哺乳假折合成天有幾天
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-31 06:55:47
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一、哺乳假折合成天有幾天
關(guān)于哺乳假的計(jì)算方法，我們必須明確指出，其并不可以進(jìn)行任何形式的折合或轉(zhuǎn)換。
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)雇主有責(zé)任在每天正常的工作時(shí)間內(nèi)向處于哺乳期的女性員工提供至少1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。如果哺乳母親生育了兩到三個(gè)以上的子女，那么每再多育一個(gè)子女，她每日的母乳喂養(yǎng)時(shí)間就應(yīng)該額外增加1個(gè)小時(shí)。對于那些正在撫養(yǎng)不滿1歲的嬰幼兒的女員工來說，雇主不得因工作需要而延長她們的勞動(dòng)時(shí)間，也嚴(yán)禁將其安排至夜間加班的崗位上。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
二、哺乳假周六周日加班可以多報(bào)一小時(shí)嗎
倘若哺乳期期間的員工被其直屬上司要求在周六進(jìn)行加班，那么這是明顯違反相關(guān)法律規(guī)定的行為。按照現(xiàn)行的規(guī)章制度，對于那些處于哺乳期且子女尚未滿1周歲的女性雇員而言，她們的工作場所不能夠延長其正常的工作時(shí)間，亦或安排她們從事夜班性質(zhì)的工作任務(wù)。對于這樣的特殊情況，用人單位應(yīng)該在雇員每天的法定工作時(shí)間之內(nèi)，為這些處于哺乳期的雇員額外提供至少1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間來照顧他們正在喂養(yǎng)的孩子。如此才能保證這類雇員能夠充分兼顧到家庭和職業(yè)生活兩方面的需求。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
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法律綜合知識哺乳假一年，對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，每天應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘，也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。如果嬰兒滿周歲后確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過六個(gè)月。請3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80％發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。請一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)（崗位）津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。1、雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80％發(fā)給。2、哺乳時(shí)間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間（包括人工喂養(yǎng)），每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定2024-01-10185人看過 -
哺乳假是的，女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。一、產(chǎn)假的工資是全額工資還是基本工資產(chǎn)假工資是全額工資。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。由于公司為員工繳納了生育保險(xiǎn)，所以產(chǎn)假工資也叫生育津貼是由社保中心進(jìn)行核定并支付的。一般是先休完產(chǎn)假之后，職工將社保中心要求的材料交到公司，由公司去辦理相應(yīng)的領(lǐng)取，再轉(zhuǎn)付到手中。 如停繳社保，2023-02-04298人看過 -
哺乳假也許可以幫到你。市十六屆人大常委會第三十一次會議審議通過《天津市婦女權(quán)益保障條例》，將于2017年3月1日起正式實(shí)施，成為體現(xiàn)地方特色、系統(tǒng)全面的婦女權(quán)益保障條例。從2017年3月1日起，天津女職工產(chǎn)假期滿后，最長可休六個(gè)月哺乳假。為加強(qiáng)對女職工在哺乳期的保護(hù)，天津市人大本月表決通過的《天津市婦女權(quán)益保障條例》規(guī)定，女職工生育假(產(chǎn)假)期滿后，因撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，用人單位同意，可以休不超過六個(gè)月的哺乳假。哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計(jì)發(fā);無約定的，按照本人基本工資的百分之八十計(jì)發(fā)。女職工休哺乳假，不影響本人的晉級、工資調(diào)整和工齡連續(xù)計(jì)算。為保障女職工在結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳期間的權(quán)益，條例還明確表示，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)作業(yè)和在經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)作業(yè)。除法定事由外，不得直接或者變相對女職工實(shí)施“取消、降低、扣發(fā)工資和福利待遇”2023-02-08186人看過 -
