沒簽勞動合同辭職走人違法嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-25 13:20:24
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不違法的，沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時(shí)終止勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照法律的規(guī)定解除勞動合同的，并且沒有經(jīng)過專項(xiàng)培訓(xùn)，沒有約定服務(wù)期的，是不需要承擔(dān)責(zé)任的。
一、延遲簽勞動合同拖延了能要求賠償嗎
延遲簽訂勞動合同需要賠償。根據(jù)《勞動合同法》第十條第一、二款規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、試用期要不要簽勞動合同
勞動者在試用期需要簽訂勞動合同。因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。而且按照法律規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
三、公司簽勞務(wù)合同勞務(wù)公司合法嗎
公司簽勞務(wù)合同是合法的。
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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首先，個人辭職是通知公司并不是申請，公司沒有權(quán)利拒絕，辭職通知發(fā)出后如果在試用期內(nèi)就是三天，轉(zhuǎn)正后就是30天，強(qiáng)制解除勞動合同，公司還必須繼續(xù)履行員工離職程序方面的義務(wù)，比如工資如數(shù)發(fā)放，離職證明正確交付。沒有簽勞動合同該怎么認(rèn)定勞動關(guān)系用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2023-07-03261人看過 -
解除勞動合同后可以直接走人，而勞動合同到期，屬于勞動合同終止，無需提前提出辭職。員工離職通常分為以下幾種類型：自請辭職、解雇離職、符合勞動合同終止情形離職，如退休、勞動合同到期不再續(xù)簽、員工失蹤或死亡等。1、自請辭職：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對于自請辭職者，應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出，同時(shí)，要求其填寫《離職申請單》，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里，應(yīng)特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)?，?yīng)在員工離職時(shí)一并結(jié)清賠付事項(xiàng)。2、解雇離職或者自動離職：用人單位可以單方解除勞動合同。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。3、符合勞動合同終止情形離職：員工符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內(nèi)，用人單位人事部門2023-02-11326人看過 -
若勞動者與公司沒有簽訂勞務(wù)合同，公司是違法的，但勞動者可以通過書信表達(dá)辭職意向離開，若是勞動者只工作幾日，可以直接申請離開。若勞動者工作很長一段時(shí)間仍沒有簽訂合同，那公司是違法的，可以要求沒簽合同的工作期間需支付2倍工資。沒簽勞動合同直接辭職走人沒有簽勞動合同想辭職可以，但是需要提前三十日書面通知用人單位。雖然單位沒有簽訂勞動合同，屬于違法，可以保留證明勞動關(guān)系的證據(jù)，向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。但勞動者仍然需要提前30天書面形式通知用人單位才能離職，同時(shí)勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條若勞動者與公司沒有簽訂勞務(wù)合同，公司是違法的，但勞動者可以通過書信表達(dá)辭職意向離開，若是勞動者只工作幾日，可以直接申請離開。若勞動者工作很長一段時(shí)間仍沒有簽訂合同，那公司是違法的，可以要求沒簽合同的工作期間需支付2倍工資。2023-07-07476人看過 -
未簽勞動合同離職要寫辭工書。未簽訂勞動合同所擁有的權(quán)利與簽訂了勞動合同的勞動者是一樣的，因此也應(yīng)當(dāng)履行一樣的義務(wù)，提前三十天通知用人單位解除勞動合同或者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。試用期員工提前三天即可。一、上班一個月想辭職怎么辦？上班一個月想辭職的，可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同。如果是試用期，可以提前三天通知用人單位。如果不是試用期，可以提前30天通知。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同。勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。二、合同未到期離職怎么索要工資勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動2023-06-21201人看過
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辭職一、未簽訂勞動合同辭退專家建議勞動者注意收集自己用工事實(shí)的證據(jù)，防止發(fā)生糾紛時(shí)，無據(jù)可循。專家指出：任何工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；或者有用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等憑證，都可作為認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系的證明。二、用人單位未簽訂勞動合同賠償：1、支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。2、支付未簽勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、勞動合同法關(guān)于用人單2023-02-24217人看過 -
勞動者離職1年內(nèi)，都是可以申請勞動仲裁，要求原用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。1、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；從離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年！2、申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；3、如果請專業(yè)人士指點(diǎn)，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費(fèi)。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！一、怎么給2023-04-10300人看過 -
未簽勞動合同從上班的第二個月開始雙倍計(jì)算工資。未簽勞動合同不可以隨時(shí)辭職走人，未簽勞動合同也需要提前三十天向直屬領(lǐng)導(dǎo)提出離職申請，否則在維權(quán)的時(shí)候可能會損害自身利益。一、未簽勞動合同工資怎么算沒簽勞動合同也就沒約定勞動報(bào)酬，因此按照集體合同來計(jì)算報(bào)酬，沒有集體合同的，實(shí)行同工同酬。另外，因?yàn)闆]簽勞動合同，勞動者可以從用工的次月起要求公司支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動合同可以隨時(shí)辭職走人嗎沒有簽勞動合同想辭職可以隨時(shí)走人的，沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-06-05223人看過 -
