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辭職拿不到工資，12333是否是一個(gè)好主意？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-09 21:22:35 58 人看過

有用。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。

由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

在外省打工拿不到工資怎么辦

一、有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

二如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；

逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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  • 辭職如何拿到全部工資
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    一、辭職如何拿到全部工資在辭職時(shí)確保能夠拿到全部工資，勞動(dòng)者首先需要明確自身權(quán)益，并掌握一系列有效的應(yīng)對(duì)策略。1．在準(zhǔn)備離職時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)詳細(xì)梳理自己的工作記錄，包括工資條、考勤記錄等，作為日后可能需要的證據(jù)。2．提前了解公司的工資支付規(guī)定和流程，確保自己的離職手續(xù)符合公司要求。3．在與老板協(xié)商離職事宜時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)明確提出自己的工資訴求，并保留好協(xié)商記錄。4．如果協(xié)商無果，勞動(dòng)者可以選擇向相關(guān)部門舉報(bào)或直接申請(qǐng)仲裁。在舉報(bào)或申請(qǐng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)提供充分的證據(jù)，包括工作記錄、協(xié)商記錄等，以證明自己的權(quán)益。二、有效協(xié)商技巧分享在與老板協(xié)商離職工資時(shí)，勞動(dòng)者需要掌握一些有效的協(xié)商技巧。1．保持冷靜和理性，避免情緒化地處理問題。2．明確表達(dá)自己的訴求和理由，讓老板了解你的立場(chǎng)和期望。3．也要傾聽老板的意見和想法，尋求雙方都能接受的解決方案。4．如果協(xié)商過程中遇到困難或僵局，勞動(dòng)者可以嘗試提出一些妥協(xié)
    2024-08-03
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  • 不打辭職報(bào)告工資可以拿到嗎
    有工資。勞動(dòng)者擅自離崗，用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付工資，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)結(jié)清工資，或者在下一個(gè)發(fā)薪日支付；勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款。一、離職后住宿費(fèi)要怎么賠償用人單位辭退員工崗位津貼需要支付，崗位津貼是工資總額的組成部分，應(yīng)按照工資待遇向勞動(dòng)者支付。關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資(二)計(jì)件工資(三)獎(jiǎng)金(四)津貼和補(bǔ)貼(五)加班加點(diǎn)工資(六)特殊情況下支付的工資。解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。工資支付暫行規(guī)定第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，如果合同中有住宿費(fèi)一項(xiàng)可以追索。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克
    2023-06-20
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  • 辭職后拿不到工資最有效辦法
    一、辭職后拿不到工資最有效辦法辭職后拿不到工資最有效辦法可以向勞動(dòng)委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有特殊性。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指勞動(dòng)者和用人單位在法定期限內(nèi)不向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，就將喪失請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利實(shí)現(xiàn)之權(quán)利的制度。仲裁時(shí)效是當(dāng)事人請(qǐng)求通過仲裁解決勞動(dòng)糾紛的程序性權(quán)利的有效期限，因此意義重大?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議
    2023-03-31
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    #辭職
    詞條

    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
    相關(guān)咨詢
    • 辭職沒有拿到工資能投訴12333嗎
      澳門在線咨詢 2023-11-07
      有用。 1、拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 2、由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    • 試用期辭職是否有工資，一定要等到下個(gè)月才能拿到工資嗎？
      貴州在線咨詢 2022-10-07
      你只要提前三天提出離職即可，這個(gè)培訓(xùn)費(fèi)是不是單位為你真實(shí)支出的
    • 主動(dòng)離職后工資是不是會(huì)拿不到？
      江西在線咨詢 2023-05-29
      根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。
    • 辭職一個(gè)月，沒到一個(gè)月，可以拿到工資嗎？
      四川在線咨詢 2022-07-09
      辭職是可以有工資的，勞動(dòng)者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資，如果不結(jié)清工資的，勞動(dòng)者可以告用人單位?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工
    • 辭職了，領(lǐng)不到工資去投訴12333管用嗎？
      河北在線咨詢 2021-10-23
      有用。拖欠工資，不發(fā)工資，克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以去勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。因公司未按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門報(bào)案，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第85條：如果使用者有以下情況之一，勞動(dòng)行政部門命令在期限內(nèi)支付勞