久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

加班費計入扣稅工資總額嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-05-09 19:53:21 196 人看過

一、加班費計入扣稅工資總額嗎

加班費也屬于扣稅的范圍。

勞動者而言,加班費是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護勞動者的合法權(quán)益。

二、相關(guān)法規(guī)

根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定,有下列情況之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間所得工資的工資報酬:

第一,安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;

第二,休息日安排勞動者工作又不能補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;

第三,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月24日 23:34
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多加班相關(guān)文章
  • 加班加點工資計算標(biāo)準(zhǔn)扣稅
    一、加班加點工資計算標(biāo)準(zhǔn)扣稅根據(jù)我國個稅法的規(guī)定,按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼,是指按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼以及國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。加班工資不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼,應(yīng)并入工薪收入依法征稅。二、什么是工資工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國,由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。
    2023-05-30
    74人看過
  • 加班費計入統(tǒng)計工資哪項?
    一、加班費計入統(tǒng)計工資哪項?加班費,指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言,加班費是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護勞動者的合法權(quán)益。2012年2月,稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費需依法納稅二、通常加班費基數(shù)的計算有以下幾條規(guī)則:1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是,如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等,應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費,不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時,應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算
    2024-01-24
    289人看過
  • 工資跟加班費要一起扣稅嗎
    一、工資跟加班費要一起扣稅嗎加班費也屬于扣稅的范圍。對勞動者而言,加班費是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護勞動者的合法權(quán)益。2012年2月,稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。二、節(jié)假日倒班員工加班工資怎么算安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
    2023-05-30
    76人看過
  • 計算個稅是否要加入加班工資
    加班費需要繳納個人所得稅。加班費計入員工工資總額,合并計算個人所得稅。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號發(fā)布)的規(guī)定,工資總額由下列六個部分組成:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。一、加班可調(diào)休不給加班費合理嗎1、對標(biāo)準(zhǔn)工時制而言,因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后一般每天延長工作時間不得超過1小時,特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時,每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之150%的工資報酬,該加班不能用以后安排調(diào)休處理;休息日安排勞動者工作,用人單位有權(quán)以調(diào)休代替,不能安排調(diào)休的,應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,該加班不能用以后安排調(diào)休處理,應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。2、對于綜合計算工時制的
    2023-04-07
    126人看過
  • 加班費記入工資里邊交稅嗎
    一、加班費記入工資里邊交稅嗎加班費在職工勞動報酬所得的范疇之內(nèi),按照相關(guān)規(guī)定,勞動報酬是需要繳納個稅的,所以加班工資是要扣除個人所得稅的。通常要繳納個稅的個人所得有工資、新金所得、勞務(wù)報酬所得、特許權(quán)使用費所得、稿酬所得、利息、股息、紅利所得、經(jīng)營所得、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、財產(chǎn)租賃所得和偶然所得。二、加班沒有加班費能夠申請勞動仲裁嗎可以,但是需要提供相應(yīng)的證據(jù)。勞動仲裁是勞動仲裁員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁:(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解
    2023-06-17
