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公司能拒絕把我調離家鄉(xiāng)嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 14:53:08 189 人看過

公司可否拒絕將我調離家鄉(xiāng)

根據(jù)中國相關法律的規(guī)定，公司將我調離家鄉(xiāng)屬于勞動合同變更案件。用人單位不得單方執(zhí)行，勞動者有權拒絕。

中華人民共和國勞動合同法第十七條勞動合同應當載明下列條款：

（一）勞動合同的名稱，用人單位的住所和法定代表人或主要負責人（2）勞動者的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（4）工作內容和地點（五）工作時間，休息和休假（6）勞動報酬（7）社會保險（VIII）勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的除前款規(guī)定的必要事項外應當列入勞動合同的其他事項，第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有。以勞動合同作為建立勞動關系的基本條件，是世界各國的普遍做法。這是因為勞動過程非常復雜且不斷變化。不同行業(yè)、不同單位的合同工在勞動過程中的權利義務不同。國家法律法規(guī)只能規(guī)定共同問題，無法規(guī)定當事人的具體權利和義務，這就要求簽訂勞動合同明確權利和義務

2.勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)業(yè)務或工作需要確定用人條件、方法和數(shù)量，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發(fā)揮勞動者的優(yōu)勢，合理使用勞動力。

3.勞動合同有助于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定了勞動者和用人單位的權利和義務，這不僅是對合同主體雙方的保障，也是對雙方的約束。有助于提高雙方履行合同的自覺性，促進雙方正確行使權利，嚴格履行義務。由于勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議，穩(wěn)定勞動關系

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一、員工拒絕公司調動能否被迫接受員工拒絕公司調動不能被迫接受。公司調崗降薪員工不同意通常是不能強制執(zhí)行的。在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1．雙方協(xié)商一致；2．采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。二、對調崗不服能仲裁嗎崗位調動不同意可以申請勞動仲裁。崗位調動屬于變更勞動合同，用人單位需要和勞動者協(xié)商一致才能夠進行調崗。如果強制調崗勞動者不同意的話，那么用人單位就是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁來處理。調崗是對勞動合同重要事項的變更，用人單位和勞動者應當協(xié)商一致。三、單位具備單方調崗的情形1．員工不能勝任工作的調崗；這種情形單位得舉證證明員工不能勝任工作，不能是口頭上認為員工不能勝任工作，以及經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞

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