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辭職未滿月是否有補償？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-30 21:20:15 458 人看過

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果用人單位與勞動者在用工前已經(jīng)達成了勞動合同，那么勞動關(guān)系將從用工日開始建立。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。在試用期的工資方面，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,如果用人單位與勞動者在用工前已經(jīng)達成了勞動合同,那么勞動關(guān)系將從用工日開始建立。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

勞動合同法規(guī)定：已達成合同，勞動關(guān)系從用工日開始

根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，已達成勞動合同的，勞動關(guān)系從用工日開始。因此，對于已達成合同的情況，勞動關(guān)系從用工日開始。這一規(guī)定意味著，在員工正式入職并開始履行勞動合同義務(wù)后，與用人單位之間的關(guān)系才正式開始。這也意味著，員工在入職前與用人單位之間形成的勞動關(guān)系并不受《勞動合同法》保護。

根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定,如果用人單位與勞動者在用工前已經(jīng)達成了勞動合同,那么勞動關(guān)系將從用工日開始建立。因此,對于已達成合同的情況,勞動關(guān)系從用工日開始。這一規(guī)定意味著,在員工正式入職并開始履行勞動合同義務(wù)后,與用人單位之間的關(guān)系才正式開始。這也意味著,員工在入職前與用人單位之間形成的勞動關(guān)系并不受《勞動合同法》保護。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

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辭職未滿離職扣工資是否合法

一、辭職未滿離職扣工資是否合法辭職扣工資一般不合法。勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，并且用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)；我國法律明確規(guī)定工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1．用人單位招收錄用其所支付的費用；2．用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；3．對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；4．勞動合同約定的其他賠償費用。第五條勞動者違反勞動合同中約定保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。二、克扣工資需要什么證據(jù)1．能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、考勤記錄等；2．能證明克扣工資的證據(jù)，包括工資卡交易記錄、工資條或有公司負責人的錄音錄像等。3．與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單

2023-11-28

327人看過
辭職
未滿一個月未簽勞動合同辭職

一、未滿一個月未簽勞動合同辭職未滿一個月未簽勞動合同辭職是合法的?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同如何填寫日期勞動合同日期的填寫方式是：1.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。一般書寫格式：本合同為有固定期限合同：從某年某月某日起到某年某月某日止；合同期限為幾年幾個月。2.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。一般書寫格式：本合同為無固定期限勞動合同，本合同于某年某月某日生效，其中試用期至某年某月某日止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動

2023-04-25

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辭職
未滿一年的村干部是否有權(quán)辭職？

可以。首先由村干部個人以書面形式向上級黨委提出辭職申請；鄉(xiāng)黨委在接到干部辭職申請后應(yīng)及時對干部辭職原因、辭職條件等有關(guān)情況進行了解核實，然后提出初步審核意見；審核中應(yīng)當聽取干部所在村組意見，并對村干部本人談話。根據(jù)干部現(xiàn)任職務(wù)性質(zhì)，召開其所在村黨員會議或村民代表會議討論通過。村干部套取國家資金罪如何量刑套取國家資金沒有專項罪名，關(guān)鍵是看套取后的后續(xù)行為來量刑。套取國家專項資金的使用人，在申報過程中嚴重弄虛作假，虛構(gòu)并不存在的企業(yè)或項目，偽造關(guān)鍵性申報材料，應(yīng)當對使用人以詐騙罪定罪處罰。詐騙罪處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金?！缎谭ā返诙倭鶙l詐騙罪詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨

2023-07-04

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辭職合同未到期的員工是否有任何補償

員工辭職合同期滿前是否有補償根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，如果員工在勞動合同期滿前離職，一般不給予經(jīng)濟補償，但如果雇主有過錯并導(dǎo)致辭職，有下列情形之一的，可以向勞動合同法第三十八條要求經(jīng)濟賠償：，員工可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或工作條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的p>（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者可能遭受的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人

2023-05-07

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未滿三個月就辭職可以嗎？

根據(jù)《勞動法》第三十八條規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同的情形包括：未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。在試用期內(nèi)，需提前三天通知；正式員工需提前一個月辭職。如果在簽訂合同，那么在試用期內(nèi)需要提前三天通知。如果是正式員工，提前1個月辭職?！秳趧臃ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解

2023-11-06

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工作三個月未簽勞動合同辭職有沒有補償？

工作三個月未簽勞動合同辭職是有補償?shù)?。在公司工作滿三個月，沒簽勞動合同是違反勞動合同法的，如果辭退可以要求用人單位每月支付二倍的工資。在公司工作滿三個月，沒簽勞動合同。被辭退，用人單位應(yīng)該補償從第二個月起的雙倍工資，公司不予補償或者拖欠工資，勞動者需要持能證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)需要向當?shù)厝肆Y源與社會保障局申請仲裁，要求單位返還拖欠工資和補償金。用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。辭職是勞動者的權(quán)利，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、哪些情況下辭職可以要求經(jīng)濟賠償？1、未提供勞動保護或勞動條件；2、未及時足額支付勞動報酬；3、未依法繳納社會保險費；4、規(guī)章制度違法，損害員工權(quán)益；5、單位