    241人看過
  • 公司或單位平常加班費怎么計算,加班工資要扣稅嗎
    公司或單位平常加班費的計算是工作日支付工資的百分之一百五,休息日支付工資的百分之二百,法定節(jié)假日支付工資的百分之三百,加班工資要扣稅,需要繳納個人所得稅。一、公司或單位平常加班費怎么計算公司或單位平常加班費的計算方法是平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時;勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?!吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
    2022-08-10
    305人看過
  • 國企加班費在工資總額發(fā)放合法嗎?
    一、國企加班費在工資總額發(fā)放合法嗎?加班費在工資總額里事實應(yīng)該合法的。當(dāng)然是不違規(guī)的。發(fā)放加班費是勞動法的要求,是合法的行為?!秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如能進一步提出更加詳細(xì)的信息,則可提供更為準(zhǔn)確的法律意見。加班費,指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言,加班費是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作
    2024-01-16
    441人看過
  • 加班費算不算在工資總額之內(nèi)?
    一、加班費算不算在工資總額之內(nèi)?加班費在工資總額里發(fā)放是合法的,只要雙方的約定沒有違反《勞動法》或者是其他法律法規(guī)的規(guī)定當(dāng)然是合法的行為,關(guān)于加班費,單位可以和員工協(xié)商,從總額里面一次性支付給員工,當(dāng)然合法有效。加班的工資他是按照平時的基本工資來進行一個合理的倍數(shù)乘以的,勞動者加班工資計算基數(shù)應(yīng)為勞動者應(yīng)得的工資,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。用人單位與勞動者明確約定獎金、津貼、補貼等項自不作為加班工資計算基數(shù)的,從其約定,但約定的正常工作時間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。用人單位與勞動者未書面約定實際支付的工資是否包含加班工資,但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資的,可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資,但折算后正常工作時間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者計件工資的勞動定額明顯不合理的除外。工資總額由以下部分組成:(一)計時工資。(
    2024-01-01
    218人看過
  • 哪些員工福利費需計入工資總額繳納個稅
    一、可以免征個人所得稅的福利費項目?!吨腥A人民共和國個人所得稅法》規(guī)定,凡符合該法第四條第四項規(guī)定的福利費,免征個人所得稅?!吨腥A人民共和國個人所得稅法實施條例》第十四條進一步解釋道:稅法第四條第四項所說的福利費,是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體的福利費或者工會經(jīng)費中支付給個人的生活補助費。國稅發(fā)(1998)155號文解釋說,生活補助費是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難,其任職單位按國家規(guī)定從提留的福利費或者工會經(jīng)費中向其支付的臨時性生活困難補助。如,按規(guī)定從企業(yè)福利費中支付給職工的困難補助、救濟金、醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費、工傷補償費、喪葬費、撫恤金、獨生子女費、職工異地安家費等,均可免征個人所得稅。二、不可以免征個人所得稅的福利費項目。《國家稅務(wù)總局關(guān)于生活補助費范圍確定問題的通知》(國稅發(fā)[1998]155號文)規(guī)定下列收入不
    2023-06-04
    360人看過
  • 未足額發(fā)放加班費克扣工資
    關(guān)于“交通事故傷殘司法鑒定是不是就是鑒定結(jié)果?”的相關(guān)解答如下:交通事故司法鑒定結(jié)果書要鑒定以下12種結(jié)果。1.尸體檢驗:尸體檢驗分為尸表檢驗和解剖檢驗。尸表檢驗是對交通事故致死尸體表面?zhèn)鄣睦袡z驗,通過檢驗確認(rèn)案件性質(zhì),證明死者體表傷痕是交通事故所致后果,查明死亡原因,分析死者傷痕成傷機制為還原交通事故服務(wù);解剖檢驗主要用于一是肇逃案,通過解剖尸體確定偵破方向,為破案提供證據(jù);二是多車碰撞、碾壓尸體,尋找最先撞擊車輛,確認(rèn)直接致死原因;三是死因不明尸體查清死亡原因。2.輕重傷鑒定:檢驗交通事故傷害對象致傷原因和傷勢狀況,并按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定作出損傷程度鑒定。肇事者有下列情形之一,須對被害人作輕重傷鑒定:酒后和吸毒后駕車;無證駕車;駕駛明知安全裝置不全或安全機件失靈的機動車;駕駛明知無牌證或報廢的機動車;嚴(yán)重超載;逃離事故現(xiàn)場。3.成傷機制鑒定:通過人體損傷檢驗確定損傷部位與交通事故傷害后果的因
    2023-02-26
    451人看過
  • 計算個稅時工資包括加班費嗎
    加班費在職工勞動報酬所得的范疇之內(nèi),按照相關(guān)規(guī)定,勞動報酬是需要繳納個稅的,所以加班工資是要扣除個人所得稅的。通常要繳納個稅的個人所得有工資、新金所得、勞務(wù)報酬所得、特許權(quán)使用費所得、稿酬所得、利息、股息、紅利所得、經(jīng)營所得、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、財產(chǎn)租賃所得和偶然所得。一、加班沒有加班費能夠申請勞動仲裁嗎可以,但是需要提供相應(yīng)的證據(jù)。勞動仲裁是勞動仲裁員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁:(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
    2023-06-25
    331人看過
  • 加班工資要算在工資里扣稅嗎