離婚訴訟在哺乳時(shí)間、哺乳假方面的規(guī)定主要是指：1、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。2、多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。3、在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。哺乳時(shí)間是每個(gè)生育女職工都有權(quán)享受的。哺乳期可以離婚的嗎哺乳期婦女提出離婚或者人民法院認(rèn)為有必要接受離婚請求的，可以離婚。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，除非女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為有必要受理男方的離婚請求?；橐龅怯洐C(jī)關(guān)查明雙方確實(shí)是自愿離婚，并已經(jīng)對子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的，予以登記，發(fā)給離婚證。夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無2023-07-03398人看過
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哺乳假可以依法享受哺乳假待遇。有不滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。一、哺乳假可以合并為多天連休嗎?不可以合并為多天連休。對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過六個(gè)月。確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。二、每天一小時(shí)哺乳假是否屬于法定假日是國家法定的。哺乳假一般規(guī)定：哺乳假一年（寶寶出生后一年計(jì)算），可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并2023-03-27179人看過 -
法律綜合知識一、哺乳假滿一年算當(dāng)天嗎在哺乳假屆滿整整一年之后，便需從次日起重新計(jì)算每日工作時(shí)限。按照對應(yīng)的法規(guī)內(nèi)容，哺乳假的期限為一整年，且須從新生兒誕生之日起即刻起算。每位母親有權(quán)享受每天兩次共計(jì)0．5個(gè)小時(shí)的進(jìn)行母乳喂養(yǎng)的時(shí)間段，此兩項(xiàng)活動(dòng)可視為等同于1小時(shí)之長。例如，若有女性員工在每周一開始請假進(jìn)行哺乳，那么這天將會被計(jì)入她的哺乳假期內(nèi)，而從下周的周二開始，該員工將能繼續(xù)享有工作日里的1小時(shí)母乳喂養(yǎng)時(shí)段?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。二、哺乳假周六周日加班可以多報(bào)一小時(shí)嗎倘若哺乳期期間的員工被其直屬上司要求在周六進(jìn)行加班，那么這是明顯違反相關(guān)法律規(guī)定的行為。按照現(xiàn)行的規(guī)章制度，對于那些處于哺乳期且子女2024-07-0452人看過 -
法律綜合知識一、哺乳期是幾個(gè)小時(shí)哺乳假哺乳假每日給予一小時(shí)之寬裕時(shí)間，若婦女分娩之?dāng)?shù)量超過一名時(shí)，每額外增加一名嬰兒便可額外增加一小時(shí)之假期。除此之外，用人單位不得以任何理由要求哺乳期女員工延長其工作時(shí)間或是進(jìn)行夜間加班。對于女工比例較高的用人單位而言，應(yīng)當(dāng)遵循產(chǎn)婦需求，設(shè)立婦幼衛(wèi)生室、孕婦休息室及哺乳室等設(shè)施，以便妥善解決女職工在生理健康以及哺乳方面所遇到的諸多問題?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。二、哺乳期是不是不可以離婚在此，我們非常榮幸地向您介紹關(guān)于哺乳期間可以離婚的相關(guān)內(nèi)容。需要明確指出的是，盡管法律允許離婚，但前提必須是經(jīng)過兩方協(xié)商達(dá)成共識，這是一件嚴(yán)肅而敏感的事情。請務(wù)必悉知以下事項(xiàng)：1．若女性2024-08-01277人看過 -
哺乳假不可以合并為多天連休。對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過六個(gè)月。確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。一、女職工哺乳期法律規(guī)定女職工哺乳期法律規(guī)定：哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工享受哺乳期福利待遇；哺乳期女職工用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；其他。二、產(chǎn)假休完了該怎么請假？產(chǎn)假休完后，再請假算哺乳假。在產(chǎn)假之后，還有哺乳假，如果公司同意或者可以出具相關(guān)的醫(yī)院證明，則是可2023-03-17364人看過
