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公司干四年不簽合同賠償多少？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2022-10-16 10:31:07 82 人看過

一、公司干四年不簽合同賠償多少?

公司干四年不簽合同賠償勞動(dòng)者本人4個(gè)月的工資。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。

二、辭退員工流程怎么走

1、準(zhǔn)備階段

辭退員工會(huì)產(chǎn)生一系列“震動(dòng)”效果，所以在開始辭退行動(dòng)之前要做好準(zhǔn)備工作以防發(fā)生一些意料不到的情況：辭退的執(zhí)行人要與被辭退員工的上司和主管做充分的溝通，讓他們理解辭退行為的必要性;人力資源部門要提前準(zhǔn)備好有關(guān)手續(xù)和協(xié)議等;財(cái)務(wù)部門準(zhǔn)備好結(jié)算工資和賠償金;網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)部門準(zhǔn)備好更換門禁和電腦密碼;安撫好其他員工的情緒。

2、操作階段

(1)通知被辭退員工。要注意以下幾點(diǎn)：不要直接把員工叫到人力資源部，而是應(yīng)該選一個(gè)沒有人的會(huì)議室或者辦公室;不要在節(jié)假日或者其他重要的日子通知員工;直接切入正題，不要避重就輕談其他話題。

(2)用事實(shí)說明辭退理由。用幾句話就把公司辭退員工的理由講述清楚，只用客觀事實(shí)說話，不要牽涉到其他人格、品行的話題，以免給員工留下人身攻擊的印象。爭取半個(gè)小時(shí)之內(nèi)就結(jié)束談話，拖延的時(shí)間越長，員工的情緒就會(huì)越不穩(wěn)定。

(3)傾聽員工聲音。員工被辭退，有的因?yàn)樵缬蓄A(yù)料會(huì)表現(xiàn)的無所謂，有的因?yàn)槭掳l(fā)突然或者感覺受到不公正待遇而反應(yīng)激烈。對于員工的各種怨言，不要和爭辯，只要冷靜的傾聽，等情緒穩(wěn)定下來再做一些解釋，但同時(shí)要表明公司的決定已經(jīng)下了無法再更改。

(4)簽訂賠償協(xié)議。賠償標(biāo)準(zhǔn)在最初簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可能已有規(guī)定，所以由人力資源部門按照合同計(jì)算即可。把此標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算根據(jù)向員工說明，爭取當(dāng)場簽掉。如果員工有異議不愿意簽也不要承諾自己再去調(diào)查一下情況，否則會(huì)無法收場。要讓員工把自己的“價(jià)碼”報(bào)出來再定奪。

在我們的日常生活當(dāng)中如果要辭退勞動(dòng)者的話，那么首先是可以提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，讓勞動(dòng)者有一定的心理準(zhǔn)備。而且需要注意的，就是因?yàn)槭菍儆谵o退勞動(dòng)者通過合法的途徑辭退的話，必然是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，這是根據(jù)勞動(dòng)者本身的工作年限來予以確定的。

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臨時(shí)性崗位以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的工作崗位;輔助性是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性崗位則是因員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一段時(shí)間內(nèi)，由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。一、續(xù)簽合同能換崗位嗎勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的時(shí)候調(diào)換了工作崗位也是可以的，但前提條件必須要建立在，公司調(diào)換工作崗位的這件事情經(jīng)過勞動(dòng)者本人的同意。就算調(diào)換過工作崗位之后也并沒有降低員工的工資待遇，但是公司都沒有單獨(dú)的私自給員工調(diào)換工作崗位的這種權(quán)利，要尊重勞動(dòng)者的知情權(quán)并且勞動(dòng)者同意才行。二、勞動(dòng)法對臨時(shí)工期限臨時(shí)工勞動(dòng)合同期限最多是6個(gè)月。臨時(shí)性崗位以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的工作崗位；輔助性是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性崗位則是因員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一段時(shí)間內(nèi)，由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。三、臨時(shí)工法定的勞動(dòng)合同期限是多少以前的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)

2023-03-03

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合同終止
公司8年合同期滿，不續(xù)簽是否有賠償？

一、合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如仍在單位工作，則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、不續(xù)簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的，可以要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系，須要做到；第一、告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期，不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同；第二、向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限；第三．在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；第四、向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同到期了公司不續(xù)簽是否有賠償公司不續(xù)簽，需補(bǔ)償員工（1）勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)

2023-07-03

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法律綜合知識
在公司工作15年已簽無固定合同，解除賠償多少錢？

一、在公司工作15年已簽無固定合同，解除賠償多少錢？在法律角度來看，非法解除員工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雙倍于合同期內(nèi)應(yīng)得的工資作為賠償；而用人單位違法終止雇傭關(guān)系時(shí)，需向勞動(dòng)者支付賠償額度兩倍的補(bǔ)償款以作補(bǔ)償。至于補(bǔ)償款的數(shù)額，則主要根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限以及其在辭職前12個(gè)月內(nèi)所取得的平均薪資水平來確定。一般而言，每個(gè)工作年限將獲得若干月份的工資作為補(bǔ)償，如工作經(jīng)歷超過12年的話，最多也只能得到十二個(gè)月的工資補(bǔ)償。當(dāng)然，這里必須要提醒您，如果企業(yè)能夠提供合理且充分的證據(jù)證明其有權(quán)解除勞動(dòng)合同，那么便無需支付任何形式的賠償。例如，當(dāng)員工犯下嚴(yán)重錯(cuò)誤或被法院判定進(jìn)行刑罰之后，企業(yè)便有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定消除與該員工之間的雇傭關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)

2024-04-11

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