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員工請病假三天扣多少錢

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-20 20:41:38 387 人看過

根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》第59條規(guī)定，勞動者患病治療休息期間，用人單位應(yīng)當支付病假工資。企業(yè)職工病假工資標準，由用人單位按不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準80%自主確定。病假3天，按月計薪天數(shù)21.75天計算，所發(fā)放的病假工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%即符合法律規(guī)定。具體計算方法是：當月應(yīng)發(fā)工資=月工資標準——月工資標準÷21.75×33天病假工資(不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%)。

一、如何確定病假工資的計算基數(shù)？

病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

二、員工因病離職有哪些補償？

勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

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根據(jù)國家勞動法律規(guī)定,請事假一天需要從當天的工資中扣除。如果月工資為5000元,那么日工資是月工資收入月計薪天數(shù),即21.5天。因此,當天工資等于月薪21.75元。如果該月制度工時天數(shù)為21.5天,那么該月應(yīng)得工資數(shù)為5000元減去230元工資扣除,即4770元。根據(jù)國家勞動法律規(guī)定，請事假一天需要從當天的工資中扣除。月工資5000元的，日工資是月工資收入月計薪天數(shù)，每月制度工時天數(shù)為21．5天。也就是當天工資＝月薪21．75，5000／21．75＝230元。所以該月應(yīng)得工資數(shù)為5000－230＝4770元。每月制度工時天數(shù)為21．5天。請問： 5 0 0 0 元月薪請假 1 天，工資扣多少？根據(jù)我國《勞動法》第四十五條的規(guī)定，員工有下列情形之一的，用人單位不得克扣或者無故拖欠其工資：（一）依法參加社會公益活動、執(zhí)行任務(wù)，享受國家規(guī)定的待遇或者特殊情況下，經(jīng)批

2023-09-04

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病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。一、病假工資如何計算1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：（1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；（2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；（3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；（4）連續(xù)工齡滿6年不滿

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一、在我國病假1天扣多少工資?1、請病假公司不應(yīng)克扣工資;如果當月有請病假，那么工資計算方式為：月工資÷21.75×出勤天數(shù)+當?shù)刈畹凸べY÷21.75×病假天數(shù)。2、單位員工請病假，《勞動法》規(guī)定是用人單位應(yīng)當支付病假工資的，病假的相關(guān)法律依據(jù)如下：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(2)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。3、醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計

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2023-03-09

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員工請病假扣不扣全勤獎

1、員工請病假，全勤獎到底該不該給，可以看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，如果公司規(guī)定請病假不給全勤的，用人單位可以不給的，全勤獎不是法律規(guī)定必須支付的項目，但是病假期間，用人單位應(yīng)支付病假工資的。2、法律依據(jù)：《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。一、工齡工資和全勤獎計入最低工資標準嗎？加班費、特種作業(yè)津貼和福利待遇不計入最低工資。根據(jù)國務(wù)院《最低工資規(guī)定》第十二條、國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成規(guī)定》規(guī)定，工資由計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、加班費、獎金和特殊情形下支付的工資組成，在勞動者法定工作時間提供正常勞動的情形下，用人單位支付的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。最低工資不包括加班費、中夜班、高

2023-03-02

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員工請病假后病假的工資應(yīng)該是多少

員工生病享有的待遇首先，對于員工而言，病假屬于有薪假期。根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、政策性文件的相關(guān)規(guī)定，任何用人單位的職工因患病需要停止工作醫(yī)療時，用人單位應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規(guī)定的時間內(nèi)累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)療期時限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，其節(jié)假日按病休日計算。其次，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第21條之規(guī)定，用人單位職工在休病假期間，支付給員工的病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。根據(jù)《關(guān)于調(diào)整北京市2013年最低工資標準的通知》的規(guī)定，2013年度本市最低工資標準為1400元。勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金不能作為最低工資標準的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。這就是說，病假工資不能低于1120元是指實發(fā)工資，而非應(yīng)發(fā)工資。員工維權(quán)如果員工對所獲得的工資金額

2023-05-03

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請假期間，與用人單位存在勞動關(guān)系，用人單位也是要給職工交五險一金的。五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。五險指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；一金指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是五險一金是法定的。一、什么工作招童工凡招用不滿16周歲的未成年人的就是使用童工。國家嚴令禁止使用童工。任何單位或者個人也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。不滿16周歲的未成年人也不能開業(yè)從事個經(jīng)營活動。但是對于招用童工有例外的規(guī)定，就是文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。學校、其他教育機構(gòu)以及

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一般請喪假三天要扣錢嗎

一、一般請喪假三天要扣錢嗎職員請喪假不會被扣工資的，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。國家目前只是對國有企業(yè)的喪假做出了明確的規(guī)定，但是對于民營企業(yè)并未做出規(guī)定，所以民營企業(yè)是否會扣工資看每個公司的規(guī)定。根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女等。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。國家目前只是對國有企業(yè)的喪假做出了明確的規(guī)定，但是對于民營企業(yè)并未做出規(guī)定

2023-06-18

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月休兩天請假三天扣五天工資

月休兩天請假三天扣五天工資員工工資計算方法正算法：工資＝月薪÷21．75×月計薪天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）反算法：工資＝月薪－月薪÷21．75x缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）月計薪天數(shù)＝（月出勤天數(shù)＋法定節(jié)假日天數(shù)）出勤天數(shù)比例＝21．75÷（當月應(yīng)出勤天數(shù)＋法定節(jié)假日天數(shù)）同樣舉上面的案例：案例一：某員工月薪2175元，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？正算法：2175÷21．75×22×（21．75÷23）＝2080．4元反算法：2175—2175÷21．75×1×（21．75÷23）＝2080．4元案例二：某員工月薪2175元，5月份有21個工作日，5．1為法定節(jié)假日，員工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？正算法：2175÷21．75×（20＋1）×（21．75÷（21＋1））＝2076．14元反算法：2175—2175÷21．75×1×（21．75÷（21

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一、2020天津員工病假工資如何扣員工請病假的，病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。這個標準是企業(yè)支付病假工資的底限，企業(yè)可以支付高于此標準的工資?！叭绻髽I(yè)的規(guī)章制度明確規(guī)定了按照日工資80%發(fā)放，高于法定標準的，應(yīng)當按規(guī)章制度支付工資?！傲硗鈫T工當月已經(jīng)出勤的天數(shù)應(yīng)當依法支付工資，企業(yè)不予計薪肯定是違法的。”二、法律知識《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

2023-05-28

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2023-02-19

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怎么請三天病假

一、怎么請三天病假病假申請流程用工單位有不同的規(guī)定，不過大同小異，就是帶上醫(yī)院的診斷書，主治醫(yī)生的病假條找單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，然后到人事部門辦理相關(guān)手續(xù)。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業(yè)不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。二、病假工資計算對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。

2023-05-29

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事假不發(fā)工資，病假按不低于當?shù)刈畹凸べY標準計發(fā)工資。工資是勞動報酬，事假是因私事不出勤，自然不應(yīng)有報酬，根據(jù)勞動部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規(guī)定的通知》(59中勞薪字67號)第二條第1款規(guī)定，員工事假期間，一律不發(fā)給工資。實行月薪制的，應(yīng)當按月薪÷月計薪天數(shù)21.75扣除工資。根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第59條規(guī)定，員工病假期間，用人單位應(yīng)當發(fā)給病假工資，具體標準由用人單位按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%自主確定。1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。2、對于事假工資

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