    一、加班工資要算在工資里扣稅加班費也屬于扣稅的范圍。對勞動者而言,加班費是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護勞動者的合法權(quán)益。2012年2月,稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。二、相關(guān)法律知識中華人民共和國個人所得稅法》第二條規(guī)定:下列各項個人所得,應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅:(一)工資、薪金所得;(二)勞務(wù)報酬所得;(三)稿酬所得;(四)特許權(quán)使用費所得;(五)經(jīng)營所得;(六)利息、股息、紅利所得;(七)財產(chǎn)租賃所得;(八)財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;(九)偶然所得。
    2023-05-09
    420人看過
  • 公司裁員加班工資扣稅嗎
    一、公司裁員加班工資扣稅嗎加班費也屬于扣稅的范圍。對勞動者而言,加班費是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護勞動者的合法權(quán)益。2012年2月,稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。二、相關(guān)法律知識中華人民共和國個人所得稅法》第二條規(guī)定:下列各項個人所得,應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅:(一)工資、薪金所得;(二)勞務(wù)報酬所得;(三)稿酬所得;(四)特許權(quán)使用費所得;(五)經(jīng)營所得;(六)利息、股息、紅利所得;(七)財產(chǎn)租賃所得;(八)財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;(九)偶然所得。
    2023-05-09
    96人看過
  • 加班工資可以稅前扣除嗎
    一、加班工資可以稅前扣除嗎首先,《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第512號)第34條,企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準(zhǔn)予扣除。工資薪金,是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。根據(jù)以上條例規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出準(zhǔn)予扣除,那么不合理的工資薪金支出即不可以扣除。二、工資是什么工資(Wages)是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國,由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)
    2023-05-09
    53人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外,正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費,平時加班,如晚上需要支付勞動者1.5倍工資,周末加班需支付勞動者雙倍工資,法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
    相關(guān)咨詢
    • 工資總額納稅去了,加班工資加到工資總額里合法嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-26
      工資總額是指企業(yè)在一定時期內(nèi)支付給職工的勞動報酬總額。它包括按計時工資率支付的計時工資、按計件單價支付的計件工資、各種經(jīng)常性獎金、各種工資性質(zhì)的津貼,以及按國家規(guī)定支付給職工的非工作時間的工資。工資總額指的是各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其中包括計時工資﹑計件工資﹑與生產(chǎn)有關(guān)的各種經(jīng)常性獎金以及根據(jù)法令規(guī)定的各種工資性質(zhì)的津貼等。工資總額除按全部職工計算外,還要按各類人
    • 工資總額少扣扣稅該如何計算?
      江西在線咨詢 2022-07-13
      是合理的,我國法律規(guī)定,月收入超過3500的公民,需要繳納個人所得稅。工資薪金包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。個人所得稅額是以每月收入額減除免稅的應(yīng)個人負(fù)擔(dān)的“五險一金”等項目,再減去允許扣除費用3500元(外籍人員按4800元)后的余額,為應(yīng)納稅所得額。應(yīng)交個人所得稅額應(yīng)納稅所得額適用稅率-速算扣除數(shù)。
    • 營業(yè)外收入計入工資總額是否扣減
      河北在線咨詢 2022-03-09
      可以確認(rèn)為營業(yè)外收入,也可以沖減管理費用,沖減工資費用會減少計稅工資總額。一般企業(yè)執(zhí)行內(nèi)部規(guī)章制度,對員工的一些扣款(罰款)有二種處理辦法:1、扣款(罰款)以后要作為獎勵使用的(制度有罰款必有獎勵):借:現(xiàn)金(或:應(yīng)付工資不收錢了直接從工資里扣)貸:其他應(yīng)付款---員工獎罰基金以后獎勵時:借:其他應(yīng)付款---員工獎罰基金貸:現(xiàn)金2、扣款(或罰款)以后不作為獎勵使用的(制度只罰不獎):借:現(xiàn)金(或:
    • 公司以工資總額扣除加班費違反勞動法嗎?
      新疆在線咨詢 2022-10-07
      為按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)計算加班費,是違法勞動合同法的。(最后附加班費計算方式)可以收集證據(jù),到勞動局仲裁委員會申請仲裁公司支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第七章法律責(zé)任第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金
    • 工資總額不計入工資總額的有哪些?
      湖北在線咨詢 2022-05-03
      哪些不屬于工資總額: (一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金; (二)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用;(見注釋1) (三)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出; (四)勞動保護的各項支出(見注釋1); (五)稿費、講課費及其他專門工作報酬; (六)出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費