個人繳費部分。三、請病假扣績效工資是否違法關(guān)于事業(yè)單位員工請病假時是否扣除績效工資的問題,法律上并沒有明確規(guī)定。1.根據(jù)通常的理解和實踐,扣除績效工資是合法的。2.員工的績效工資是根據(jù)其工作情況而給予的獎勵性待遇,如果在請病假期間沒有實際參與工作,那么理論上就不應(yīng)享有績效工資。
    2024-04-18
    171人看過
  • 公務(wù)員產(chǎn)假規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么
    一、公務(wù)員產(chǎn)假多少天女性公務(wù)員產(chǎn)假九十天,其中產(chǎn)前假十五天;難產(chǎn)的增加假期十五天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子的為晚育。晚育的女性公務(wù)員除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎勵假十五天。女性公務(wù)員懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予休假。女性公務(wù)員懷孕不滿四個月流產(chǎn)的,給假十五天至三十天。女性公務(wù)員懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的,給假四十二天。二、女職工的產(chǎn)假有幾天女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。即實際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)特殊原因增加天數(shù)。法定基本產(chǎn)假天數(shù)為90天。一般用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定,但不得低于法定的90天標(biāo)準(zhǔn)。勞動部對相關(guān)問題有更為詳細(xì)的解釋:懷孕不滿四個月流產(chǎn)時,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時
    2023-03-30
    203人看過
  • 勞動法規(guī)定員工請假幾天要離職
    一、勞動法規(guī)定員工請假幾天要離職什么是自動離職:原勞動部辦公廳《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]48號)曾經(jīng)明確,自動離職是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職,而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。如辭職未準(zhǔn)擅自離職;未說明原因不辭而別;受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽等。《勞動合同法》已經(jīng)廢止了自動離職一說,用人單位規(guī)定曠工3天算自動離職與法律法規(guī)精神相悖,屬于無效規(guī)定。但是,用人單位可以通過民主程序,依法制定規(guī)章制度,規(guī)定曠工3天,屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,經(jīng)催告不復(fù)工可以按《勞動合同法》第三十九條(二)項規(guī)定解除勞動合同。勞動者依法享有休假的權(quán)利,對于勞動者來說,工作年限滿一年即可休年假,還有法律規(guī)定的法定假日及休息日假期,同時還有包括醫(yī)療期(病假),事假的假期,除事假外,勞動者休假的用人單位不可扣除工資。二、勞動者年假有多久入職滿一年年假五
    2023-04-12
    446人看過
  • 員工請病假一周是幾天
    應(yīng)該按照七天計算,病假期間按自然日歷數(shù)連續(xù)計算,包括休息日;計算病假工資,則不應(yīng)包含休息日和法定假日。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。請長病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,解除勞動關(guān)系,辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù),享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的,用人單位可以解除勞動合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。一、員工病假結(jié)束不能繼續(xù)工作怎么處理?勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞
    2023-02-18
    392人看過
  • 公務(wù)員請病假有時長規(guī)定嗎
    沒有,沒有對公務(wù)員病假做明確的時長規(guī)定,但是公務(wù)員每年享有不同天數(shù)的休假,這些假是可以用來抵扣病假的。一、公務(wù)員試用期是否有年休假公務(wù)員試用期內(nèi)沒有年休假,根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定,處于試用期的公務(wù)員,工作未滿一年,沒有年休假。1、公務(wù)員連續(xù)在本單位工作一年以上的,可以享受帶薪年休假。單位有義務(wù)保證職工享受年休假,員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;2、公務(wù)員累計在本單位工作滿1年,但是不滿10年的,享受5天年假;滿10年不滿20年的,享受10天年假;滿20年的,享受年假15天。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。二、現(xiàn)役軍人病假規(guī)定現(xiàn)役軍人病假規(guī)定:軍官請病假天數(shù),
    2023-02-13
    53人看過
  • 安徽省公務(wù)員病假規(guī)定的天數(shù)是多少天
