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一、發(fā)生工傷后，怎樣向公司索要賠償在該事件中首要的步驟是向所在地區(qū)的勞動保護行政事務(wù)機構(gòu)提交工傷認定申請。

緊接著進行工傷認定程序之后，便可進行進行勞動功能狀況鑒定。

然后根據(jù)所鑒定出的勞動能力級別，核算相應的賠償金額，并享有應有的工傷保險待遇。

若在就相關(guān)賠償事宜與用人單位未能達成共識的情況下，則可以考慮前往當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)提起仲裁申請，以維護自身的合法權(quán)益。

同時，對于因工傷而導致的賠償項目也有所規(guī)定，具體內(nèi)容如下：

1．造成身體輕度傷害（尚未達到殘廢程度）的賠償：

醫(yī)療費用的支付、傷員在住院期間的伙食補貼費用、生活護理費用、工傷期間的工資補償、差旅住宿費用等；

2．造成身體嚴重殘疾的賠償：

醫(yī)療費用的支付、傷員在住院期間的伙食補貼費用、生活護理費用、工傷期間的工資補償、差旅住宿費用、輔助器具費用、一次性的傷殘補助金、部分傷殘津貼支付以及一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的提供等。

《工傷保險條例》第三十二條

工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

二、發(fā)生工傷后多久辭職可以得到賠償按照一般的處理程序來說，若勞動者在脫離用人單位的勞動關(guān)系之后順利地獲得了他所遭受損傷的工傷鑒定決定書，那么在不出意外的情況下，大約經(jīng)歷兩個月左右的時日，這位勞動者就有可能獲取到相應的賠償支出。在這期間，參與者需要手持他所拿到手的工傷鑒定決定書和帶有他個人身份信息的證明文檔等相關(guān)的材料，前往當?shù)刎撠熒鐣Ｕ鲜聞?wù)的行政管理部門提交賠償申請；工作人員將根據(jù)嚴格的審查流程，對上述材料進行認真的核實和審定。

如若核實無誤且滿足全部的審批要求，工傷保險基金將會按照已確定的賠償額度進行及時的支付。

《工傷保險條例》第二十條

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。

作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。

社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應當回避。

當工傷事故發(fā)生之際，我們首要之舉便是向有關(guān)勞動保護資質(zhì)的相關(guān)機構(gòu)提出確認申請，接下來是對傷者的勞動能力水平展開深入評估，即勞動功能鑒定。在此基礎(chǔ)上，依照鑒定所得出的結(jié)論來具體確立賠償數(shù)額，其中涵蓋了諸如醫(yī)療費用、膳食補貼、護理費用、薪資補償以及可能存在的輔助器械費用、一次性的補償金等多方面內(nèi)容。倘若在與用工單位就上述事項達成共識遇阻時，受傷員工可以選擇向勞動仲裁部門尋求幫助。需要注意的是，賠償項目針對不同程度的傷勢所涉金額會有所差異，對于輕微傷害而言，主要涉及到的補償項目是醫(yī)療費用以及生活補貼；然而如果是較為嚴重的傷殘情形，那么除此之外還將追加支付傷殘補助金、津貼以及一次性的工傷醫(yī)療和就業(yè)補助金等額外款項。