2023-06-19

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合同無效
兩個月未到，職工是否可辭工？

勞動者工作兩個月不到就想辭職的，如果還在試用期，則只需提前三天通知單位；過了試用期，則要提前一個月書面通知單位；或者用人單位存在以下情形之一的，勞動者可以單方面立即解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。職工連續(xù)加班一個月猝死怎么賠償職工因工死亡，其近親屬可以從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。工傷保險條例第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供

2023-07-06

429人看過
辭職
辭職不到一個月有沒有補償

辭職不到一個月有沒有補償？否如果員工在試用期內(nèi)工作不足一個月，他可以自行辭職。如果員工在試用期內(nèi)辭職，只需提前三天通知用人單位解除勞動關(guān)系個人提出離職的情形有三種：1.用人單位《勞動合同法》有38條。勞動關(guān)系終止后，未經(jīng)用人單位同意，勞動者可以立即離職，并可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟補償金（每年工作一個月的工資）并辦理離職手續(xù)用人單位可以要求勞動者承擔給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失和招工費用p>23.根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日提出書面辭職的，未經(jīng)用人單位同意，可以終止。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有支付工資和辦理離職手續(xù)的義務(wù)第二，勞動者可以通過特快專遞或掛號信（即辭職信或辭職報告）向用人單位發(fā)出解除勞動關(guān)系的通知，方便保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或者不為勞動者辦理辭職手續(xù)的，勞動者可以申請勞動仲裁。第三，相關(guān)法律依據(jù)：勞動合同法第三十七條：勞動者提前

2023-05-07

130人看過

辭職
服務(wù)期未滿前是否可以辭職？

可以，但有條件。一般來講，如果成為了公務(wù)員之后就是為人民服務(wù)的，在為人民服務(wù)的過程當中是不可以想辭職就辭職的，所以有一個最低的期限，這個期限在法律上叫服務(wù)期，凡是公務(wù)人員都會有一個最低的服務(wù)期限，在這個期限之內(nèi)，如果要辭職的話是非常麻煩的，不過如果到達了服務(wù)期的期限之外，之后想辭職就可以隨時進行了。試用期可以辭職嗎？試用期職工能辭職，需要提前三日以書面形式通知用人單位。用人單位存在以下情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單

2023-07-05

63人看過
辭職
未滿足辭職期限，提前離職是否會有影響？

《勞動法》規(guī)定了勞動者“提前30天”與“書面通知”的義務(wù)，保證用人單位有充分的準備時間，在勞動者辭職前招聘、雇傭新的員工來完成交接工作和接替工作，不會影響用人單位工作、生產(chǎn)的安排。勞動者提前解除勞動合同可能對用人單位造成一定的經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)當賠償?shù)闹皇怯萌藛挝挥捎趧趧诱咿o職所造成的經(jīng)濟損失。沒有辭職就走了還有工資拿嗎不辭職直接走，用人單位扣多少工資，法律是無具體規(guī)定的。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。

2023-07-02

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社保
辭職未交社保，有哪些補償？

沒交社保主動辭職有補償。沒有繳納社保是單位的過錯，這個不需要舉證，可以主張補辦社保，以及經(jīng)濟補償金和賠償金，包括未簽訂合同的雙倍工資。協(xié)商不成，申請仲裁。社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關(guān)系的勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時給予必要的物質(zhì)幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。社會保險主要是通過籌集社會保險基金，并在一定范圍內(nèi)對社會保險基金實行統(tǒng)籌調(diào)劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關(guān)系，或者已按規(guī)定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內(nèi)容。員工在主動辭職有補償嗎一般是沒有補償?shù)摹５侨绻萌藛挝环衔窗凑談趧雍贤s定提供勞動保

2023-07-17

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罰款
未滿月離職是否應(yīng)該被罰款？

未滿一個月離職扣錢不合理。法律規(guī)定，一般員工離職需要提前三日向法院進行申請，如果隨便扣除員工工資可以進行相關(guān)的仲裁。沒有勞動合同拖欠工資可以依據(jù)打卡記錄、工作服裝、工作過程中交流的信息、同事的相關(guān)證明來證明和公司的勞動關(guān)系。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。未滿一個月辭職工資按工作日除還是按天除未滿一個月辭職工資按工作日除。在單位沒有干滿一個月就辭職，工資是按照員工實際的工作時間來計算的，用人單位要照常發(fā)放工資，如果隨意可扣員工的工資，員工可以去申請勞動仲裁。還在試用期的員工，工資是正常在職員工的80％?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同

2023-08-06

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辭退
做滿三個月后被辭退是否有賠償？

如果用人單位是辭退員工，要有合理合法的相關(guān)理由才能夠?qū)T工進行開除。如果用人單位無理由對員工進行開除，是肯定需要支付相關(guān)的勞動賠償。如果用人單位拒絕向員工支付相關(guān)勞動賠償?shù)脑挘敲磫T工可以直接向勞動仲裁委員會提起相關(guān)仲裁，要求用人單位來對其進行相關(guān)賠償。具體的賠償金額則按照實際法律規(guī)定來進行確定。工作滿一年被辭退怎么補償1、工作滿一年被辭退的需要根據(jù)每工作一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償。2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是

2023-07-05

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簽兩次固定期限勞動合同，第二次期限未滿辭職是否有補償

簽兩次固定期限勞動合同，第二次期限未滿辭職是否有補償：單位沒有勞動合同法第38條規(guī)定違法用工情況，辭職沒補償有違法用工情況的，通知單位辭職，可以要求補償金《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除

2023-02-17

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