勞動(dòng)者有哪些權(quán)利單方面解除合同？
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時(shí)間： 2023-07-22 02:20:22
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勞動(dòng)者單方解除合同的情形如下：
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
5、因法律規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。
勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
綜合上面所說(shuō)的，解除勞動(dòng)合同是屬于用人單位所擁有的權(quán)利，但對(duì)于此權(quán)利一定要在合理、合法的情況之下，同時(shí)在解除合同時(shí)一定要提前的通知?jiǎng)趧?dòng)者，并協(xié)商好解除的事項(xiàng)，這樣才能保障到勞動(dòng)者的利益不會(huì)受到損失，否則就是屬于違法的解除。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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解除勞動(dòng)合同1、《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，這樣有利于勞動(dòng)者根據(jù)自身的能力、特長(zhǎng)、志趣愛(ài)好來(lái)選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動(dòng)者自身潛能，從而有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置。2、而根據(jù)第三十八條規(guī)定，因用人單位的過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。相比之下，用人單位單方解除合同需有法定事由，并且要嚴(yán)格履行通知程序，否則這種單方解除行為是無(wú)效的，而且是違法的。3、另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條關(guān)于用人單位無(wú)過(guò)失性辭退的規(guī)定。用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同履行中客觀情況的變化而解除勞動(dòng)合同。這里的客觀情況既包括用人單位的，也有勞動(dòng)者自身的2023-03-1671人看過(guò) -
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一、被派遣勞動(dòng)者享有單方主動(dòng)預(yù)告解除勞動(dòng)合同的權(quán)利嗎勞務(wù)派遣單位和用工單位有法定違法用工情形的，勞動(dòng)者有權(quán)單方面隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，法律并未禁止被派遣勞動(dòng)者行使單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，因此，如果勞動(dòng)者不愿為用工單位從事工作的，可以提前30日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者未提前通知便離職，給勞務(wù)派遣單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償?！秳趧?dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同法用人單位單方解除勞動(dòng)合同規(guī)定是什么用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形有以下幾種：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第2024-01-12361人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、旅游者有單方解除合同的權(quán)利嗎旅游者可以單方解除旅游合同，但具有一定的前提。依法訂立的合同可以解除，但應(yīng)當(dāng)經(jīng)由合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致或符合法律規(guī)定的解除情形。只有因不可抗力、履行期屆滿前當(dāng)事人一方表示不履行主要債務(wù)或經(jīng)催告仍遲延履行以及法律規(guī)定的其他致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)的情形出現(xiàn)才能依法解除?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同2024-01-02170人看過(guò) -
勞動(dòng)保護(hù)根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)保護(hù)包括工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及女職工和未成年工的特殊保護(hù)三個(gè)方面的內(nèi)容。筆者認(rèn)為：在這三方面，勞動(dòng)者應(yīng)該享有下列幾項(xiàng)具體權(quán)利：1．知情的權(quán)利（知情權(quán)）：勞動(dòng)者有知曉他們可能面臨的任何潛在危險(xiǎn)的權(quán)利。這也意味著他們有接受必要的教育培訓(xùn)，以具備對(duì)工作環(huán)境、生產(chǎn)過(guò)程、機(jī)械設(shè)備和危險(xiǎn)物質(zhì)等方面有關(guān)安全衛(wèi)生知識(shí)的權(quán)利。2．參與的權(quán)利(參與權(quán))：勞動(dòng)者有參與判別和解決他們所面臨的勞動(dòng)安全衛(wèi)生問(wèn)題的權(quán)利。這一權(quán)利主要是通過(guò)職工代表大會(huì)及工會(huì)來(lái)實(shí)現(xiàn)的。3．停止危險(xiǎn)工作的權(quán)利(停止工作權(quán))：在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及勞動(dòng)者生命安全的情況時(shí)，他們有權(quán)(或由工會(huì)指揮)停止工作或撤離現(xiàn)場(chǎng)。4．拒絕危險(xiǎn)工作的權(quán)利(拒絕工作權(quán))：勞動(dòng)者在確認(rèn)自己或其他人的安全健康受到威脅的情況下，有拒絕工作的權(quán)利。需要強(qiáng)調(diào)的是，第3、4兩項(xiàng)權(quán)利，必須按照法律規(guī)定的嚴(yán)格程序來(lái)實(shí)施。5．監(jiān)督權(quán)與舉報(bào)權(quán)2023-06-05112人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，用人單位需要給補(bǔ)償嗎？