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本報(bào)訊今天上午，市人力資源和社會(huì)保障局表示，本市首次在企業(yè)成立勞動(dòng)爭議調(diào)解中心，今后的重點(diǎn)將在大的行業(yè)單位、國企等推廣，使多數(shù)簡單爭議通過調(diào)解解決在企業(yè)內(nèi)部。昨日，中國四達(dá)國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司、北京賚擘斯勞動(dòng)咨詢事務(wù)所有限公司及北京團(tuán)興勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)有限公司，同時(shí)各自成立了勞動(dòng)爭議調(diào)解中心。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解中心成立后，先是為公司現(xiàn)有客戶進(jìn)行免費(fèi)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，待時(shí)機(jī)成熟后，將轉(zhuǎn)向社會(huì)化調(diào)解工作，對個(gè)人也實(shí)施免費(fèi)。市人保局表示，2008年以來，勞動(dòng)爭議案件猛增，當(dāng)年由2006年、2007年的2萬件，直升至4.9萬件。今年截至目前，案件總量與去年持平。

提請十屆全國人大常委會(huì)第二十九次會(huì)議審議的勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法草案，企業(yè)將可以設(shè)立勞動(dòng)調(diào)解組織。為盡可能把勞動(dòng)爭議解決在基層，最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有調(diào)解組織的功能，這部草案第十條規(guī)定，企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)，依法調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生;企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)主任由雙方推舉產(chǎn)生。同時(shí)，為充分利用企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織及其他依法在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的勞動(dòng)調(diào)解組織的資源，草案規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到上述調(diào)解組織申請勞動(dòng)調(diào)解。勞動(dòng)報(bào)酬工傷醫(yī)療費(fèi)等勞動(dòng)爭議擬實(shí)行一裁終局針對目前勞動(dòng)爭議案件處理周期長等問題，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法草案規(guī)定，對部分如勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等案件實(shí)行一裁終局。草案第四十四條規(guī)定，下列勞動(dòng)爭議仲裁案件，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力

一、哪些企業(yè)屬于小型微利企業(yè)？按照企業(yè)所得稅法及其實(shí)施條例規(guī)定，享受企業(yè)所得稅優(yōu)惠的小型微利企業(yè)是指從事國家非限制和禁止行業(yè)，年度應(yīng)納稅所得額不超過30萬，從業(yè)人數(shù)不超過100人，資產(chǎn)總額不超過3000萬元的工業(yè)企業(yè)和年度應(yīng)納稅所得額不超過30萬，從業(yè)人數(shù)不超過80人，資產(chǎn)總額不超過1000萬元的其他企業(yè)。二、小型微利企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？小型微利企業(yè)，是指符合企業(yè)所得稅法及其實(shí)施條例規(guī)定的小型微利企業(yè)。小型微利企業(yè)的特點(diǎn)主要體現(xiàn)在“小型”和“微利”上。除了要求從事國家非限制和禁止的行業(yè)以外，還包括三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一是資產(chǎn)總額，工業(yè)企業(yè)資產(chǎn)總額不超過3000萬元，其他企業(yè)的資產(chǎn)總額不超過1000萬元；二是從業(yè)人數(shù)，工業(yè)企業(yè)從業(yè)人數(shù)不超過100人，其他企業(yè)從業(yè)人數(shù)不超過80人；三是稅收指標(biāo)，年度應(yīng)納稅所得額不超過30萬元。三、小微企業(yè)如何計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)交企業(yè)所得稅額＝年應(yīng)納稅所得額＊9／12＊20％

企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解具體是：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到調(diào)解委員會(huì)或基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解；申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請；調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序？企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解是在企業(yè)內(nèi)部通過協(xié)商調(diào)解的方式解決爭議。因此，調(diào)解程序可以采用靈活、青效的方式，概括起來可以分為三個(gè)階段：（一）調(diào)解申請發(fā)生勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)提交申請和有關(guān)材料。調(diào)解委員會(huì)收到調(diào)解申請，應(yīng)審核是否應(yīng)當(dāng)受理，確定受理的應(yīng)通知雙方；如不受理，也應(yīng)說明理由。（二）調(diào)查爭議情況調(diào)解委員會(huì)受理申請后，應(yīng)對爭議事實(shí)進(jìn)行調(diào)查了解，查明客觀事實(shí)和爭議原因，分清責(zé)任。（三）主持調(diào)解調(diào)解委員會(huì)在查明事實(shí)，分清資任的基礎(chǔ)上，遵循依法自愿調(diào)解的原則，主持爭議調(diào)解，促進(jìn)雙方當(dāng)事人互諒互讓，協(xié)商解決爭議。經(jīng)調(diào)解，雙方當(dāng)事人就解決爭議事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議的，