    公務(wù)員病假規(guī)定如下:(一)參加工作時間滿1年不滿5年的,每年休假期為3天;(二)參加工作時間滿5年不滿10年的,每年休假期為7天;(三)參加工作時間滿10年不滿20年的,每年休假期為10天;(四)參加工作時間滿20年不滿30年的,每年休假期為15天;(五)參加工作時間滿30年及以上的,每年休假期為20天,國家公務(wù)員病假制度。上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限后,從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完,不得跨年度使用。(六)個人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。(七)病事假可先用年休假抵扣,全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇。(八)有下列情況之一的,當(dāng)年不享受年休假待遇:1、上年度考核不稱職(不合格);2、當(dāng)年事假累計超過20天;3、當(dāng)年病假累計超過30天;4、當(dāng)年病假、事假累計相加超過40天。如當(dāng)年享受了年休假以后,其病、事
    2023-03-23
    397人看過
  • 員工懷孕請假規(guī)定是什么
    一、員工懷孕請假規(guī)定是什么關(guān)于妊娠期婦女請假期所依照的相關(guān)法規(guī):依據(jù)《中華人民共和國女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條明文規(guī)定,女職工在分娩過程中可享有九十八天的產(chǎn)假福利待遇,其中包含產(chǎn)前十五日的預(yù)授假時間;如在生產(chǎn)過程中遭遇難產(chǎn)情況,則需額外增加十五天的產(chǎn)假;若孕婦誕下多胞胎子女,那么每新增孕育一個嬰兒,則還需要另行添加十五天產(chǎn)假。同時,第八條規(guī)定說明,女性職工在產(chǎn)假期間享有的生育補助金,已參加生育保險之情形,將參照其所在用人單位上一年度全體員工月均工資水平的標(biāo)準(zhǔn)自生育保險基金處支付;若未參與生育保險的,則應(yīng)按照女職工產(chǎn)前工資基準(zhǔn)支付產(chǎn)假期間薪酬。對于女職工生育或流產(chǎn)所產(chǎn)生的醫(yī)療費用方面,按照生育保險相關(guān)規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,已參加生育保險者,由生育保險基金承擔(dān)相應(yīng)費用;而未參保者,由所在用人單位負(fù)責(zé)支付所有相關(guān)費用?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天
    2024-07-26
    424人看過
  • 公務(wù)員請產(chǎn)假什么手續(xù)
    公務(wù)員請產(chǎn)假需要向公司人事部門請產(chǎn)假需要提供相關(guān)證明資料,人事部開完假條交給領(lǐng)導(dǎo)就行了。需要提供的資料:1、判定性質(zhì)的屬性的資料:結(jié)婚證、生育證或者準(zhǔn)生證(就是當(dāng)?shù)赜嬌块T允許生育的備案資料)。2、判定假期時間的資料:所有圍繞生育前后的醫(yī)學(xué)證明。包括產(chǎn)檢、生育、出生證、終止妊娠和醫(yī)生休息建議書等。3、其他可能要提供醫(yī)院的診斷證明、住院證明、體檢證明等等。一、生育津貼必須本人辦理嗎可以代辦,但需要攜帶材料。申請分娩生育津貼時需提供下列材料:1、參保職工的社會保障卡復(fù)印件。2、準(zhǔn)生證、出生證和獨子證復(fù)印件。3、生育住院發(fā)票復(fù)印件、出院小結(jié)(蓋就診醫(yī)院章)。4單位證明(含職工姓名、年齡、身份證號、產(chǎn)假起止日期)。5報銷資料涉及復(fù)印件的部分,需提供原件審核。二、部分城市生育津貼、補貼申領(lǐng)由個人自己辦理的,需提供相關(guān)資料,在指定時間內(nèi)到社保局辦理,提供資料和提交公司資料幾無差別。三、對于少數(shù)社保代理
    2023-06-27
    217人看過
  •  員工請假規(guī)定:最大天數(shù)
    公司規(guī)定的婚喪假和產(chǎn)假政策為公司提供了重要的員工福利保障,但不同地區(qū)的法規(guī)和公司自身規(guī)定可能會有所差異。此外,公司也可以制定自己的事假政策。員工應(yīng)了解公司規(guī)定,遵守法律法規(guī),確保自身權(quán)益。公司規(guī)定的婚喪假一般不超過三天,產(chǎn)假不得少于98天,但不同地區(qū)的《人口與計劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)可能會有所不同。另外,公司可以自己規(guī)定事假的天數(shù),但法律并沒有做出強制性規(guī)定。除此之外,公司還可能有其他規(guī)定。公司可以自己規(guī)定哪些假期?根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,公司可以自己規(guī)定哪些假期。但是,需要遵循國家法律和法規(guī)的規(guī)定,確保員工的合法權(quán)益得到保障。根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)為職工安排年休假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等帶薪假期。此外,《勞動合同法》第五十一條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依法為職工安排帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、喪假、婚假、喪假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假。因此,公司可
    2023-11-24
    372人看過
  • 年休假規(guī)定天數(shù)是幾天
    一、年休假規(guī)定天數(shù)是幾天1、年休假國家規(guī)定至少休5天。年假是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。根據(jù)規(guī)定,連續(xù)工作滿一年的職工可享有年假,工資待遇跟正常上班的工資是一樣的。2、法律依據(jù):《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。二、年休假清零怎么辦年休假清零如何處理一般應(yīng)根據(jù)具體
    2023-08-10
    443人看過
  • 單位員工婚假新規(guī)定幾天?
