無底薪員工請(qǐng)假是否需要支付相關(guān)費(fèi)用？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-19 18:00:08
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根據(jù)計(jì)件工資制度，沒有底薪的請(qǐng)假是違法的。如果勞動(dòng)者需要請(qǐng)假，用人單位可以不支付當(dāng)天的工資。如果用人單位沒有與勞動(dòng)者約定底薪，是不合法的。沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資差額。對(duì)于用人單位無故克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
按照計(jì)件工資制度，沒有底薪的請(qǐng)假是違法的。如果勞動(dòng)者需要請(qǐng)假，用人單位可以不支付當(dāng)天的工資。如果用人單位沒有與勞動(dòng)者約定底薪，是不合法的，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資差額，對(duì)于用人單位無故克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
按照計(jì)件工資制度，無底薪請(qǐng)假違法嗎？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在休息日、法定節(jié)假日或者依法參加社會(huì)公益活動(dòng)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。因此，按照計(jì)件工資制度，無底薪請(qǐng)假是違法的。同時(shí)，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。因此，無底薪請(qǐng)假還違反了我國(guó)工資支付的相關(guān)規(guī)定。綜上所述，無底薪請(qǐng)假既違法又違規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。
無底薪請(qǐng)假是違法的,用人單位無權(quán)不支付勞動(dòng)者請(qǐng)假當(dāng)天的工資。同時(shí),無底薪請(qǐng)假還違反了我國(guó)工資支付的相關(guān)規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī),保障員工的合法權(quán)益。
《工資支付暫行條例》
第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
第四條工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。
第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
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夫妻離婚后需要變更其未成年子女姓名的，須由雙方共同協(xié)商提出書面申請(qǐng)，并攜帶戶口本、身份證、孩子的戶籍、離婚證到公安機(jī)關(guān)戶證窗口，領(lǐng)取申請(qǐng)表格，并提供所需資料，經(jīng)審批后即可改名。在我國(guó)公民個(gè)人改名字的時(shí)候是不需要交任何費(fèi)用的，但是要改名字的，必須要符合國(guó)家規(guī)定的改名字的條件。法律規(guī)定離婚后孩子跟媽媽是否可以改名字離婚后，直接撫養(yǎng)子女的一方獲得了親自撫養(yǎng)子女并與子女共同生活的權(quán)利，而不是獲得了對(duì)子女的一種壟斷，更不能借此否認(rèn)另一方子女的親子關(guān)系。父母子女之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系并不隨著婚姻關(guān)系的終結(jié)而歸于消滅。因此，一方想改變子女的姓名，必須與另一方協(xié)商，達(dá)成共識(shí)之后方可到戶口登記部門辦理姓名變更登記?！稇艨诘怯洍l例》第十八條，公民變更姓名，依照下列規(guī)定辦理：（一）未滿十八周歲的人需要變更姓名的時(shí)候，由本人或者父母、收養(yǎng)人向戶口登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更登記；（二）十八周歲以上的人需要變更姓名的時(shí)候，由本人向2023-08-11484人看過
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法定節(jié)假日法定休假日應(yīng)該向勞動(dòng)者支付工資。根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明》（勞辦發(fā)［1994］289號(hào)），勞動(dòng)者在下列休假期間視為提供了正常勞動(dòng)，應(yīng)依法支付工資：法定休假日，是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者休假的時(shí)間，包括法定節(jié)日（及元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及其他節(jié)假日）以及法定帶薪年休假、探親假、生育、節(jié)育、工傷、職業(yè)病等?；閱始伲侵竸趧?dòng)者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。法定節(jié)假日的定義法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購(gòu)物和休閑提供了時(shí)間上的便利，為拉動(dòng)內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出了積極貢獻(xiàn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高2023-08-15181人看過 -
