久久狠狠爱亚洲综合影院,久久精品国产精品亚洲色婷婷 ,久久久国产一区二区三区

被迫辭職的情況都有什么？

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-24 10:45:05 437 人看過

被迫辭職主要是非本人真實愿意的離職，有以下情況：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指權(quán)揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

《勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

辭職
主動辭職和被迫辭職的區(qū)別

調(diào)動和辭職的區(qū)別有以下兩點，分別是：1、針對人群不同。調(diào)動工作針對的是在國企、事業(yè)單位、公務(wù)員崗位進行工作的人群；而辭職不論任何企業(yè)行業(yè)都是可以發(fā)生的；2、性質(zhì)定義不同。工作調(diào)動是指員工被調(diào)動到公司內(nèi)部的另外一個不同領(lǐng)域中去接受某種工作安排。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。一、用人單位在符合如下要件時，可以單方變更勞動者的工作崗位：1、勞動者患病或非因工負(fù)傷，這里的患病應(yīng)屬于非職業(yè)病；2、法定醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。二、勞動糾紛處理的方式有：1、協(xié)議。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理；2、申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；3、仲裁。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不愿意由

2023-03-15

255人看過
法律綜合知識
在哪些情況下叫被迫離職

一、在哪些情況下叫被迫離職依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，公司存在以下違法行為，員工可以“被迫辭職”：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的；6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。二、被迫辭職可以領(lǐng)失業(yè)金嗎《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定：“具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的?！薄妒I(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》也明確規(guī)定，失業(yè)人員符合《失業(yè)保險條例》第十四條

2024-01-21

368人看過
申請勞動仲裁
哪些情況屬于被迫離職2023

勞動糾紛律師收集整理了關(guān)于的相關(guān)法律知識，給大家一些參考。更多專業(yè)問題建議咨詢律師。一、有哪些情況屬于被迫離職依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，公司存在以下違法行為，員工可以“被迫辭職”：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;5、用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的;6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。二、被迫辭職可以領(lǐng)失業(yè)金嗎《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定：“具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職

2023-06-16

67人看過
辭職
可以隨時辭職的情況都有哪些

《勞動法》第三十二條規(guī)定，出現(xiàn)以下情況的，勞動者可以隨時向用人單位解除勞動合同。1、用人單位未及時足額支付勞動報酬，如拖欠工資，不支付加班費。2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。3、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，如用人單位事先未與員工協(xié)商一致的情形下，無故變更工作地點、工作崗位、工作時間等，這時候雙方僵持不下，勞動者可主動提出解除勞動關(guān)系。4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，如單位的規(guī)章制度規(guī)定周末都加班，不加班算員工曠工等，損害勞動者的權(quán)益，勞動者可以隨時提出解除勞動關(guān)系。5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者事后醒悟，可以隨時解除勞動合同。另外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者

2023-02-19

224人看過

辭職
“被迫辭職”經(jīng)濟補償金的常見情形

（1）企業(yè)強制要求勞務(wù)派遣，員工被迫辭職可獲補償2014年6月1日，小張入職愛家公司，雙方未簽訂書面勞動合同，當(dāng)年12月13日愛家公司提出因小張業(yè)績不達(dá)標(biāo)，因此雙方不能直接簽訂勞動合同，要與小張簽訂勞務(wù)派遣合同，小張未予同意，并于當(dāng)日提出了辭職申請。此后，后小張以要求愛家公司向其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金為由發(fā)起仲裁和訴訟程序。法院經(jīng)審理認(rèn)為，小張與愛家公司雙方勞動關(guān)系解除系因愛家公司提出與小張簽訂勞務(wù)派遣合同，鑒于愛家公司未舉證證明小張所任工作崗位具有臨時性、輔助性或者替代性的特征，小張拒絕采用勞務(wù)派遣方式為愛家公司提供勞動并因此提出離職申請符合《勞動合同法》第三十八條第一款第(一)項之規(guī)定，即愛家公司未向小張?zhí)峁┍匾膭趧訔l件，故愛家公司應(yīng)向小張支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金?！痉ü籴尫ā縿趧雨P(guān)系一般分為兩類，一類是直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，也就是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，由用人單

2023-04-22

119人看過
法人
法人被迫辭職的方法

公司宣布退出法人資格，負(fù)責(zé)人辭去法定代表人職務(wù)并表示不再承擔(dān)任何責(zé)任?？梢酝ㄟ^快遞或相關(guān)部門要求限期變更法定代表人，并保留公司簽收的證據(jù)、收回個人印章等。原文：強制辭去法人方式：1、在當(dāng)?shù)鼗蛉珖杏绊懥Φ膱蠹埢蚓W(wǎng)站上發(fā)表公開聲明，要求辭去法定代表人職務(wù)，并表示此后公司的相關(guān)經(jīng)營管理活動，自己將不再承擔(dān)任何責(zé)任。改寫：公司宣布退出法人資格。首先，在當(dāng)?shù)鼗蛉珖杏绊懥Φ膱蠹埢蚓W(wǎng)站上發(fā)表公開聲明，宣布辭去法定代表人職務(wù)。并表示從此時起，對于公司的相關(guān)經(jīng)營管理活動，該負(fù)責(zé)人將不再承擔(dān)任何責(zé)任。2、可以以快遞形式發(fā)函給公司或其他主要股東，提出辭去公司法定代表人職務(wù)，并要求限期變更法定代表人，并保留公司簽收的證據(jù)、收回個人印章等；3、發(fā)函到工商、銀行、稅務(wù)等相關(guān)部門說明其本人已要求辭去公司法定代表人職務(wù)，并備案法定代表人簽名，提醒相關(guān)部門工作人員防止冒簽。強制辭去法人攻略根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，公司

