精品av天堂毛片久久久,精品人妻潮喷久久久又裸又黄

和中介簽的小時工合同，被公司辭退合法不

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-09 08:36:42 248 人看過

一、和中介簽的小時工合同，被公司辭退合法不

當服務機構與勞動者簽訂合同時，若工廠方因某種原因作出終止雇傭決定時，應根據(jù)以下原則執(zhí)行：首先，若是在符合事先約定的標準和條件下完成了工人的退還工作，則用人單位無需向該名員工給予任何形式的賠償；其次，如果退還工人的情況并未達到上述所述之標準與條件，那么，被退還的工人有權利要求重新建立起工作關系。

無論某位工人是由于什么樣的情況而被退回到派遣公司，均不能視為派遣公司本身就有權將其辭退，它們必須在符合法律明確規(guī)定的解除條件下方能予以實現(xiàn)。

關于究竟何時會出現(xiàn)需要被退回的情況及其是否需要承擔相應的違反合約義務的責任，現(xiàn)行的相關法律法規(guī)尚未有明確的規(guī)定，主要的決策依據(jù)在于雙方在《勞務派遣協(xié)議》中所達成的相關約定。

《勞動合同法》第六十五條

被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

二、到退休年齡公司辭退有補償嗎

在此情況下，雇主解聘已達法定退休年齡的員工缺乏補償依據(jù)。

實際上將超過法定退休年齡的勞動者解聘并不能被視為真正意義上的解聘，當勞動者達到法定退休年齡時，其與雇主之間的勞動合同會自動終止。

無論是在何種情況下，只要勞動者已經(jīng)達到法定退休年齡或者是依法正式享受了養(yǎng)老福利待遇從而導致他們與用人單位之間的勞動關系終止，均無法滿足我們在這里論述的實施經(jīng)濟補償金的必要前提條件。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

公司和員工簽的合同到期,能否辭退員工?
263人看過
勞動局與中介簽訂合同怎樣才能不被辭退
115人看過

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關文章

勞動者
小時工不簽合同合法嗎

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。人們通常所說的鐘點工、小時工。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。一、非全日制用工雙方都要簽訂勞動合同嗎？非全日制用工可以簽訂勞動合同也可以約定口頭協(xié)議而不簽勞動合同：1、我國《勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。2、非全日制工作是一種彈性工作制度，也被稱為小時工。指的是在《勞動法》規(guī)定的全日制用工形式以外，勞動者與一個或一個以上用人單位以小時為單位建立勞動關系并履行相應權利義務的用工形式。非全日制與全日制勞動關系有不同的特點，它不適用全日制勞動合同的有關規(guī)定，如勞動合同的形式、勞動合同訂立、變更、解除等。二、兼

2023-02-06

69人看過
辭退
未簽合同的員工如何被合法辭退？

未簽合同辭退員工需要根據(jù)具體情況進行補償。如果員工被合法辭退，則沒有補償；如果員工沒有法定過錯，則應當支付經(jīng)濟補償金；如果是違法解除合同，則需要支付賠償金。用工滿一個月未簽合同的，勞動者可以主張二倍工資。辭退員工的合法程序包括：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會；然后為員工出具離職證明；再轉(zhuǎn)移檔案和社保；最后由員工按雙方的約定完成好工作交接。未簽合同辭退員工如何補償，需要根據(jù)具體情況進行分析：1.如果員工被合法辭退，則沒有補償；2.如果員工沒有法定過錯，則應當支付經(jīng)濟補償金；如果是違法解除合同，則需要支付賠償金。用工滿一個月未簽合同的，勞動者可以主張二倍工資。辭退員工的合法程序如下：1、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會；2、然后為員工出具離職證明；3、再轉(zhuǎn)移檔案和社保；4、最后由員工按雙方的約定完成好工作交接。未簽合同辭退員工補償標準是什么？未簽合同辭退員工

2023-08-25

462人看過
法律綜合知識
中介合同無效中介公司不退費怎么辦

一、中介合同無效中介公司不退費怎么辦？1、找中介公司協(xié)商，合同無效的中介公司需要依法退費。2、中介公司無正當理由拒絕退費的，可以按合同約定申請仲裁。3、中介合同中沒有仲裁約定的可以準備起訴狀及其他訴訟材料向法院起訴?！睹穹ǖ洹返谝话傥迨邨l【民事法律行為無效、被撤銷或確定不發(fā)生效力的法律后果】民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定?！吨腥A人民共和國仲裁法》第二十一條當事人申請仲裁應當符合下列條件：（一）有仲裁協(xié)議；（二）有具體的仲裁請求和事實、理由；（三）屬于仲裁委員會的受理范圍。二、中介合同無效中介公司不退費怎么起訴？1、準備好民事訴訟狀。2、到具有管轄權的人民法院起訴，并提交相關的證據(jù)材料。