一、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)可以設(shè)立哪些調(diào)解1．因開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職生的糾紛。職工對企業(yè)給予的開除、除名、辭退的處理或處分決定不服而引起的爭議，以及因職工辭職、自動(dòng)離職等與企業(yè)發(fā)生的爭議，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；2．因執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)等的規(guī)定發(fā)生的糾紛。國家對勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等均作了一系列規(guī)定。職工對用人單位執(zhí)行上述規(guī)定的做法有不同意見而與用人單位發(fā)生糾紛的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；3．因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。職工與用人單位因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；4．法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)依法調(diào)解的糾紛。二、解決勞動(dòng)爭議的方法有哪些解決勞動(dòng)爭議的方法有：1．協(xié)商解決。通過

（1）獨(dú)資企業(yè)。一人投資經(jīng)營的企業(yè)。獨(dú)資企業(yè)投資者對企業(yè)債務(wù)負(fù)無限責(zé)任。（2）合伙企業(yè)。二人以上按照協(xié)議投資、共同經(jīng)營、共負(fù)盈虧的企業(yè)。合伙人對企業(yè)債務(wù)負(fù)連帶無限責(zé)任。（3）有限責(zé)任公司股東以其出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。一、設(shè)立有限責(zé)任公司的條件是什么？《公司法》第二十三條【有限責(zé)任公司的設(shè)立條件】設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）股東符合法定人數(shù)；（二）有符合公司章程規(guī)定的全體股東認(rèn)繳的出資額；（三）股東共同制定公司章程；（四）有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)；（五）有公司住所。二、合伙企業(yè)的特征有哪些？1、合伙企業(yè)的生命有限。合伙企業(yè)容易設(shè)立也容易解散。一般情況下，合伙人簽訂完合伙協(xié)議之后，就可以宣告合伙企業(yè)成立。2、合伙企業(yè)的責(zé)任無限，其作為一個(gè)整體，對債權(quán)人承擔(dān)無限責(zé)任。合伙企業(yè)通常分為：有限合伙和普通合伙兩種。3、相互代

近日出臺(tái)的《吉林省企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解辦法（試行）》要求――近日，我省出臺(tái)了《吉林省企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解辦法（試行）》，《辦法》要求企業(yè)要依據(jù)調(diào)解仲裁法，設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，開展勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。這意味著，企業(yè)和員工發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可先在本企業(yè)的調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。一些小的糾紛和矛盾可以很容易化解，避免進(jìn)一步進(jìn)行仲裁程序或到法院訴訟的麻煩。企業(yè)設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，會(huì)給職工帶來哪些好處？一些小的矛盾、爭議，內(nèi)部就解決掉了。省人社廳調(diào)解仲裁管理處副處長劉暢說，以往，如果一名職工因被單位除名而與單位產(chǎn)生爭議，他要申請仲裁，或到法院訴訟。請律師等要花很多費(fèi)用，可能等上幾個(gè)月。如果企業(yè)有調(diào)解委員會(huì)，可能一次會(huì)議就解決了，省去不少麻煩。企業(yè)設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，會(huì)促使企業(yè)制定的各項(xiàng)考核獎(jiǎng)懲管理制度，更符合法律法規(guī)。今年，一家公司在制定考核獎(jiǎng)懲管理制度時(shí)，就曾向吉林省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)征求了意見。公司老板非常明白，如果公司制