勞動(dòng)監(jiān)察所謂無責(zé)任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)也可以拿到該單位所規(guī)定的最低薪水，所謂責(zé)任底薪就是你必須得完成單位所規(guī)定的任務(wù),如果一點(diǎn)沒完成就沒有薪水，因此我們?cè)谂c用人單位簽定勞動(dòng)合同時(shí)要提防公司提出的責(zé)任底薪，用人單位常常拿責(zé)任底薪這種模糊的概念來騙勞動(dòng)者白白地為他們工作。無責(zé)任底薪指員工不用完成上級(jí)交代的任務(wù)指標(biāo)就能得到的薪水，員工對(duì)此不需要承擔(dān)任何責(zé)任，有一點(diǎn)“不勞而獲”的意思。簡(jiǎn)單地說，就是員工每個(gè)月“保底”的薪水。對(duì)于得到無責(zé)任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業(yè)務(wù)就可以給無責(zé)任底薪。而很多正在尋找工作的人并沒有意識(shí)到工資≠無責(zé)任底薪，所以上當(dāng)受騙。無責(zé)任底薪基本上是指員工本本分分、規(guī)規(guī)矩矩地完成最基本的工作且沒有違反公司規(guī)定而得到的出于鼓勵(lì)目的的薪水。而工資既可以指總收入又可以指某項(xiàng)單獨(dú)的薪水，很明顯是有空可鉆。無責(zé)任底薪2023-05-01149人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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計(jì)件加班能否需要支付底薪重慶在線咨詢 2022-12-14實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。因此，實(shí)行計(jì)件工作制的勞動(dòng)者要求支付加班工資，須滿足以下條件： 第一，制度工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)完成計(jì)件定額。 第二，制度工作時(shí)間外加點(diǎn)完成的工作量按照計(jì)件單價(jià)的150%，休息日和法定節(jié)假日加班工作的按照200%、300%的單價(jià)支付加班工資。 -
人民法院發(fā)起訴訟是否需要支付相關(guān)費(fèi)用遼寧在線咨詢 2025-01-09根據(jù)需要，當(dāng)事人需要支付訴訟費(fèi)用。訴訟費(fèi)是指在向人民法院提起訴訟程序時(shí)需要繳納的費(fèi)用，包括案件受理費(fèi)和其他訴訟費(fèi)用。 一、當(dāng)事人需要向人民法院交納的訴訟費(fèi)用包括： （一）案件受理費(fèi)； （二）申請(qǐng)費(fèi)； （三）證人、鑒定人、翻譯人員、理算人員在人民法院指定日期出庭發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、生活費(fèi)和誤工補(bǔ)貼。 二、案件受理費(fèi)包括： （一）第一審案件受理費(fèi)； （二）第二審案件受理費(fèi)； （三）再審案件中，依 -
員工無故請(qǐng)假兩個(gè)月，需支付工資嗎？河南在線咨詢 2022-10-22我們處理過諸多類似的情況，已經(jīng)具備豐富的司法經(jīng)驗(yàn)，你的情況可以協(xié)調(diào)處理的，或者直接向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹣鄳?yīng)的訴訟以確定自身權(quán)益。 -
當(dāng)前房產(chǎn)過戶是否仍需支付相關(guān)費(fèi)用？吉林省在線咨詢 2024-11-29在進(jìn)行房屋所有權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)，購(gòu)房者需要支付與物業(yè)相關(guān)的稅費(fèi)及辦理相應(yīng)手續(xù)。這些費(fèi)用包括登記費(fèi)、手續(xù)費(fèi)用等額外費(fèi)用，如果需要進(jìn)行法律公證，還需要支付公證費(fèi)用，對(duì)房屋價(jià)值進(jìn)行評(píng)估也需要繳納評(píng)估費(fèi)用等。作為購(gòu)房者，需要承擔(dān)的稅收主要包括房產(chǎn)過戶所需的契稅、印花稅、交易費(fèi)、測(cè)繪費(fèi)以及產(chǎn)權(quán)變更登記和領(lǐng)取證書費(fèi)用。這些費(fèi)用應(yīng)在房屋過戶時(shí)一次性繳納。根據(jù)《契稅法》第一條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)轉(zhuǎn)移土地、房屋權(quán)屬，承 -
工傷工資停工留薪期滿是否需要支付員工工資？青海在線咨詢 2022-08-08如果工傷工資停工留薪期滿的話，對(duì)于停工留薪待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條的規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