2023-12-11

131人看過
勞動者
勞動者未簽合同即退職中介公司應退回中介費

2008年10月9日，金星玩具廠（下稱玩具廠）委托從事勞務中介服務的虹橋職業(yè)介紹所（下稱職介所）招收10名女工。職介所將試用期限、工資標準、福利待遇等按玩具廠的要求進行了告示。10月12日，彭莉到職介所處報名，并向職介所交了500元中介服務費。職介所遂出具了一份介紹信，讓彭莉前往玩具廠報到上班。尚未與玩具廠訂立勞動合同的彭莉上了一天班后，覺得該工作不適合自己，便向玩具廠表示不干了，并放棄當天工資。但當彭莉要求職介所退回中介服務費時，職介所卻以已按約定為彭莉介紹工作，其任務已經(jīng)完成，彭莉也到玩具廠上班，辭職是她自身的原因為由拒絕。雙方因而成訟。法院審理后認為，雖然職介所與彭莉的居間合同成立，但彭莉曾去上班不等于職介所完成了居間義務，鑒于彭莉已辭職，并未與玩具廠簽訂勞動合同，其無權獲取中間費用。遂判令職介所退費。這里涉及居間合同的相關法律問題。居間合同是指居間人向委托人報告訂立合同的機會或提供

2023-06-09

189人看過

公司合并
中介公司合并要求改簽合同合法嗎

中介公司合并要求改簽合同在沒有征得當事人的同意時，是不符合法律規(guī)定的。根據(jù)2021年生效的《民法典》第五百四十三條的規(guī)定，當事人協(xié)商一致，可以變更合同。第五百四十四條規(guī)定，當事人對合同變更的合同約定不明確的，推定為未變更。第九百六十一條規(guī)定，中介合同是中介人向委托人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委托人支付報酬的合同。第九百六十四條規(guī)定，中介人未促成合同成立的，不得請求支付報酬；但是，可以按照約定請求委托人支付從事中介活動支出的必要費用。一、中介合同何時完成的法律規(guī)定當中介人促成委托人成功訂約時中介合同完成。根據(jù)《民法典》第九百六十三條的規(guī)定，中介人促成合同成立的，委托人應當按照約定支付報酬。值得注意的是，若是委托人接受了中介人所提供的服務，并利用了中介人所提供的交易機會或媒介服務，而后卻跳過了中介人直接與第三人交易，那么委托人便違反了誠實信用原則和公平原則，對此《民法典》第

2023-03-12

331人看過
傭金
先和中介簽合同然后退單能被拒嗎？

當中介公司出現(xiàn)違約行為時可以退單。一般來說與中介公司簽訂了合同之后想要退單的話，可以首先與中介公司協(xié)商中介費的退還，如果協(xié)商不成功，中介公司不愿意退單的。則需要以之前簽訂的委托服務合同中約定的標準來執(zhí)行。根據(jù)《房地產(chǎn)經(jīng)紀管理辦法》第十九條的規(guī)定，房地產(chǎn)經(jīng)紀機構未完成房地產(chǎn)經(jīng)紀服務合同約定事項，或者服務未達到房地產(chǎn)經(jīng)紀服務合同約定標準的，不得收取傭金。兩家或者兩家以上房地產(chǎn)經(jīng)紀機構合作開展同一宗房地產(chǎn)經(jīng)紀業(yè)務的，只能按照一宗業(yè)務收取傭金，不得向委托人增加收費。中介合同能由口頭變更嗎需要根據(jù)具體情形而定。當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。如果是口頭形式的合同，那么口頭變更就是有效的。如果是書面形式的合同，那么口頭變更會導致對合同變更的內(nèi)容約定不明確，從而推定為未變更。《房地產(chǎn)經(jīng)紀管理辦法》第十九條房地產(chǎn)經(jīng)紀機構未完成房地產(chǎn)經(jīng)紀服務合同約定事項，或者服務未達到房地產(chǎn)經(jīng)紀服務合同約定

2023-07-27

105人看過
辭職
和中介簽了勞務合同可以隨時辭職嗎

不可以。1、勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。2、由于用人單位原因：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的?？垩簞趧诱呱矸?、資質(zhì)、資歷等證件的。低于當?shù)刈畹凸べY標準或集體勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資的。用人單位未依法繳納社會保險費的。應當訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動合同而形成事實勞動關系的。一、企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟補償金按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關系的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況：（1）用人單位違法解除勞動合同的；（2）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；（3）用

2023-03-11

142人看過
辭退
公司以拒簽合同辭退員工的行為是否合法

員工拒絕簽勞動合同的公司辭退當事人的行為是合法的，因為不簽勞動合同不僅違反了法律制度，對用人單位也有一定的風險?！秳趧雍贤瑢嵤l例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用工單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無須向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。一、用人單位不簽訂勞動合同的后果是什么？1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。2、單位終

