解析臨時工受傷后的賠償制度
來源：法律編輯整理
時間： 2023-10-15 10:49:10
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一、解析臨時工受傷后的賠償制度
解析臨時工受傷后的賠償制度是由公司賠償，法律上并沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同，臨時工工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關待遇；沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。
二、臨時工傷保險怎么購買
臨時工的工傷保險可由用人單位在用工之日起的三十日內為其繳納。用人單位應當及時為臨時工申請社保登記，并按照職工的工資總額與繳費費率之積來繳納工傷保險費。
《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
三、臨時工受勞動法保護嗎
所謂臨時工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。
依據《勞動法》、《勞動合同法》的相關規(guī)定，臨時工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。只要勞動者和用人單位形成用工關系，不論工作時間長短，單位就應該按照勞動法等法律規(guī)定，為勞動者提供勞動保護。
所以臨時工只要與用人單位存在勞動關系，就受勞動法律的保護。在此，我也提醒網友們，不要因為自己沒有簽訂固定的勞動合同，沒有所謂的“編制”，沒有固定工作時間甚至沒有固定收入就忽視對自己權利的保護，只要是勞動者，只要在工作，都受勞動法及相關法律的保護。
《中華人民共和國社會保險法》：第四章 工 傷 保 險 第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
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