員工未簽勞動合同，離職后提起勞動仲裁是可以的，需要在法定的勞動仲裁時(shí)間內(nèi)提出?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：“提出仲裁要求一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日（勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定勞動仲裁時(shí)間為一年）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”。所謂“勞動爭議發(fā)生之日”，根據(jù)勞動部辦公廳勞辦發(fā)[1994]28號、勞動部勞部發(fā)[1995]309號文解釋，是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。那么，又怎樣理解“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”呢？根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于對中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例第23條如何理解的復(fù)函》（勞部發(fā)[1994]257號）的解釋，知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害之日。“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，是勞動爭議仲裁申訴時(shí)效的開始。因此，“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害2023-04-03256人看過
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法律綜合知識一、簽了勞動合同沒有提前一個月辭職可以走嗎簽了勞動合同沒有提前一個月辭職不一定可以走，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協(xié)商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動關(guān)系。因當(dāng)事人還未開始上班，一般都會約定試用期，可提前3天通知單位，或者與單位協(xié)商一致，都可以解除勞動合同。二、沒簽合同辭職不給工資怎么辦打電話去哪里沒簽合同辭職不給工資可以撥打12333電話去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴。向各地勞動執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決；可以到各地的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行；可以申請減免訴訟費(fèi)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之2023-10-04224人看過 -
沒簽勞動合同，可以隨時(shí)離職，但是需要書面通知該單位；個人提出離職分三種情況：用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動著書面提出解除勞動關(guān)系后可以不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接離職，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動者賠償。一、實(shí)習(xí)期辭職不批如何處理勞動者提出辭職不需要用人單位的同意，并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況：1、正常辭職的情況。勞動者《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天2023-04-06327人看過 -
用人單位入職后不滿一個月未簽勞動合同是不違法的，但是超過一個月為簽訂勞動合同是違法的。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。一、公司試用期不簽合同怎么辦在試用期內(nèi)用人單位未簽訂勞動合同的做法是違法的，勞動者可以要求支付雙倍工資的?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧雍贤ā返谑粭l規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的；新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。《勞動合同法》第八2023-06-29335人看過 -
辭退如果用人單位有相關(guān)規(guī)章制度明確罰則，并且提前告知員工，是合理的；用人單位用工超過一個月不簽訂勞動合同是不合法的。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。一、變更勞動合同需不需經(jīng)過職工大會集體勞動合同變更，需要公司員工代表或職工大會同意。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律；以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。二、怎樣訂立集體合同訂立集體合同的途徑：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報(bào)酬、工2023-03-0793人看過
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可以立即走，因?yàn)橛萌藛挝徊缓瀯趧雍贤沁`法的。勞動者提出解除勞動關(guān)系(辭職)分三種情況：提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;依據(jù)第《勞動合同法》三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，當(dāng)事人就是走了，單位也會找當(dāng)事人的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說，還會要當(dāng)事人交違約金，不給當(dāng)事人辦離職手續(xù)，對當(dāng)事人今后的就業(yè)會有麻煩。3、辭職理由建議當(dāng)事人參照《勞動合同法》第三十八條情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬、加2023-03-1573人看過 -
簽了勞動合同后，勞動者想辭職只要和用人單位協(xié)商一致即可解除勞動合同，是不需要賠錢的。簽了勞動合同后勞動者即為該企業(yè)的正式員工，需要提前30日向用人單位以書面的方式作出離職的申請，才可以解除勞動合同。除非用人單位對勞動者進(jìn)行了培訓(xùn)，約定了服務(wù)期，或者說要求勞動者保守有關(guān)的商業(yè)秘密勞動者未遵守，否則勞動者離職也是無需支付任何違約金的。一、簽了勞動合同辭職要賠錢嗎簽了勞動合同辭職一般不需要賠錢。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除勞動合同。除服務(wù)期和違反競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、簽勞動合2023-06-05299人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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勞動合同法中辭職沒辦辭職可以走嗎貴州在線咨詢 2022-03-02勞動者沒辦辭職的，是還能去上班的，勞動者在辭職期間，也是需要正常上班的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不 -
勞動合同沒簽合同不辭職走人會怎么樣?湖南在線咨詢 2022-10-07不管有沒有簽訂勞動合同，不做工作交接直接走人，如果給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失的需要勞動者承擔(dān)。所以建議還是書面提交辭職申請，如果入職超過一個月，可通過勞動仲裁要求公司自第二個月起支付雙倍工資。 -
沒有簽合同可以違反勞動合同法辭職嗎廣東在線咨詢 2023-06-11沒有簽合同也不可以違反勞動合同法辭職。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 -
辭職沒有簽勞動合同要回家說走就走嗎甘肅在線咨詢 2021-11-13未簽訂勞動合同辭職后離職，可以要求支付工資：1。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付你拖欠的工資和押金。未簽訂勞動合同的雙倍工資（從入職第二個月開始，最多11個月）等。；從離職開始，勞動仲裁時(shí)效為一年；2、勞動爭議，證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，如工作證或工作證（最好蓋公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、到地方稅務(wù)局打印蓋章的完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄 -
勞動者沒有簽合同辭職說走就走給工資嗎浙江在線咨詢 2023-08-25沒有簽合同辭職說走就走給工資，只要勞動者付出勞動的，此時(shí)應(yīng)當(dāng)按照勞動者實(shí)際工作時(shí)間發(fā)放勞動工資報(bào)酬。同時(shí)單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，用人單位方面存在過錯，勞動者可以要求支付雙倍工資。