    一、員工婚假新規(guī)定幾天?按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假?;榧偈欠ǘ偃?,必須全額發(fā)放工資,此處應(yīng)當(dāng)是指基本工資,也就是加班費之類的沒得發(fā),其他的應(yīng)當(dāng)全額發(fā)。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。根據(jù)規(guī)定婚假一般是在3天內(nèi),而在這段期間,單位需要支付給職工相應(yīng)的婚假工資。但要是職工本身在法定婚假之外又多請了一點時間的假,那此時就會當(dāng)做事假進行處理,用人單位是可以不用支付職工相應(yīng)工資的。二、辦理結(jié)婚登記的手續(xù)是怎樣的?1、申請:要求結(jié)婚的男女雙方,須持本人戶口證明、居民身份證和所在工作單位或生產(chǎn)大隊出具的關(guān)于本人出生年月、民族和婚姻狀況的證明,共同到一方戶口所在地的婚姻登記機關(guān)申請結(jié)婚登記。申請登記的時候男女雙方必須同時在場。如果是離過婚的還應(yīng)當(dāng)持離婚證。在實行婚前檢查的地方還應(yīng)該持有醫(yī)院的婚前檢查證明。2、
    2023-06-24
    125人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動者提供勞動后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 公務(wù)員病假可以請幾天的?
      湖南在線咨詢 2022-10-29
      法律沒有規(guī)定,建議直接咨詢單位,根據(jù)單位的制度執(zhí)行。
    • 公務(wù)員婚假幾天2020
      湖北在線咨詢 2023-02-16
      公務(wù)員的婚假按照法律規(guī)定來說與其他的人是一樣的,僅有三天法定婚假?;榧?,是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期?;榧偈莿趧诱呓Y(jié)婚時給予的假期,并由用人單位如數(shù)支付工資,這是對勞動者的精神撫慰,體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策,也是對其權(quán)益的保護,對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。
    • 公務(wù)員年假天數(shù)是幾天,可以休多少天假
      河北在線咨詢 2022-11-03
      1、首先《職工帶薪年休假條例》規(guī)定機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 2、由此可知,公務(wù)員的年休假天數(shù)是根據(jù)該《條例》的規(guī)定去實施的。 3、該《條例》規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天已滿10年不滿20年的,年休
    • 從事公務(wù)員的病假一年能請多少天?
      浙江在線咨詢 2022-10-15
      1.《公務(wù)員法》沒有對公務(wù)員病假做明確的規(guī)定,一般的病假,以醫(yī)院的證明為準(zhǔn)。但是對公務(wù)員的福利待遇以及對公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。 2.國家對國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)休假的規(guī)定: (一)參加工作時間滿1年不滿5年的,每年休假期為3天。 (二)參加工作時間滿5年不滿10年的,每年休假期為7天; (三)參加工作時間滿10年不滿20年的,每年休假期為10天; (四)參加工作時間滿20年不滿30年的,每年
    • 老公是公務(wù)員請事假回老家,公務(wù)員事假扣工資嗎?
      湖北在線咨詢 2022-08-11
      公務(wù)員事假期間工資待遇 1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日,下同)的,原工資照發(fā)。 2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的,其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。 3、工作人員請事假全年累計超過30天的,其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。 4、工作人員全年事假累計超過60天的,超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。 5、工作人員