今后，國有企業(yè)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可先在企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解中心調(diào)解，簡單的勞動(dòng)爭議案件當(dāng)天就可調(diào)解完畢。19日，記者從省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，我省率先在全國進(jìn)行試點(diǎn),在大中型國有企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解中心。我省試點(diǎn)在企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解中心據(jù)了解，為了發(fā)揮企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織預(yù)防和調(diào)解勞動(dòng)爭議的作用，最大限度地將爭議化解在企業(yè)，我省試點(diǎn)在大中型國有企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解中心。省人社廳將在全省范圍內(nèi)選擇10家國有大型企業(yè)（國有參股企業(yè)），每個(gè)設(shè)區(qū)市選擇2家國有大、中型企業(yè)（國有參股企業(yè)）開展試點(diǎn)工作。試點(diǎn)企業(yè)應(yīng)是具有代表性且影響較大的國有大中型企業(yè)（國有參股企業(yè)），同時(shí)，企業(yè)及分支機(jī)構(gòu)的工會(huì)、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)需健全，有相對固定的調(diào)解工作場所和一定數(shù)量的調(diào)解人員。我省探索在國有大中型企業(yè)（國有參股企業(yè)）建立多層次、立體化企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織機(jī)構(gòu)。有分支機(jī)構(gòu)的試點(diǎn)企業(yè)，可以在總部和分

人力資源和社會(huì)保障部近日頒布了《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》。這一新規(guī)定將在加強(qiáng)協(xié)商、調(diào)解勞動(dòng)爭議方面起到哪些作用？記者就此對人力資源和社會(huì)保障部調(diào)解仲裁管理司負(fù)責(zé)人進(jìn)行了專訪。調(diào)解工作將有章可循當(dāng)前，我國正處于社會(huì)矛盾的凸顯期，企業(yè)特別是非公企業(yè)勞動(dòng)爭議易發(fā)、多發(fā)，勞動(dòng)爭議總量呈居高態(tài)勢。企業(yè)是爭議產(chǎn)生的源頭，也是處理矛盾的主體，爭議在企業(yè)內(nèi)部解決，成本最小，效果最好。調(diào)解仲裁管理司負(fù)責(zé)人介紹說，《規(guī)定》的出臺(tái)，將使企業(yè)自主開展勞動(dòng)爭議協(xié)商、調(diào)解工作有章可循。通過引導(dǎo)、規(guī)范協(xié)商以及強(qiáng)化企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)職能，搭建勞資雙方溝通平臺(tái)。讓勞動(dòng)者在維護(hù)自身合法權(quán)益時(shí)，話有地方說、事有地方辦；讓企業(yè)更有機(jī)會(huì)了解勞動(dòng)者的利益訴求，通過良性互動(dòng)，實(shí)現(xiàn)勞資兩利。通過三方機(jī)制和仲裁委員會(huì)加強(qiáng)指導(dǎo)，引導(dǎo)廣大企業(yè)經(jīng)營者真正意識到規(guī)范用工、加強(qiáng)對勞動(dòng)者的人文關(guān)懷，積極預(yù)防化解勞動(dòng)爭議，是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧，促進(jìn)

企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。一、如何解決員工與公司之間的糾紛員工與公司有糾紛當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。二、怎么避免勞動(dòng)爭議發(fā)生勞動(dòng)爭議用人單位怎么辦用人單位與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛有下列解決途徑：1、協(xié)商。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2、調(diào)解。發(fā)生糾紛可以申請勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、設(shè)立的基層人民調(diào)解組織調(diào)解解決。3、仲裁。糾紛當(dāng)事人可以向縣（區(qū)）市級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。4、訴訟。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。三、如何通過職業(yè)病調(diào)崗降薪1、去

