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臨時工就不該享有正常職工的待遇嗎?近日，榮成市人民法院審理的一起關(guān)于臨時工成功索要到工資及補(bǔ)償?shù)陌讣?，替大家解疑釋惑了。只要證據(jù)充足，臨時工也可享有正常職工應(yīng)有的待遇。

港西鎮(zhèn)某村居民張女士于2013年2月在當(dāng)?shù)匾患移髽I(yè)找到一份計件工作，每次按加工數(shù)量結(jié)算加工費(fèi)用。張女士稱，她在該企業(yè)內(nèi)從事箱包縫制工作，由該企業(yè)支付工資。在工作期間，她和正常職工一起打卡上班，嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，但是該企業(yè)卻未按期給她發(fā)工資，未給她繳納社會保險，她也未享受帶薪休假及高溫補(bǔ)貼等待遇。2014年3月，該企業(yè)僅用口頭通知的方式通知與其解除勞動合同，未出具任何書面證明，也未給她任何補(bǔ)償。于是，張女士便向法院提起訴訟。

在庭審中，該企業(yè)提供了張女士的入職履歷，雖然承認(rèn)張女士在企業(yè)內(nèi)工作，但是卻表示沒與張女士簽訂合同，因此張女士是臨時工，企業(yè)不需要給臨時工任何待遇。張女士找到企業(yè)門衛(wèi)，證明其嚴(yán)格按照企業(yè)作息制度打卡上班，證明了她在企業(yè)內(nèi)正常工作的事實(shí)。但企業(yè)未能提供張女士在工作期間的考勤表及工資發(fā)放記錄，也未能提供與被告解除勞動關(guān)系的書面材料。

因此，本案的焦點(diǎn)在于張女士與企業(yè)之間是否系勞動關(guān)系。雖然企業(yè)在本案庭審中稱與張女士系加工承攬關(guān)系，沒有合約關(guān)系，但企業(yè)卻能提供張女士的應(yīng)聘簡歷，而且企業(yè)的門衛(wèi)也能證實(shí)張女士從2013年2月至2014年3月在該企業(yè)從事箱包等縫制工作，按工作時間進(jìn)行考勤，接受企業(yè)管理;雖然沒簽合約，但張女士確實(shí)在此期間在企業(yè)正常工作，理應(yīng)享受正常職工待遇。因此，二者之間具有勞動關(guān)系的典型特征。故張女士的訴訟請求條件成立，法院予以支持。

最終榮成市人民法院一審判決，該企業(yè)違反了《中華人民共和國勞動合同法》和《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，沒有給張女士發(fā)放工資，也沒有為其繳納社會保險，應(yīng)給張女士補(bǔ)發(fā)未簽訂合同期間的雙倍工資，并補(bǔ)發(fā)餐費(fèi)補(bǔ)貼，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計1.5萬元。

法官說法：

防欠薪從簽訂合同做起

近年來，因勞動糾紛鬧上法庭的情況屢見不鮮，臨時工索要補(bǔ)償不順、農(nóng)民工長期被拖欠工資、工傷后無法維護(hù)合法權(quán)益等情況時有發(fā)生。而這一切的根源，都是因?yàn)閯趧诱呷狈Ψ芍R。昨日，記者與榮成市人民法院民三庭法官周振宇面對面說法。

記者勞動者在簽訂勞動合同時，要注意哪些方面的事項(xiàng)?

周振宇首先，簽訂勞動合同時，作為勞動者應(yīng)該細(xì)讀附件內(nèi)容?，F(xiàn)在大家的法律意識都逐漸增強(qiáng)了，對勞動合同的主文內(nèi)容，一般都會逐條閱讀，確認(rèn)無誤后才簽字。但用人單位與勞動者簽署勞動合同時，往往還會向勞動者提供勞動合同的附件。

勞動合同的附件，一般情況下包含《員工手冊》、《員工守則》、《考評辦法》以及單位內(nèi)部的規(guī)章制度等。需要提醒大家的是，作為勞動者在簽署勞動合同并簽收相關(guān)附件時，要仔細(xì)閱讀涉及自己切身利益的文件。這些文件既是自己在單位的行為操守準(zhǔn)則，也是自己維護(hù)權(quán)利的保障。

