在公司干了5年沒簽合同是否合法？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-11 22:43:28
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一、在公司干了5年沒簽合同是否合法？
在公司干了五年沒簽合同不合法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)該有賠償；如果存在事實勞動關(guān)系(要有證據(jù))，那么一年不簽合同，要賠償雙倍工資，按照工作年限進(jìn)行賠償；同時認(rèn)定為無固定期限的勞動合同。若個人主動辭職沒有補(bǔ)償金。沒簽合同的雙倍工資因為已經(jīng)超過一年時效期了，不能要求支付了。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、遇到?jīng)]簽勞動合同的糾紛找律師有什么用？
1、第一，律師精通包括實體法、程序法在內(nèi)的法律法規(guī)，具有對案件如何進(jìn)行調(diào)查的能力，不僅如此，律師還養(yǎng)成了從法律角度進(jìn)行思考的習(xí)慣，能夠把眼前的具體案件與法規(guī)范恰當(dāng)?shù)芈?lián)系起來，通過法律推理提出具有一定客觀性和說服力的主張，并及時提示給法院。
2、第二，律師在其擁有的法律法規(guī)知識和法律推理能力基礎(chǔ)上，還能夠根據(jù)具體案件對有利于自身委托人的論點和證據(jù)材料加以組織并以邏輯嚴(yán)密完整的樣式來展開辯論，而且這樣的辯論在不一定與律師個人所持有的信條或好惡有直接聯(lián)系。
3、第三，律師熟悉法律實務(wù)尤其是其中關(guān)于訴訟的實際事務(wù)。做一個好的律師，往往經(jīng)過反復(fù)處理大量的案件而逐漸領(lǐng)會掌握了種種程序上的技術(shù)。
4、第四，從與案件或糾紛本身的關(guān)聯(lián)來說，當(dāng)事人本人是直接的利害關(guān)系者，往往只能站在自己主觀的立場上來對待訴訟。
5、第五，律師作為從事專門職業(yè)的人員，接受職業(yè)團(tuán)體特殊的倫理規(guī)范制約。
三、工作5年未簽勞動合同怎么辦？
簽訂勞動合同可以保護(hù)勞動者和用人單位雙方的權(quán)利。但在實際生活中，一些用人單位為了盡可能的降低成本，不愿意對工人承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，不愿意與就業(yè)者簽訂勞動合同。這種情形下，可以采取以下方法：
1、直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求;
2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求;
3、如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動合同，就業(yè)者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動合同。很多就業(yè)者到用人單位時沒有簽訂勞動合同的意識，或者用人單位故意拖延甚至拒絕簽訂勞動合同。這樣，就業(yè)者與用人單位之間就沒有任何合同。但是，就業(yè)者與用人單位之間還是存在事實上的勞動關(guān)系。因此，如果在工作過程中，就業(yè)者的正當(dāng)權(quán)益受到侵害，仍然有權(quán)向用人單位索取賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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干了四年沒簽勞動合同沒社保的補(bǔ)償：1、雙倍工資：（1）單位在自用工之日起一個月內(nèi)都沒有和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)主張從用工之日的第二個月起到一年內(nèi)的雙倍工資；（2）其中的一倍工資在之前已經(jīng)發(fā)放的，直接主張另外一倍；（3）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2、主張實際工作的工資、社保：（1）沒有和員工簽訂勞動合同意識的用人單位，往往也會漏繳、不繳員工的社保；（2）勞動者離職的，可以收集證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，要求補(bǔ)繳從工作之月起的社保。3、勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、勞動者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失；5、社保機(jī)構(gòu)對用人單位的行政處罰。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納2023-08-11441人看過 -
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一、公司沒簽勞動合同怎么辦1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。二、公司不簽勞動合同是否合法？首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當(dāng)然是違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補(bǔ)簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關(guān)系，如果不往前寫也沒關(guān)系。1、你的勞動關(guān)系可以用這些資料來證：勞動合同(是否補(bǔ)簽都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個可以證明勞動關(guān)系。2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒有試用2023-02-08237人看過 -
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法律綜合知識一、前5年沒簽合同這兩年簽的1年期合法嗎未簽署勞動合同的情況下進(jìn)行事后補(bǔ)簽，符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，但仍需注意以下幾點情況可能導(dǎo)致補(bǔ)簽勞動合同被判定為不具備有效性或僅部分有效：（一）采用欺騙、恐嚇等手段或是趁機(jī)逼迫他人，致使對方在違背其真實意愿的情況下簽訂或更改勞動合同；（二）雇傭方試圖通過此種方式來規(guī)避自身應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，并排除了勞動者的應(yīng)有權(quán)益；（三）違反了國家法律、行政法規(guī)中關(guān)于強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容。《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、公司沒簽合同離職后如何賠償當(dāng)然，你有權(quán)提出上述要求。若雇傭機(jī)構(gòu)未能同員工簽署勞動合同，那么當(dāng)該員工決定離開時，他們就有權(quán)向用人單位索要這一期間的兩倍工資作為未簽定合同的賠償。倘若貴公2024-05-21392人看過
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社保公司五年沒有為員工繳納社保，肯定是屬于違法的行為，要是公司沒有為員工繳納社保，員工就可以要求公司給予自己相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要求公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、公司不交社保怎么辦1、明確勞動關(guān)系：首選要確定自己與公司是否簽署勞動合同，如果沒有則公司可以不繳納社保，簽署的是勞務(wù)合同也可以不繳納社保。2、與公司進(jìn)行協(xié)商：有勞動合同的情況下，可以與公司相關(guān)人員進(jìn)行協(xié)商處理，要求公司為自己繳納社保。因為法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工辦理社會保險登記；若用人單位不辦理社保登記的，由社保行政部門責(zé)令限期改正。二、自主離職：與公司協(xié)商達(dá)不成要求，或者不愿意忍受沒有社保的工作，可以選擇辭職；法律規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社保，可以立即解除勞動合同，不需要事先通知用人單位，而且因為上述原因離職的，勞動者可以向公司主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢海?）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限2023-04-10184人看過
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我在我公司干了13年了為什么還沒簽合同天津在線咨詢 2022-10-10工作十三年應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同，不簽合同、不繳社保是違法的，可以要求支付雙倍工資，最多支持11個月；如果解除勞動關(guān)系，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并要求補(bǔ)繳社保。根據(jù)《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外 -
在干了10年了沒有簽合同公司辭退公司怎樣補(bǔ)償江蘇在線咨詢 2022-10-29由于沒有簽勞動合同，可以要求11個月的雙倍工資，公司違法辭退員工的，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照您的情況，大致需要支付您20個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上 -
在公司與員工簽了合同沒法干怎么辦云南在線咨詢 2022-10-30你可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。你可能通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時你保留好快遞單，作為你曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。即使你是自動離職，公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清全部工資，不能扣錢的。 -
勞動者在公司干了幾年，都沒簽勞動合同山東在線咨詢 2022-03-23第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞動者因單位違法行為而提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿一年賠一個月工資。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險