人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》將于明年1月1日起正式實(shí)施。作為處理勞動(dòng)爭議的第一道防線，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是如何構(gòu)成的？又能否將勞動(dòng)爭議的矛盾大事化小，小事化了？年終歲末，正是勞動(dòng)官司多發(fā)時(shí)節(jié)，記者就新規(guī)邀請相關(guān)專家進(jìn)行解讀?！粳F(xiàn)狀】勞資糾紛解決三種途徑勞動(dòng)者無奈以鬧求解決當(dāng)前勞動(dòng)爭議的解決途徑，主要是一調(diào)（勞動(dòng)爭議調(diào)解）、一裁（勞動(dòng)爭議仲裁）和兩審（法院的兩次審判），其實(shí)，人社部的新規(guī)定，是對相關(guān)法律的細(xì)化。實(shí)際上，我國早在1994年《勞動(dòng)合同法》第80條中，就提出要在企業(yè)內(nèi)部建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，并建議委員會(huì)主任由工會(huì)主席或工會(huì)代表擔(dān)任。2008年實(shí)施的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》明確提出，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。在實(shí)際處理過程中，勞資糾紛常常是一爆發(fā)就激化，因?yàn)樵谄髽I(yè)內(nèi)部缺少一個(gè)矛盾鈍化的機(jī)制，矛盾糾紛在萌芽時(shí)得不到控制和鈍化，而作為弱勢方

一、哪些情形企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員應(yīng)回避在勞動(dòng)爭議調(diào)解中，申請回避是當(dāng)事人的一種權(quán)利。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》第19條規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)成員有下列情形之一者，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書面形式申請，要求其回避：(1)是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的;(2)與勞動(dòng)爭議有利害關(guān)系的;(3)與勞動(dòng)爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。調(diào)解委員會(huì)對當(dāng)事人的回避申請應(yīng)及時(shí)作出決定，并以口頭或書面形式通知當(dāng)事人。調(diào)解委員的回避由調(diào)解委員會(huì)主任決定。法院注重引入社會(huì)力量進(jìn)行調(diào)解，從另一個(gè)方面促進(jìn)了人民調(diào)解的振興。無論是委托調(diào)解還是協(xié)助調(diào)解，人民調(diào)解委員會(huì)都是法院依靠的重要力量。高素質(zhì)的人民調(diào)解員才能夠使委托調(diào)解與協(xié)助調(diào)解取得良好效果，這使得法院更加關(guān)注對人民調(diào)解組織成員的培訓(xùn)與指導(dǎo)。我國民事訴訟法本來就賦予了基層人民法院指導(dǎo)人民調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)，在大調(diào)解和將社會(huì)力量引入訴訟調(diào)解的

一、小微企業(yè)屬于什么型企業(yè)1、小微企業(yè)屬于小型、微型企業(yè)。屬于非公有制經(jīng)濟(jì)，非公有制經(jīng)濟(jì)包括私營經(jīng)濟(jì)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)、外商和港澳臺(tái)投資經(jīng)濟(jì)和混合經(jīng)濟(jì)中的非公有成分，小微企業(yè)以私營經(jīng)濟(jì)為主。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國行政許可法》第三十九條行政機(jī)關(guān)作出準(zhǔn)予行政許可的決定，需要頒發(fā)行政許可證件的，應(yīng)當(dāng)向申請人頒發(fā)加蓋本行政機(jī)關(guān)印章的下列行政許可證件：（一）許可證、執(zhí)照或者其他許可證書；（二）資格證、資質(zhì)證或者其他合格證書；（三）行政機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)文件或者證明文件；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他行政許可證件。行政機(jī)關(guān)實(shí)施檢驗(yàn)、檢測、檢疫的，可以在檢驗(yàn)、檢測、檢疫合格的設(shè)備、設(shè)施、產(chǎn)品、物品上加貼標(biāo)簽或者加蓋檢驗(yàn)、檢測、檢疫印章。二、開具小微企業(yè)證明需要什么材料開具小微企業(yè)證明需要以下材料：1、上年度末的國稅局增值稅納稅申報(bào)表；2、工商營業(yè)執(zhí)照原件；3、稅務(wù)登記證原件；4、機(jī)構(gòu)代碼證原件；5、企業(yè)情況簡介，出

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議實(shí)行一裁終局制。下列勞動(dòng)爭議仲裁裁決為終局裁決：因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議；追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法解釋：第五條【勞動(dòng)爭議處理的基本程序】第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！窘忉尅勘緱l是關(guān)于勞動(dòng)爭議處理的體制的規(guī)定。我國目前的勞動(dòng)爭議處理制度可以用“一調(diào)一裁兩審”來概括，即發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人除先進(jìn)行協(xié)商外，可以申請勞動(dòng)調(diào)解，調(diào)解不成，或者不愿意調(diào)解的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院