年假是國家規(guī)定假日嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-28 22:23:02
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一、年假是國家規(guī)定假日嗎
年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。
二、相關(guān)規(guī)定
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
《職工帶薪年休假條例》第三條：
1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
2、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;
3、職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
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法定節(jié)假日國家法定節(jié)假日不放假違法。法律規(guī)定，法定節(jié)假日必須放假，不放假的要支付3倍工資，所有企業(yè)都要遵守。公司法定假日因生產(chǎn)、經(jīng)營需要，經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者同意，可以適當(dāng)加班，法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放工資。國家法定節(jié)假日有幾天？國家法定休假日共11天，具體如下：1、元旦：1天。2、春節(jié)：3天。3、清明節(jié)：1天。4、勞動(dòng)節(jié)：1天。5、端午節(jié)：1天。6、中秋節(jié)：1天。7、國慶節(jié)：3天。如果職工在法定節(jié)假日當(dāng)天上班，根據(jù)法律規(guī)定，是可以得到平均日工資或小時(shí)工資的3倍工資的，即節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)除以21．75乘以300％。如果用人單位不給相應(yīng)的工資的話，可以通過以下途徑維權(quán)：?jiǎn)挝徊话匆?guī)定支付工資，員工可以向勞動(dòng)部門投訴，提起勞動(dòng)仲裁。如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬2023-07-0579人看過 -
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法定節(jié)假日一、國家法定假日2020元旦：2019年元旦時(shí)間：2019年1月1日2019年元旦放假安排2019年12月30日~1月1日共3天。調(diào)休安排2018年12月29號(hào)(星期六)、2019年1月2日(星期三)上班。春節(jié)：2019年春節(jié)時(shí)間：2019年2月5日2019年春節(jié)放假安排2019年2月4日(除夕)~2月10日共7天。調(diào)休安排2019年2月2日(星期六)、3日(星期天)、11日(星期一)上班。清明節(jié)：2019年清明節(jié)時(shí)間：2019年4月5日2019年清明節(jié)放假安排2019年4月5日~4月7日與周末連休，共3天。2019年4月8日(星期一)上班。勞動(dòng)節(jié)：2019年勞動(dòng)節(jié)時(shí)間：2019年5月1日2019年勞動(dòng)節(jié)放假安排2019年5月1日~5月4日共4天。端午節(jié)：2019年端午節(jié)時(shí)間：2019年6月7日2019年端午節(jié)放假安排2019年6月7日~6月9日與周末連休，共3天。2019年6月10(星期2023-05-30232人看過 -
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一、年假規(guī)定是不是屬于國家法定假期1、年假規(guī)定是屬于國家法定假期的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，括職工在同一或者不同用人單位工作期間，應(yīng)當(dāng)依法享受帶薪年休假。2、法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第一條，為了實(shí)施《職工帶薪年休假條例》(以下簡(jiǎn)稱條例)，制定本實(shí)施辦法。第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法。第三條，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。第四條，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。二、隔離是否能算年假應(yīng)疫情原因，用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調(diào)休等抵扣假期。人社部就妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系2023-05-14488人看過 -
國家規(guī)定節(jié)假日，公司如果不放假就可以要求其支付三倍工資。如拒不支付也不執(zhí)行的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，因?yàn)檫@是違反勞動(dòng)法的行為。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。一、勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者休息休假權(quán)利有哪些（一）年休假是我們各行各業(yè)的勞動(dòng)者都相對(duì)比較2023-02-17121人看過
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從重新上報(bào)之日起，開始計(jì)算年假職工帶薪年休假條例第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并2023-02-26409人看過 -
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#年假
詞條
有薪假期（Paid Annual Leave）簡(jiǎn)稱年休假，是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相... 更多>
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哪些法定假日是國家年假日吉林省在線咨詢 2022-04-23年休假，是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。我國有哪些法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工 -
國家法定假日2020年國慶放假嗎湖南在線咨詢 2022-03-17國務(wù)院辦公廳日前下發(fā)通知，公布2010年部分節(jié)假日安排。根據(jù)安排，2010年春節(jié)、國慶節(jié)均放假7天，7個(gè)節(jié)假日共放假29天。以下為通知全文： 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改的決定》，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2010年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。 1月1日至3日放假公休，共3天。 二、春節(jié) -
國家規(guī)定的產(chǎn)假可以是周六日假日嗎湖南在線咨詢 2023-03-24第八條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假 產(chǎn)假包括周末和法定假期。
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2020年國家法定節(jié)假日安排2018年國家法定節(jié)假日安排安徽在線咨詢 2022-03-281月1日放假1天。 二、春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。 三、清明節(jié)：4月5日放假，4月7日（星期一）補(bǔ)休。 四、勞動(dòng)節(jié)：5月1日至3日放假調(diào)休，共3天。5月4日（星期日）上班。 五、端午節(jié)：6月2日放假，與周末連休。 六、中秋節(jié)：9月8日放假，與周末連休。 七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（ -
享受年假規(guī)定有哪些國家法定假日是什么臺(tái)灣在線咨詢 2021-10-31我國《員工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有員工的個(gè)體工商戶等單位的員工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。公司應(yīng)保證員工享受年假。員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（一）員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；（二）員工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；（三）員工累計(jì)工作滿20年的，年休假15天。國家法定假日，休息日