2023-10-11

238人看過
法律綜合知識
被迫辭職的法律規(guī)定

在我國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動合同法》中，并未存在所謂的“自動離職”條款。原則上，若某位勞動者在試用期內(nèi)被查明無法滿足該崗位的特定錄用條件；或者其行為嚴(yán)重違反了雇主公司制定的嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)章制度；甚至是因嚴(yán)重失職、營私舞弊而致聘用方遭受重大經(jīng)濟損失的情況下，雇主有權(quán)單方面解除與該員工簽署的勞務(wù)合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

2024-05-12

459人看過
法律綜合知識
勞動者被迫離職如何情況下有補償

一、勞動者被迫離職如何情況下有補償用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《最高人

2024-01-18

478人看過

辭退
職工被辭退補償有幾種情況？

職工被辭退補償就三種，具體情況如下：1.合法的辭退，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.員工違法的辭退，不需要賠償。主要情況有：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五

2023-06-24

91人看過
辭職
被迫辭職有哪些條件呢

公司未經(jīng)協(xié)商，擅自變更勞動合同主要內(nèi)容，停發(fā)工資、停繳社會保險，致使勞動合同無法履行，迫使勞動者提出解除勞動關(guān)系意向的，公司應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任，應(yīng)該補發(fā)拖欠員工工資，給付經(jīng)濟補償金并可支付賠償金。用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償金，并可支付賠償金。一、農(nóng)民工拖欠工資法院法院會怎么判用人單位確定拖欠農(nóng)民工工資，人民法院判決用人單位應(yīng)當(dāng)限期支付勞動者的勞動報酬。拖欠農(nóng)民工工資還迫使勞動者提出解除勞動合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)判決用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。二、勞動法中公司拖欠工資是違法嗎公司拖欠工資是違法的，無故拖欠工資的法律后果：1、勞動者可以解除合約根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同

2023-03-12

472人看過
辭職
辭職員工的條件有哪些？什么情況下可能會辭職？

一、辭職員工分類1、員工主動辭職，是指員工在對工作失去信心，以及對該工作不滿意或者是有更好的工作選擇時做出的決定。2、公司辭職員工，是指公司在對員工考核中，發(fā)現(xiàn)其不足，以及不適合公司要求的情況下，以及該員工在對公司利益損害的情況下，會被公司辭職。二、辭職員工會給公司帶來哪些風(fēng)險?以下幾類人員因其帶來的風(fēng)險性高，辭職管理一定要高度重視:（一）公司高層1、風(fēng)險可能會影響公司形象。公司高層員工一般要負(fù)責(zé)對外溝通，所以，公司高層員工常常代表一定的公司形象。公司高層員工的離開可能會帶走一個團隊。公司高層員工在離開公司時，可能會帶領(lǐng)一些人集體跳槽。這很可能會造成一個部門的癱瘓，損失可謂慘重。社會關(guān)系風(fēng)險、保密及同業(yè)競爭風(fēng)險。社會關(guān)系風(fēng)險的產(chǎn)生是因為公司高層員工與社會的各級人士，特別是與政府機關(guān)往往都有比較好的溝通，如果被辭退的公司高層員工利用社會關(guān)系和原公司進行同業(yè)競爭，原公司很可能會處于非常不利的地

2023-04-28

274人看過
法律綜合知識
員工在被迫情況下離職的賠償事宜

若在符合法律規(guī)定的情況下，用人單位無理由地擅自解除與勞動者簽署的勞動合同時，需承擔(dān)向勞動者支付二倍經(jīng)濟補償金的違約責(zé)任；反之，若勞動者有重大過錯或嚴(yán)重違規(guī)行為導(dǎo)致用人單位遭受重大損失時，用人單位則有權(quán)在提前三十日書面通知勞動者后解除勞動合同而無需支付任何形式的經(jīng)濟補償，但若未進行相關(guān)通知，則需要額外支付勞動者一個月工資以作為經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

2024-05-10

370人看過

辭職
主動辭職賠償?shù)那闆r是什么

主動辭職賠償?shù)那闆r是，當(dāng)用人單位存在沒有按照勞動合同約定提供勞動保護、拖欠工資、未繳納社保費用、規(guī)章制度違法法律規(guī)定損害勞動者權(quán)益等情形時，勞動者主動辭職用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有下列三項情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。勞動者可以主動辭職的條件是什么《勞動合同法》：1、第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單

2023-07-23

264人看過
法律綜合知識
在什么情況下會迫使員工離職

一、在什么情況下會迫使員工離職會迫使員工離職的情況有：1．以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；2．未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；3．克扣或者無故拖欠勞動者工資的；4．拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；5．低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、有離職證明可以申請勞動仲裁嗎有離職證明可以申請勞動仲裁，要用人單位侵犯了勞動者合法權(quán)益，并在一年的仲裁時效內(nèi)

2023-12-16

403人看過