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1、什么是生育保險(xiǎn)？

生育保險(xiǎn)是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會政策。其宗旨在于通過向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假，幫助他們恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。

生育保險(xiǎn)提供的生活保障和物質(zhì)幫助通常由現(xiàn)金補(bǔ)助和實(shí)物供給兩部分組成?，F(xiàn)金補(bǔ)助主要是指給予生育婦女發(fā)放的生育津貼。有些國家還包括一次性現(xiàn)金補(bǔ)助或家庭津貼。實(shí)物供給主要是指提供必要的醫(yī)療保健、醫(yī)療服務(wù)以及孕婦、嬰兒需要的生活用品等。提供的范圍、條件和標(biāo)準(zhǔn)主要根據(jù)本國的經(jīng)濟(jì)勢力而確定

2、我國生育保險(xiǎn)制度何時(shí)建立？

我國企業(yè)職工的生育保險(xiǎn)制度建立于1951年，是《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例》的一個(gè)組成部分。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的生育保險(xiǎn)制度建立于1955年，即前政務(wù)院頒布的《國務(wù)院關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的規(guī)定》。企業(yè)與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的生育保險(xiǎn)制度雖然分別建立，但其項(xiàng)目和待遇水平是相同。當(dāng)時(shí)規(guī)定女職工生育享受產(chǎn)假56天；產(chǎn)假期間由所在單位照發(fā)工資；生育期間的醫(yī)療費(fèi)用由職工所在單位負(fù)擔(dān)。1988年《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》出臺后，統(tǒng)一了企業(yè)和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位生育保險(xiǎn)待遇。主要內(nèi)容是將正常產(chǎn)假由原來的56天延長為90天。生育醫(yī)療費(fèi)用由職工所在單位負(fù)擔(dān)。

3、現(xiàn)行生育保險(xiǎn)制度主要內(nèi)容是什么？

企業(yè)和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的生育保險(xiǎn)制度分別于1951、1955年建立之后，經(jīng)過30多年的實(shí)踐，國家為了進(jìn)一步保護(hù)婦女和嬰兒的身體健康，提高民族整體素質(zhì)，經(jīng)過醫(yī)學(xué)專家和婦幼保健專家對產(chǎn)后婦女及新生兒身體情況及營養(yǎng)保健等多方面的科學(xué)論證，并參考其他國家婦幼保健的經(jīng)驗(yàn)做法，于1988年7月頒布了《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》（國務(wù)院1998年第9號令）。這是我國建國以來保護(hù)女職工的勞動權(quán)益，減少和解決她們在勞動中因生理機(jī)能造成的特殊困難，保護(hù)其安全和健康的第一部比較完整和綜合的女職工勞動保護(hù)法規(guī)。主要明確了不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同。并將產(chǎn)假由56天延長到90天，產(chǎn)假期間的工資以及醫(yī)療費(fèi)用由職工所在單位負(fù)擔(dān)。該規(guī)定的頒布，統(tǒng)一了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)的生育保險(xiǎn)制度。1994年原勞動部頒布了《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》。將生育保險(xiǎn)的管理模式由用人單位管理逐步轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)行社會統(tǒng)籌，由各地社會保障機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理生育保險(xiǎn)工作。

4、生育保險(xiǎn)的作用是什么？

生育保險(xiǎn)是為了維護(hù)女職工的基本權(quán)益，減少和解決女職工在孕產(chǎn)期以及流產(chǎn)期間因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，使她們在生育和流產(chǎn)期間得到必要的經(jīng)濟(jì)收入和醫(yī)療照顧，保障她們及時(shí)恢復(fù)健康，回到工作崗位。其主要作用有以下幾個(gè)方面：

一是實(shí)行生育保險(xiǎn)是對婦女生育價(jià)值的認(rèn)可。婦女生育是社會發(fā)展的需要，她們?yōu)榧彝髯诮哟耐瑫r(shí)，也為社會勞動力再生產(chǎn)付出了努力，應(yīng)當(dāng)?shù)玫缴鐣难a(bǔ)償。因此對婦女生育權(quán)益的保護(hù)，被大多數(shù)國家接受和給予政策上支持。目前世界上有135個(gè)國家通過立法保護(hù)婦女的生育的合法權(quán)益。

