員工入職體檢不合格怎么辦？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-18 09:15:37
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入職體檢是正常程序;健康是工作的保證。
一方面，企業(yè)應(yīng)該要崗位必須具備的身體健康的要求明確告知應(yīng)聘人員，告知哪些疾病不能入職。
另一方面要求應(yīng)聘人員如實陳述自己的健康狀況(如填寫健康表格)，如有不適合工作崗位的疾病或慢性病應(yīng)該如實填寫。
勞動法規(guī)定了用人單位必須對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。
根據(jù)《職業(yè)健康檢查管理辦法》的規(guī)定，職業(yè)健康檢查是指醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行的上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查。用人單位有權(quán)全面了解擬錄用人員的身體健康狀況，但是，如果應(yīng)聘人員體檢結(jié)果，身體條件與實際從事的工作，在醫(yī)學(xué)上沒有影響工作的意見，那么，用人單位不得因此拒絕錄用該應(yīng)聘人員。
當員工入職后，用人單位也會要求每位員工進行入職體檢，這也是為了更好的確保勞動者是否適合該項工作，同時不會攜帶一些傳染病給其他員工造成影響，如果員工在進行入職體檢時發(fā)現(xiàn)了一些問題不符合入職標準時，用人單位也是可以拒絕該名勞動者辦理入職。
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