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一、解除勞動關(guān)系證明退休有用嗎？

勞動法四十四條第二款規(guī)定，職工享受養(yǎng)老保險后勞動合同終止。四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止”。《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的規(guī)定第三條“患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”。

終止勞動關(guān)系證明書

姓名：，性別：，出生年月：年月日，于年月日

到本單位工作，與本單位簽訂的最后一期勞動合同期限自年月日至年月日止，工作部門、崗位和職務(wù)為：，本單位工作年限共計年月。

一、該勞動者與我單位的勞動關(guān)系，因以下第項(只選一項)于年月日終止、解除：

A、試用期內(nèi)符合法定解除條件：

(1)由單位解除;

(2)由勞動者解除;

B、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或單位規(guī)章制度;

C、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害;

D、勞動者被依法追究刑事責(zé)任;

E、雙方協(xié)商一致，由單位解除;

F、雙方協(xié)商一致，由勞動者解除;

G、勞動者辭職;

H、合同期限屆滿，依法可以終止的;

I、根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項

二、單位依法(填寫“應(yīng)當(dāng)”或“無須”)支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為元;社會保險費(fèi)已繳至：年月日。

單位蓋章：勞動者簽名：

法定代表人(或委托代理人)：

年月日年月日

經(jīng)辦人：聯(lián)系電話：

留置送達(dá)的時間和地點：

證明人：

送達(dá)方式

直接送達(dá)()留置送達(dá)()郵寄送達(dá)()公告送達(dá)()

終止勞動關(guān)系證明書說明：

1、終止、解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時向勞動者送達(dá)本證明書。用人單位直接送達(dá)證明書時，勞動者拒簽收的，可留置送達(dá);無法直接送達(dá)或留置送達(dá)的，可在單位內(nèi)公告并用特快專遞方式郵寄送達(dá);只有勞動者下落不明的，才可以公告送達(dá)。

2、本證明一式兩份，勞動者簽名后自留一份;用人單位存一份。用黑色水性筆填寫，不能復(fù)寫，涂改無效。

3、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

綜合上文中所述，關(guān)于“解除勞動關(guān)系證明退休有用嗎”這個問題，職工退休享受養(yǎng)老保險后勞動合同終止，所以，解除勞動關(guān)系證明退休還是有用的。終止勞動關(guān)系可以是合法的也可以是違法的，在違法的情況下，違法的一方就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。