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領導批評下屬下班途中被下屬打成骨折算工傷嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-08 11:03:27 355 人看過

一、領導批評下屬下班途中被下屬打成骨折算工傷嗎？

算工傷。

1、“工作時間”不能簡單地理解為勞動時間，而應包括上下班途中時間、加班時間（包括自愿加班時間）、臨時接受工作任務時間、因公出差期間、非法延長的工作時間等。

2、“工作場所”也不能僅僅理解為是狹義上的勞動場所，還應包括圍墻內所有場所、指派外出工作場所及路線、上下班路線等。因此，領導批評下屬，屬于履行職務行為，因履行職務行為致公司職工心存不滿，并在下班回家途中受到該職工暴力傷害，其所受到的傷害符合認定工傷的條件。風險提示：企業(yè)不幫員工購買社保，將面臨要為員工支付全額的工傷保險待遇的法律風險。

《工傷保險條例》第十四條第六項

在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷。

二、下屬打傷上級如何處理？

1、下屬打傷上級應當報警處理，警方會對打人者作出治安處罰；

2、如果被打者傷情構成輕傷及以上傷害的，則打人者將構成故意傷害罪，要依法追究其刑事責任。

三、被人打到住院怎么處理?

1、打傷人的如果尚未構成犯罪的，會對打人者進行治安處罰，如果構成故意傷害罪的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

2、致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；

3、致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。

《工傷保險條例》（2010修訂）：第三章　工傷認定　　第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自殘或者自殺的。

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