另外，企業(yè)如若單方允諾豐厚待遇，一定要做到白紙黑字?，F(xiàn)在，有些單位為了招攬高級管理人才、專業(yè)技術(shù)人員，往往會在簽訂勞動合同時作出一些單方允諾。這些單方允諾是用人單位針對勞動者一個人訂立的口頭協(xié)議，比如用人單位承諾的一些物質(zhì)激勵計劃，或者年終獎金，甚至有可能是股份分紅承諾。在此需要提醒大家，一項(xiàng)權(quán)利義務(wù)如果沒有寫進(jìn)勞動合同中，則屬于不確定的權(quán)利義務(wù)，雙方當(dāng)事人不必遵守，也隨時可能發(fā)生變更。這就要求勞動者主動向用人單位索取其答應(yīng)給付優(yōu)厚聘任條件的書面函件。

記者很多老板說當(dāng)下經(jīng)濟(jì)形勢沒有往常年樂觀，所以不能及時發(fā)工資，這導(dǎo)致社會上欠薪情況增多。那么，一旦發(fā)生欠薪，勞動者應(yīng)該怎么應(yīng)對呢?

周振宇首先，勞動者要及時出手討薪，以防超過訴訟時效。在審判案件中，我們發(fā)現(xiàn)有的勞動者怠于行使權(quán)利，導(dǎo)致最終無法取得應(yīng)得的工資、加班工資、獨(dú)生子女父母一次性養(yǎng)老補(bǔ)助金等。

前不久，我們剛剛審理了一起案件，高某等14人訴某服裝公司索要獨(dú)生子女一次性養(yǎng)老補(bǔ)助金的14起案件，因職工主張權(quán)利時已超過法定仲裁時效，從法律上無法得到支持。后經(jīng)法院多次與用人單位協(xié)調(diào)，用人單位才同意按照法定標(biāo)準(zhǔn)的60%，支付獨(dú)生子女一次性養(yǎng)老補(bǔ)助金。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。需要提醒勞動者的是，在與用人單位發(fā)生糾紛后，應(yīng)在一年的時效期間內(nèi)及時主張權(quán)利，避免因超過仲裁時效，而使自己的權(quán)益得不到保護(hù)。

其次，欠薪口說無憑，勞動者應(yīng)及時留存證據(jù)。近年來，建筑施工、船舶修造、海產(chǎn)品加工等領(lǐng)域，農(nóng)民工欠薪案件增多。但欠薪發(fā)生后，部分農(nóng)民工未能提供有效證據(jù)，導(dǎo)致合法權(quán)益無法得到維護(hù)。建議農(nóng)民工朋友在外務(wù)工時，應(yīng)簽訂書面用工合同;欠薪發(fā)生后，讓用工方出具欠條或及時留存有用工方簽字或蓋章的考勤記錄，以便將來訴訟中以此為憑主張權(quán)利。

很多人非常關(guān)注在工作中受傷后，應(yīng)該怎么維護(hù)自己的權(quán)利?

周振宇這個問題分兩種情況。第一種情況，如果勞動者是用人單位的職工，勞動者在工作中受傷后，就應(yīng)當(dāng)要求企業(yè)及時申報工傷;如果企業(yè)不同意申報，自己應(yīng)到榮成市工傷保險事業(yè)處申報工傷。

《工傷保險條例》《工傷認(rèn)定辦法》都規(guī)定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。所以提醒廣大企業(yè)職工，在工作中受傷后申報工傷要及時。

第二種情況，如果是給個人提供勞務(wù)過程中受傷，這時應(yīng)在受傷后及時向法院以提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛為案由提起訴訟，向雇主索賠?！睹穹ㄍ▌t》第136條規(guī)定，身體受到傷害要求賠償?shù)脑V訟時效為一年。所以，當(dāng)你為個人提供勞務(wù)過程中受傷，一定要及時主張權(quán)利;一旦超過法定訴訟時效，在法律上就很難得到保護(hù)。