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公司降工資逼員工走怎么解決

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-09 01:15:19 432 人看過

一、公司降工資逼員工走怎么解決

首當(dāng)其沖，您可以嘗試與所在用人單位進(jìn)行友好協(xié)商溝通；

若達(dá)不成共識，可依法向相應(yīng)勞動爭議裁決委員會提出申訴請求，依據(jù)先前簽訂的勞動合同條款，要求企業(yè)繼續(xù)按照商定好的工作崗位和薪資水平履行相關(guān)義務(wù)；

此外，也可以選擇解除勞動關(guān)系，并要求企業(yè)依照法律法規(guī)給予適當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16329363283032315129.html">經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額，應(yīng)根據(jù)勞動者在該用人單位實(shí)際工作的年限來確定，每滿一年即支付一個月的工資作為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；

對于工作時間超過六個月但不足一年的情況，則按照一年來計(jì)算；

而對于工作時間未滿六個月的勞動者，則需支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單方面降低員工工資，實(shí)質(zhì)上是對勞動合同內(nèi)容的擅自變更，這無疑是一種嚴(yán)重違反法律規(guī)定以及違背合約精神的行為。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司降工資依據(jù)

公司降工資依據(jù)：用人單位規(guī)章制度有規(guī)定，勞動者違反企業(yè)規(guī)章制定，可依據(jù)規(guī)章制度給予降職降薪處罰；勞動者由于不能勝任工作而被企業(yè)單方調(diào)整工作崗位的，企業(yè)可降薪；其他。

《中華人民共和國勞動合同法》第四條

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。

在我們?nèi)粘Ｉ钪?，法律是一種無形的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。無論是在工作中，還是在生活中，我們都需要充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益。雖然法律可能看起來復(fù)雜和深奧，但是只要我們愿意花時間去學(xué)習(xí)和理解，就能夠掌握它的基本原理和應(yīng)用。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“公司降工資逼員工走怎么解決”，每一篇文章都是一次學(xué)習(xí)和理解法律的機(jī)會，我們應(yīng)該抓住這些機(jī)會，不斷提高我們的法律素養(yǎng)，以便更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。\n勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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工資
員工工資如何解決公司破產(chǎn)問題

公司破產(chǎn)之后，需要在第一時間清償公司所欠員工的撫恤和補(bǔ)助等費(fèi)用，應(yīng)直接打到入職員工的賬戶上，包括基礎(chǔ)的養(yǎng)老的保險和醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律，行政法規(guī)規(guī)定的應(yīng)該付與員工的金額，具體包括：終止合約所付與的補(bǔ)償金；拖延工資付與的補(bǔ)償金等等。并且員工的工齡越高，得到的補(bǔ)償金也會越多。公司倒閉被勞動仲裁怎么辦公司倒閉被勞動仲裁，可以按照以下方式處理：1、與申請人進(jìn)行協(xié)商，請求其撤回勞動仲裁申請；2、與現(xiàn)有員工補(bǔ)簽書面勞動合同；3、與當(dāng)?shù)卣趧有姓块T溝通，請求其居中協(xié)調(diào)；4、做好補(bǔ)償準(zhǔn)備。對于勞動者來說，在申請仲裁期間公司倒閉的，可以與公司協(xié)商解決，如果不能協(xié)商一致的，可以請求當(dāng)?shù)貏趧有姓块T維護(hù)自身的合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二

2023-06-30

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工資
未經(jīng)通知，公司突然降低員工工資

用人單位或勞動者雙方都可以提出變更工作崗位，內(nèi)容，工作地點(diǎn)，勞動報酬等勞動合同約定的內(nèi)容，但需經(jīng)雙方協(xié)商一致才能變更勞動合同，并將變更的內(nèi)容，采用書面形式，雙方簽字。企業(yè)無通知，未協(xié)商，直接降薪，是違法的。應(yīng)及時足額補(bǔ)足勞動者工資。公司在什么情況下可以扣工資勞動法明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！钡?，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本

2023-07-13

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