2023-02-28

343人看過

合同成立
中介不簽合同

按照正常的順序，看房，確定房產(chǎn)證上產(chǎn)權人名字，看中房屋，附屬條件沒有滿足的情況下，在合同上寫清楚，簽定合同，房東，租客，中介三方簽定合同，然后再付中介費，給房東付三押一的租金，如果不簽合同，你可以放棄租房。中介合同違約中介費要拿嗎？居間合同違約中介費是否要拿要看具體情況。如果中介不促進合同的成立，除非中介合同有特殊協(xié)議，否則中介不能要求中介報酬；如果中介已經(jīng)促進合同的成立，合同不能履行的原因不是中介造成的，客戶應支付中介報酬。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，中介人未促成合同成立的，不得要求報酬，但可以要求委托人支付中介活動的必要費用。雖然不需要中介費，但可以需要必要的費用。《中華人民共和國民法典》第九百六十一條中介合同是中介人向委托人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委托人支付報酬的合同。第九百六十二條中介人應當就有關訂立合同的事項向委托人如實報告。中介人故意隱瞞與訂立合同有

2023-07-21

314人看過
辭退
沒簽用工合同被辭退

一、沒簽用工合同被辭退沒簽用工合同被辭退若屬于用工之日超過一個月未滿一年的，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍的工資；若沒有超過一個月，但被違法辭退的，可以要求支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、用工合同與勞動合同有何區(qū)別1.二者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)，屬于的范疇;用工合同是建立民事、經(jīng)濟法律關系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。2.對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位;用工合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，用工合同對主體沒有特殊要求。3.合同主體的地位不同。勞動合同

2023-04-26

305人看過
法律綜合知識
公司辭退員工但不簽合同的如何處理？

一、公司辭退員工但不簽合同的如何處理？用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。建議直接申請勞動仲裁解決，所有雙倍工資、補繳社?；蛘咧Ц断鄳慕?jīng)濟補償、工資未滿半年的可以要求半個月的工資作為經(jīng)濟補償金、未提前一個月通知的工資的代通知金。單位未提前一個月通知解除勞動關系的，可要求支付一個月工資。如與單位發(fā)生糾紛，可申請勞動仲裁。辭退是指國家機關、企事業(yè)單位、社會團體解除所屬單位職工職務的法律制度。二、用人單位不

2024-01-27

431人看過
辭退
公司辭退入職兩個月不簽合同的員工

未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工

2023-03-02

204人看過

格式合同
中介公司簽勞動合同么？

房屋中介不要簽勞動合同，因為當事人跟房屋中介公司所建議的并不是一種勞動關系，而是一種中介方面的一些事項，所以在簽訂合同的時候，也是關于中介問題來達成一致，而并不是建立勞動關系，當然在簽訂合同的時候一定要注意，要選擇正規(guī)的中介公司。第一、注意合同內(nèi)容。目前北京市房屋中介機構沒有統(tǒng)一的合同文本，多為中介公司自己印制，其條款難免對中介公司更為有利。所以簽訂購房租房合同時，消費者一定要把協(xié)議內(nèi)容搞清搞細。比如租房，需要提供什么樣的信息，包括房屋所處地域范圍、房屋使用面積大小，看房要不要交看房費、交多少等。如客戶認為條款不清，有權要求修改或補充。要明確雙方權、責、利。如果條件允許，最好先找一位對這方面比較熟悉的律師做咨詢或代理辦理。第二、選擇正規(guī)中介機構。一定要選擇在北京工商局注冊領取營業(yè)執(zhí)照和在北京市房屋管理部門獲取房屋中介資質(zhì)的公司，同時盡量選擇大的信譽好的中介連鎖機構，避免被黑中介欺騙。一、怎

2023-06-27

386人看過
辭退
辭退和簽勞動合同合法嗎

不給簽勞動合同被辭退是不合法的，用人單位用工是需要與勞動者簽訂勞動合同的。一、勞動合同的起始日期早于簽訂日期是否合法勞動合同的起始日期早于簽訂日期，在一定范圍內(nèi)是合法的，從用人單位開始用工之日起，就需要與勞動者簽訂勞動合同，最遲不得超過一個月，只要雙方是在這一個月內(nèi)及時簽約就是合法的，實際的用工時間可以略早于簽約的時間。二、沒簽合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定1.勞動者不與用人單位簽訂勞動合同。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。2.用人單位不與勞動者簽訂勞動合同。勞動者在用人單位工作超過一個月不滿一年的，用人單位仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位不但要向勞動者每月支付雙倍工資；且應與勞動者補簽勞動合同。三、求工作一個月多就沒簽合同的原因

2023-06-28

52人看過