事業(yè)單位辭職停發(fā)工資時間
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-19 16:43:16
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辭職工資是從正式下文批準辭職時停發(fā)的。勞動合同未到期就辭職的員工，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
一、自愿辭職有補償嗎
一般情況下，勞動者自愿辭職后其沒有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
二、公司申請破產(chǎn)后員工有賠償嗎?
公司破產(chǎn)員工有補償。補償金額按員工在公司的工作年限來計算，每滿一年，可獲得一個月工資的補償金。如果工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，可獲得半個月工資的補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
三、正常辭職有沒有經(jīng)濟賠償
正常辭職沒有經(jīng)濟賠償，只有用人單位違法解除勞動合同才需要支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц丁?/p>
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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違法。拖欠工資并規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法，只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬于違法。由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。工資條不簽字是否違法工資條不簽字違法。如果用人單位沒有按時發(fā)放和提供工資明細，勞動者可以向所在地的勞動保障監(jiān)察大隊舉報。勞動部門開通了多條渠道幫助勞動者維權(quán)。被侵害的勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會提出申訴或到勞動監(jiān)察部門進行投訴，以維護自身的合法權(quán)益。勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。（3）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合2023-07-16485人看過
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