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收入證明工資包含獎金么

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-20 19:17:06 55 人看過

收入證明是進行一些金融業(yè)務如信用卡辦理貸款等所需提供的重要資料之一，包含了底薪、傭金、津貼、勞務報酬等。

底薪指的是基本的固定工資，而津貼勞務報酬則包含了業(yè)務提成、公司補貼、社保、以及兼職所得等等，獎金自然也是包含在內(nèi)的。獎金是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎突出的貢獻和業(yè)績而發(fā)放的特殊的薪資。獎金發(fā)放屬于用人單位的自主權，即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎金，發(fā)獎金的條件和標準。國家規(guī)定用人單位必須按照勞動合同的約定發(fā)放工資，但沒有規(guī)定必須發(fā)放獎金。

年終獎一般是由單位對員工進行考核后發(fā)放的，如果單位對其考核不符合發(fā)放獎金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎金，如果員工離職了，由于未對其進行考核，也就不發(fā)放年終獎，畢竟發(fā)放獎金是單位自己的事情。

一、褒揚金與撫恤金的區(qū)別

區(qū)別一、性質(zhì)不同。撫恤金是國家按照相關規(guī)定對特殊人員撫慰（撫慰包括精神撫慰和物質(zhì)撫慰等）和經(jīng)濟補償。慰問金是困難（員）職工或有重大貢獻的人由上級派送的獎金。

區(qū)別二、發(fā)放的條件不同。享受撫恤金的人，必須符合兩個條件：一是死者的直系親屬，二是這些親屬主要依靠死者生前扶養(yǎng)。這兩個條件必須同時具備，缺一不可。而慰問金是企業(yè)年終根據(jù)功勞給予額外獎賞或者特定弱勢群體（離退職工或貢獻較特殊）發(fā)放錢財給予表示。

區(qū)別三、發(fā)放的對象不同。撫恤金是發(fā)放給傷殘人員或死者家屬。而慰問金是企業(yè)向特定弱勢群體發(fā)放錢財給予表示。

區(qū)別四、發(fā)放的標準不同。撫恤金發(fā)放標準必須是法律、法規(guī)規(guī)定發(fā)放的，代表政府發(fā)放撫恤金的是各級人民政府民政部門，企事業(yè)單位發(fā)放的撫恤金的行為不屬于行政訴訟范圍。而慰問金是企業(yè)對人員進行撫慰和獎勵所發(fā)放的獎金，具體獎金由企業(yè)規(guī)定為主。

區(qū)別五、兩者類別不同。恤金主要有兩種，一為傷殘撫恤金，二為死亡撫恤金。慰問金沒有具體的分類，如離退休慰問金、先天性心臟病患兒慰問金、雙擁慰問金等等。

二、離職有沒有年終獎

（1）勞動合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況在既沒有勞動合同約定，也沒有相關規(guī)章制度對年終獎作出規(guī)定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據(jù)《勞動法》第四十六條“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”的規(guī)定，其完全具備參與年終績效考核、領取年終獎的條件。用人單位僅以年終獎發(fā)放時員工已離職而拒絕支付年終獎的，有違同工同酬的原則?？赏ㄟ^勞動仲裁維護自己的權益。（2）勞動合同有約定或單位規(guī)章制度有規(guī)定的情況在勞動合同已有約定，或單位已有規(guī)章制度規(guī)定的情況下，當然應當按照勞動合同或規(guī)章制度執(zhí)行?？傮w上，年終獎的發(fā)放屬于用人單位自主管理范疇，用人單位有權自主決定年終獎發(fā)放的條件、數(shù)額、時間等具體事宜。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎屬于公司特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當年效益及個人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那么用人單位不支付離職員工年終獎，是可以得到司法支持的。

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