如何舉證已解除勞動合同關(guān)系
來源：法律編輯整理
時間： 2024-02-03 06:38:23
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一、如何舉證已解除勞動合同關(guān)系
要舉證已解除勞動合同關(guān)系，可以提供以下證據(jù)：
解除勞動合同證明書：這是最直接、最有效的證據(jù)，通常由用人單位在解除勞動合同時出具。
離職證明：有些用人單位在員工離職時會出具離職證明，上面會注明離職原因、離職時間等信息，這也是證明已解除勞動合同關(guān)系的有效證據(jù)。
退工單：退工單是用人單位在員工離職時辦理退工手續(xù)的證明，上面會注明退工原因、退工時間等信息，也可以作為已解除勞動合同關(guān)系的證據(jù)。
社保轉(zhuǎn)移單或社保繳費(fèi)記錄：如果員工離職后，用人單位為其辦理了社保轉(zhuǎn)移手續(xù)或停止為其繳納社保，這些都可以作為已解除勞動合同關(guān)系的證據(jù)。
工資結(jié)算單或銀行流水記錄：員工離職時，用人單位需要結(jié)清員工的工資、獎金等報酬，這些結(jié)算單或銀行流水記錄也可以作為已解除勞動合同關(guān)系的證據(jù)。
勞動仲裁裁決書或法院判決書：如果員工與用人單位就解除勞動合同關(guān)系發(fā)生了爭議，經(jīng)過勞動仲裁或法院訴訟后，相關(guān)的裁決書或判決書也可以作為已解除勞動合同關(guān)系的證據(jù)。
以上是一些常見的證據(jù)類型，具體還需要根據(jù)實(shí)際情況和當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)法律法規(guī)來確定。同時，為了更好地保護(hù)自己的權(quán)益，建議員工在離職時與用人單位簽訂一份離職協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免后續(xù)產(chǎn)生不必要的糾紛。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
二、哪些情況下公司單方面解除勞動合同合法呢
1、過錯性辭退
（1）即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。
過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。
用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。
（2）適用情形
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
被依法追究刑事責(zé)任的。
2、非過錯性辭退
（1）即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。
非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同；用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上1個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：\n（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；\n（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；\n（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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一、怎樣確定勞動關(guān)系（一）用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。（二）用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（三）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；（四）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（五）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（六）考勤記錄；（七）其他勞動者的證言等。二、勞動關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的2023-04-29176人看過 -
當(dāng)勞動關(guān)系發(fā)展到解除這步時，用人單位和勞動者都是箭上的弦，不僅繃得緊，而且隨時都有爆發(fā)的結(jié)果。出現(xiàn)解除合同時，不論是哪方的錯誤，解決問題才是首要。目的只有一個，是順利的解決此事，達(dá)到好聚好散的效果。實(shí)踐中，還是會出現(xiàn)一些兩敗俱傷案例，有的老板占著處于優(yōu)勢的地位，就是不給任何賠償；有的員工就是維權(quán)意識強(qiáng)，就非得要賠償；有的用人單位答應(yīng)賠償，但金額達(dá)不到勞動者的要求等等。對于一些賠償，人事部門應(yīng)該首先明白哪些情況應(yīng)該賠償，哪些方面不應(yīng)該賠償。一、試用期最長不超過幾個月，試用期不簽合同違法嗎試用期的長短其實(shí)是和勞動合同簽訂的時間長短息息相關(guān)的。1、試用期在一個月以內(nèi)。如果職工與企業(yè)簽訂的勞動合同大于三個月但小于一年的情況，職工的試用期應(yīng)不得超過一個月。2、試用期在兩個月以內(nèi)。如果職工與企業(yè)簽訂的勞動合同在一年以上三年以內(nèi)的情況，職工的試用期應(yīng)在兩個月以內(nèi)。3、試用期在六個月以內(nèi)。對于一些超長時間2023-03-14283人看過
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《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。因此，有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時，一并主張代通知金，這是沒有法律依據(jù)的。一、沒有勞動合同解除證明怎么寫？辭職是勞動者的合法權(quán)利，如果2023-06-28196人看過 -
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未交社保解除勞動合同，個人可以要求用人單位補(bǔ)償后解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未繳納社保怎么補(bǔ)償一、公司沒給上保險怎么補(bǔ)償單位未繳納社保不需要對員工進(jìn)行賠償，只要補(bǔ)繳就可以；但如果員工因此辭職的，單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。二、公司沒給員工簽合同怎么賠償自用工之日起一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)從第二月起至滿一年支付每月二倍工資。根據(jù)法律規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立2023-07-17134人看過
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對于已經(jīng)簽署了勞動合同的情形，用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，可以解除勞動關(guān)系。此外，存在以下情形，也可以解除勞動關(guān)系：1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；10、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；11、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；12、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。單2024-02-03170人看過 -
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詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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如何解除工傷勞動關(guān)系，勞動合同如何寫臺灣在線咨詢 2021-03-19甲方： 乙方： 甲乙雙方于x年x月日x簽訂為期x年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下： 1、自x年x月x日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止； 2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計x元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。 3、 -
誰解除勞動關(guān)系舉證效力好山東在線咨詢 2022-06-03口頭解除勞動關(guān)系由提出解除勞動關(guān)系的一方舉證，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 -
勞動合同中關(guān)于事實(shí)勞動關(guān)系和合同如何解除海南在線咨詢 2021-11-17用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，但勞動者與用人單位有事實(shí)勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不成的，任何一方都可以終止勞動關(guān)系。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的連續(xù)工作時間，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿半年的按一個月計算，不滿半年的按半個月計算。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動 -
合同解除后如何處理勞動關(guān)系上海在線咨詢 2022-11-12合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同的證明。 根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
