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（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

一、員工“被迫辭職”是否也需提前30天通知公司？

如果“被迫辭職”的理由是成立的，無(wú)需提前30天通知公司，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工辭職是否需提前通知，可分4種情況來(lái)理解：

（一）需提前30天通知的辭職：正常情況下以個(gè)人原因辭職的，需提前30日以書面形式通知公司。

（二）需提前3天通知的辭職：正常情況下在試用期內(nèi)以個(gè)人原因辭職的，提前3日通知即可。

（三）需通知但無(wú)需提前30天的“辭職”：公司存在以下違法情形：

1、未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；

3、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

4、規(guī)章制度違法，損害員工權(quán)益；

5、因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無(wú)效。也就是說(shuō)，這些情況下，員工可在通知單位后立即離職。

（四）無(wú)需通知直接走人的“辭職”：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

我們發(fā)現(xiàn)，雖然有些時(shí)候是勞動(dòng)者自己離職，但確實(shí)是因?yàn)閱挝坏囊恍┎环ㄐ袨椋瑢?dǎo)致勞動(dòng)者不得不離職，以此來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。在這樣的情況下，雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位也是需要按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但如果單純的真的因?yàn)閯趧?dòng)者個(gè)人原因離職，這個(gè)時(shí)候就不能要求單位作出補(bǔ)償。

二、勞動(dòng)仲裁的定義

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。