首先，依相關(guān)法規(guī)，對(duì)于員工而言，他們有權(quán)依法單方面解除與雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系，但通常情況下僅享有經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，而非賠償金。若因雇主實(shí)施違規(guī)行為引發(fā)員工單方解除勞動(dòng)契約，例如未按時(shí)支付員工薪酬或未能為其提供完整的社會(huì)保障體系，在此種情況下，這名員工有權(quán)要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為報(bào)酬。對(duì)于員工主動(dòng)提出離職的情況，他們將無(wú)法獲得任何形式的補(bǔ)償。雇主在解除或結(jié)束勞動(dòng)合同時(shí)負(fù)有為員工開(kāi)具解約證明以及在十五個(gè)工作日內(nèi)完成員工居民檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù)。這里的十五個(gè)工作日是這樣計(jì)算的，即員工遞交辭呈之日起的后續(xù)三十日，然后再經(jīng)過(guò)十五個(gè)工作日，即可無(wú)須征得雇主同意便可自行離崗。在此之后，雇主還需在十五個(gè)工作日內(nèi)為員工辦理所有相關(guān)手續(xù)，其中包括解除合同證明，需在遞交辭呈后等待三十日后方可取得。而在向新雇主簽訂合同時(shí)，員工的住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系也2024-04-10188人看過(guò)
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勞動(dòng)者一、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的原因分析首先，從勞動(dòng)者角度分析：勞動(dòng)者履約意識(shí)和法律意識(shí)淡薄，先就業(yè)再擇業(yè)的想法較為普遍。由于就業(yè)崗位缺乏，一時(shí)難以找到稱心的工作崗位，于是不少勞動(dòng)者抱著試試看的態(tài)度隨便先找一個(gè)企業(yè)落腳，待有了合適的工作后就立即辭掉原工作。再就是管理不規(guī)范，工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，加班加點(diǎn)過(guò)多、過(guò)濫，造成勞動(dòng)者身心疲憊。此外還有一個(gè)培訓(xùn)費(fèi)用的問(wèn)題，企業(yè)為了留住人才，對(duì)員工花費(fèi)了大量的時(shí)間和高額的培訓(xùn)費(fèi)用，但員工在學(xué)到技術(shù)后，為了逃避因跳槽而向原企業(yè)賠付培訓(xùn)費(fèi)用，就會(huì)采取不辭而別的辦法。其次，從企業(yè)角度分析：有的企業(yè)管理不規(guī)范，任意拖欠員工工資，不按國(guó)家規(guī)定為員工交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等福利費(fèi)用等等，這些都是勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的原因。而有的企業(yè)為了發(fā)展自己，往往采取挖、獵人才的辦法，以超過(guò)原用人單位工資報(bào)酬的手段來(lái)吸引勞動(dòng)者。在這種情況下，勞動(dòng)者自然就會(huì)受利益驅(qū)動(dòng)而單方違約跳槽到新的單2023-04-0563人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同，將不會(huì)獲得任何賠償。但是，如果勞動(dòng)者解除合同是由于單位存在以下行為之一：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益或用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者可以主張賠償。如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同，那么他們不會(huì)獲得任何賠償。如果勞動(dòng)者解除合同是由于單位有以下行為的，則可主張賠償：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)2023-09-11131人看過(guò)
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勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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公司單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有哪些權(quán)益可維護(hù)？甘肅在線咨詢 2024-12-04在合同期滿時(shí)，公司單方面解雇員工并不一定意味著會(huì)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工因個(gè)人原因被公司解雇，那么他們將不享有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，如果單位是因?yàn)閱T工無(wú)過(guò)錯(cuò)而辭退員工，或者是因?yàn)椴脝T而解雇員工，那么單位需要按照員工在單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年，單位就需要支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金。不滿一年的員工則按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的員工則按半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。 如果單位是無(wú)緣無(wú)故解雇員工，那么單位需 -
勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同單方面吉林省在線咨詢 2022-04-21用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 -
勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同外吉林省在線咨詢 2022-04-04《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條——用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用
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怎樣解除勞動(dòng)者單方面的勞動(dòng)合同重慶在線咨詢 2022-05-051）《勞動(dòng)合同法》（2012修正）第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定 -
用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以從哪些方面解除青海在線咨詢 2022-04-24根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在