二是實(shí)行生育保險(xiǎn)是對女職工基本生活的保障。女職工在生育期間離開工作崗位，不能正常工作。國家通過制定相關(guān)政策保障她們離開工作崗位期間享受有關(guān)待遇。其中包括生育津貼、醫(yī)療服務(wù)以及孕期不能堅(jiān)持正常工作時(shí)，給予的特殊保護(hù)政策。在生活保障和健康保障兩方面為孕婦的順利分娩創(chuàng)造了有利條件。

三是實(shí)行生育保險(xiǎn)是提高人口素質(zhì)的需要。婦女生育體力消耗大，需要充分休息和補(bǔ)充營養(yǎng)。生育保險(xiǎn)為她們提供了基本工資，使她們的生活水平?jīng)]有因?yàn)殡x開工作崗位而降低，同時(shí)為她們提供醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目，包括產(chǎn)期檢查，圍產(chǎn)期保健指導(dǎo)等，為胎兒的正常生長進(jìn)行監(jiān)測。對于在妊娠期間患病或接觸有毒有害物質(zhì)的婦女，做必要的檢查。如發(fā)現(xiàn)畸形兒，可以及早中止妊娠。對于在孕期出現(xiàn)異常現(xiàn)象的婦女，進(jìn)行重點(diǎn)保護(hù)和治療。以達(dá)到保護(hù)胎兒正常生長，提高人口質(zhì)量的作用。

5、國家規(guī)定的生育待遇主要有哪些？

（一）產(chǎn)假。是指國家法律、法規(guī)規(guī)定，給予職工在生育過程中休息的期限。法定正常產(chǎn)產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假期為15天，產(chǎn)后假期為75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)產(chǎn)假以4個(gè)月劃界，其中不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予15－30天的產(chǎn)假；滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。

（二）生育津貼。國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。

（三）醫(yī)療服務(wù)。生育醫(yī)療服務(wù)是由醫(yī)院、開業(yè)醫(yī)生或合格的助產(chǎn)士向職業(yè)婦女和男工之妻提供的妊娠、分娩和產(chǎn)后的醫(yī)療照顧以及必須的住院治療。我國生育保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目主要包括檢查、接生、手術(shù)、住院、藥品、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用等。

6、我省生育保險(xiǎn)制度何時(shí)建立？繳費(fèi)比例為多少？

省政府于1992年5月1日頒發(fā)了《廣東省省屬、中央、部隊(duì)駐穗企業(yè)、事業(yè)單位女職工生育保險(xiǎn)辦法》（粵府函［1992］45號），從這時(shí)起我省生育保險(xiǎn)制度正式建立。

我省生育保險(xiǎn)基金采取以收定支原則，繳費(fèi)比例是按全部職工工資總額百分之零點(diǎn)四繳納。

7、我省生育保險(xiǎn)有什么待遇？

已婚女職工生育后一月內(nèi)，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一次性劃撥該產(chǎn)婦生育保險(xiǎn)費(fèi)，由產(chǎn)婦單位按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。撥該產(chǎn)婦生育保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：以上年度職工月平均工資為計(jì)發(fā)基數(shù)，順產(chǎn)發(fā)給3．5個(gè)月；牽引產(chǎn)、吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)發(fā)給4個(gè)月；剖腹產(chǎn)或多胞胎發(fā)給3．5個(gè)月。妊娠4個(gè)月以上流產(chǎn)的按上年度職工月社會平均工資1．5個(gè)月發(fā)給，妊娠3個(gè)月（包括3個(gè)月）流產(chǎn)的發(fā)1個(gè)月。

職工生育保險(xiǎn)費(fèi)用，由單位包干用于：產(chǎn)婦分娩期間醫(yī)藥費(fèi)；按規(guī)定的產(chǎn)假工資、物價(jià)補(bǔ)貼和獎金；產(chǎn)婦營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。如不夠開支時(shí)，不足部分由產(chǎn)婦單位自行解決。