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未經(jīng)通知，公司突然降低員工工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-13 14:15:58 461 人看過

用人單位或勞動者雙方都可以提出變更工作崗位，內(nèi)容，工作地點，勞動報酬等勞動合同約定的內(nèi)容，但需經(jīng)雙方協(xié)商一致才能變更勞動合同，并將變更的內(nèi)容，采用書面形式，雙方簽字。企業(yè)無通知，未協(xié)商，直接降薪，是違法的。應(yīng)及時足額補足勞動者工資。

公司在什么情況下可以扣工資

勞動法明確規(guī)定“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！钡?，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。

1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。

對于職員違反公司規(guī)定的行為，若是不加以懲處，可能會導致公司的其他職員也效仿該行為，故此單位可以通過扣除其一定比例的薪資的方式來懲戒違規(guī)者。對于那些違規(guī)職員，若是認為自己沒有實施違反公司規(guī)定的行為，是需要拿出證據(jù)舉證的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得以任何理由終止勞動合同。如果公司違反規(guī)定解除孕期女職工的勞動合同,則需按法律規(guī)定支付兩倍賠償金,作為經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。這是為了保護孕期女職工的合法權(quán)益,促進社會和諧穩(wěn)定。如果女職工在懷孕期間，公司不得以此為由終止勞動合同。若公司違反規(guī)定解除孕期女職工的勞動合同，則需按法律規(guī)定支付兩倍賠償金，作為經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。懷孕期間如何保障女職工權(quán) 益？在懷孕期間,女職工需要特別關(guān)注自己的權(quán)益,以確保自己能夠繼續(xù)享受工作機會并得到適當?shù)闹С?。根?jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,女職工在懷孕期間應(yīng)該得到以下保障:1. 不得降低工資待遇:懷孕

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老板突然降工資合法嗎

一、老板突然降工資合法嗎老板突然降工資不合法。用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬；突然單方面降工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，用人單位需要與勞動者協(xié)商一致，才可以變更勞動合同內(nèi)容。《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、廠里扣員工工資合法嗎不合法。根據(jù)相關(guān)的《勞動法》規(guī)定，公司是不能克扣員工的工資，也就是說，工資應(yīng)該按照規(guī)定的時期，以貨幣支付給勞動者本人，不能克扣或是無故的拖欠員工的工資。但是，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳

2024-01-17

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突然降工資算不算違法

單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。未經(jīng)過雙方協(xié)商的情況下，公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。一、新的勞動法有嚴重的疫情降薪工資嗎如果是在疫情期間，公司無故降薪的，那么屬于違反勞動法的規(guī)定。公司給員工降薪需要和員工協(xié)商一致，不能強制給員工降薪。用人單位變更勞動合同內(nèi)容必須和勞動者協(xié)商一致后方可實施，用人單位單方面變更屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更屬于無效。二、勞動合同變更要注意什么事項？1、必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進行。即勞動合同雙方當事人已經(jīng)存在勞動合

2023-06-22

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用人單位或勞動者雙方都可以提出變更工作崗位，內(nèi)容，工作地點，勞動報酬等勞動合同約定的內(nèi)容，但需經(jīng)雙方協(xié)商一致才能變更勞動合同，并將變更的內(nèi)容，采用書面形式，雙方簽字。企業(yè)無通知，未協(xié)商，直接降薪，是違法的。應(yīng)及時足額補足勞動者工資。公司在什么情況下可以扣工資勞動法明確規(guī)定“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！钡牵萌藛挝辉谔囟ǖ那闆r下也可以扣除勞動者工資。1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本

2023-07-13

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2023-08-05

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一、突然降工資違反勞動法嗎無故降薪是違反勞動法的行為。公司經(jīng)營不善確實要進行降薪的，需要與員工協(xié)商達成一致，且要采用書面形式。根據(jù)《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。被無故降薪的，勞動者可以以“未及時足額支付勞動報酬”為理由書面提出解除勞動合同，并要求勞動單位根據(jù)工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。如果用人單位不予支付，勞動者可以到勞動局申請勞動仲裁。二、被迫辭職，有經(jīng)濟補償嗎?正常情況下，員工提出辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。但是在一些特定的情形下，即使員工主動辭職，單位也要支付經(jīng)濟補償，這種辭職通俗的說法叫“被迫辭職”，法律上的規(guī)定是指因為用人單位存在一些違法行為，侵害勞動者的權(quán)益的，勞動者可以據(jù)此辭職并要求經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款的規(guī)定，共規(guī)定有六種情形，勞動者可以“被迫辭職”，這六種情

2023-06-16

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公司有沒有權(quán)利降低員工的工資？

單位不可以隨意降低職工工資。單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。未經(jīng)過雙方協(xié)商的情況下，公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定?！秳趧臃ā返谑邨l規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。公司有權(quán)利隨意調(diào)休員工嗎公司不能隨意調(diào)休員工。安排員工加班后，企業(yè)必須在半年內(nèi)安排調(diào)休或支付加班費。如果企業(yè)既沒有按時調(diào)整員工，也沒有支付加班費，半年后必須支付加班費。用人單位有權(quán)在不超過法定工作時間的情況下自行安排休與勞動者協(xié)商。但超過法定工作時間的，視為安排加班，必須與勞動者協(xié)商一致?！秳趧臃ā返谑邨l訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵

2023-07-06

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公司是否可以單方面降低員工的工資I.雙方可以協(xié)商降低工資。雙方簽訂的勞動合同可以協(xié)商一致變更，變更后的內(nèi)容需要書面確認，當然包括勞動報酬協(xié)議。除雙方協(xié)商外，法律賦予用人單位單方面變更工資的權(quán)利。單邊變更主要通過以下方式實現(xiàn)：1。因不稱職被用人單位單方調(diào)整的。本文以“以法定工作地點差價調(diào)整為前提，以崗換薪”為原則這里的“不稱職”包括兩個方面：身體原因和工作能力原因。即在上述條件下，用人單位可以單方面調(diào)整勞動者的工作崗位。勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作的，用人單位可以安排其他工作。勞動者不能勝任工作的，用人單位可以調(diào)整工作崗位，工資也可以相應(yīng)調(diào)整。2。因違反用人單位規(guī)章制度，被依法降職、降薪的。本文首先要求用人單位必須有明確、合法的規(guī)章制度，并明確列出降職降薪的具體案例。規(guī)章制度的制定應(yīng)當符合法定程序，并向勞動者進行解釋和宣傳。在按照規(guī)章制度處罰員工時，應(yīng)當有足夠的證據(jù)證明存

2023-05-31

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一、公司突然通知個人交接工作怎么辦若遭遇企業(yè)惡意調(diào)崗并企圖以此手段強制員工自行辭職，在此情形下，我們強烈建議廣大勞動者務(wù)必積極收集各類與案件有關(guān)的證據(jù)，然后通過法律途徑將問題提交至勞動爭議仲裁委員會進行處置，同時向仲裁委提出賠償訴求。在用人單位采取的崗位調(diào)動過程中，如果該行為并不符合法律規(guī)定，那么作為勞動者，完全有權(quán)利予以拒絕?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等

2024-07-28

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公司突然降薪怎么辦

1.如果公司領(lǐng)導提出無故給勞動者降薪，勞動者要向單位索要書面文件作為證據(jù)。因為降薪屬于單位單方面變更勞動合同，書面文件是勞動者提起訴訟，維護權(quán)利的有力證據(jù)。勞動者不愿接受無故降薪的，要盡力維持在原崗位工作，收集好相關(guān)的證據(jù)，立即到勞動監(jiān)察進行投訴或向勞動仲裁部門提起勞動仲裁申請。投訴和仲裁都不能維護權(quán)益的話，勞動者可以向法院提起訴訟。一、老板降薪是趕人走嗎一般來說，在合同期內(nèi)，員工的薪水發(fā)放應(yīng)當以勞動合同的約定為準，不得無故降薪。但是，如果員工違反公司的規(guī)章制度，按照規(guī)章制度應(yīng)當給予相應(yīng)的處罰，則可以在適度的范圍內(nèi)對員工予以降薪處罰。另還要再看，降薪的流程、依據(jù)是否依據(jù)公司的規(guī)章制度在進行。如果公司的降薪既不合理，也沒有依照公司的規(guī)章制度在進行，那就違反了勞動合同法。在公司違反勞動合同法的情況下，員工可以選擇提出勞動仲裁，其次，提出勞動仲裁申請后，員工應(yīng)當明確訴訟請求，并準備好勞動合同、社

2023-06-29

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根據(jù)規(guī)定，如用人單位不支付未簽合同的雙倍工資，由勞動者申請勞動行政部門責令用人單位支付。因此目前關(guān)于雙倍工資的申請，仲裁支持的可能性比較小。但就單位沒有簽合同來看，單位應(yīng)該沒有繳納社會保險，可以訴請要求單位補繳社會保險，并支付無故解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。公司不簽勞動合同離職后不發(fā)工資怎么辦1、首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。2、如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證．勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。3、對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。4．、有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人

2023-07-16

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關(guān)于公司轉(zhuǎn)讓所涉及的員工賠償事宜，應(yīng)依據(jù)實際情況來具體分析和處理。若公司的轉(zhuǎn)讓并未對原有勞動合同的執(zhí)行產(chǎn)生實質(zhì)性的影響，則相應(yīng)的員工無須向原公司索求賠償；然而，倘若由于公司轉(zhuǎn)讓而引發(fā)了企業(yè)單方降低員工薪酬的行為，且該行為缺乏充分的理由支持，那么作為受影響的當事人便有權(quán)利提出賠償訴求。除此之外，他們也有權(quán)依法申請勞動仲裁，并以拖欠工資為由，請求原公司承擔相應(yīng)的賠償責任。但是，如果公司的轉(zhuǎn)讓直接導致了員工被辭退或者遣散，那么原公司就必須依照相關(guān)法律法規(guī)，向員工支付經(jīng)濟補償金。這筆經(jīng)濟補償金的數(shù)額應(yīng)該根據(jù)員工在原單位的工作年限來計算，具體來說，每增加一年的工作年限，就需額外支付一個月的工資作為補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按

2024-05-14

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公司故意降低員工工資向哪里投訴

1、公司故意降低員工工資可以到當?shù)厝肆Y源、或者是到社會保障局勞動監(jiān)察投訴。此方法優(yōu)點是方式簡單。缺點則是各地執(zhí)法力度可能不是很大。2、除了投訴外，還可以可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。一、故意降低工資辭退員工合法嗎？1、單位單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應(yīng)當按照合同約定履行?！秳趧臃ā返谑邨l第二款規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！薄秳趧臃ā返谑邨l第一款：訂立和變更勞動合

2023-03-20

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2023-06-22

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