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法律綜合知識一、女工哺乳期一天幾小時(shí)哺乳期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。二、哺乳期被裁員怎么辦哺乳期被裁員如下處理：1．女職工在哺乳期被裁員屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。3．月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。三、哺乳期安排加班如何勞動(dòng)仲裁哺乳期安排加班勞動(dòng)仲裁流程：1．提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2．仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五2023-07-14238人看過 -
法律綜合知識奶粉出問題，許多媽媽轉(zhuǎn)而希望母乳喂養(yǎng)。昨日(18)下午，成都王府井商場負(fù)一樓超市里，媽媽李-晴在嬰兒奶粉專柜前徘徊了很久。到底是給9個(gè)月大的兒子喝奶粉還是自己親自用母乳喂養(yǎng)?！昂⒆觿倽M月，我就開始上班了，哪有時(shí)間自己喂?”其實(shí)，產(chǎn)后正常上班不等于不能給孩子喂乳汁。早在1988年，國家就出臺規(guī)定保護(hù)女職工母乳喂養(yǎng)權(quán)益，嬰兒滿周歲前，媽媽在每個(gè)工作日內(nèi)都可以享受1小時(shí)的哺乳時(shí)間!母乳喂養(yǎng)有保障9成媽媽不知記者昨日隨機(jī)采訪了20名媽媽或“準(zhǔn)媽媽”，其中只有一人表示，好像聽說過該規(guī)定，而更多的人的反應(yīng)是“真的嗎?”省勞動(dòng)廳法制科和市總工會職工法律援助中心也證實(shí)，他們幾乎從未收到過關(guān)于哺乳時(shí)間的投訴，“大家好像都不太清楚，哪會有人來投訴呢?”據(jù)四川省勞動(dòng)廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，早在1988年，國務(wù)院出臺的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》就已明確規(guī)定，在嬰兒未滿周歲前，用人單位應(yīng)在每班勞動(dòng)期間給予二次哺乳時(shí)間，每次(2022-11-21380人看過 -
一、沒有哺乳假是否合法沒有哺乳假不是合法的。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。二、哺乳期可以延長哺乳假嗎哺乳期可以延長哺乳假的，‘體弱兒’指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病，貧血營養(yǎng)不良、嚴(yán)重先天性畸型以及一年內(nèi)住院3次的”?！丁磁毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定，女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也可延長一二個(gè)月。《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》15條規(guī)定，嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工授乳時(shí)期，但最多不超過六個(gè)月。三、哺乳假是從什么時(shí)候開始計(jì)算哺乳假一般是從孩子2023-06-22240人看過 -
法律綜合知識一、休哺乳假從哪天開始算哺乳假是除國家規(guī)定的產(chǎn)假以外的延長，各省、自治區(qū)、直轄市頒布的《計(jì)劃生育條例》，對哺乳假的時(shí)間長短規(guī)定由各地視情況而定。也就是說哺乳假一般是從孩子出生的那天起算的，到孩子周歲為止。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。二、法定哺乳期是多長時(shí)間？法律規(guī)定的哺乳期是12個(gè)月，每天哺乳時(shí)間為兩次，每次除去來回路上的時(shí)間為半小時(shí)，來回路上的時(shí)間也算工作時(shí)間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時(shí)間合并在一起使用?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解2024-01-13106人看過
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產(chǎn)假我國實(shí)行產(chǎn)假和哺乳假制度，旨在保障產(chǎn)婦和嬰幼兒的權(quán)益。根據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假和哺乳假可累積使用，最長可累積至24個(gè)月。這意味著，產(chǎn)婦在生育過程中，可以根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇將產(chǎn)假和哺乳假累積到一起使用，最長累積期限為24個(gè)月。這一制度的實(shí)施，旨在為產(chǎn)婦提供更加全面、細(xì)致的保障，促進(jìn)家庭和諧與社會穩(wěn)定。根據(jù)產(chǎn)假國家規(guī)定，產(chǎn)婦可以享受98天的產(chǎn)假，以及在難產(chǎn)情況下增加15天產(chǎn)假，以及在多胞胎生育的情況下，每多生育一個(gè)嬰兒可以增加15天產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。而哺乳假是指媽媽在寶寶出生后的一年，在工作日內(nèi)，每天有兩次0．5小時(shí)的授乳時(shí)間，每天合共1小時(shí)，可以合并使用，也可以分開用。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每天合共1小時(shí)，兩次可一起用，也可以分開用。每天1個(gè)小時(shí)的哺乳假視為工作時(shí)間，工資正常發(fā)放不應(yīng)減少，而且不2023-11-0973人看過 -
產(chǎn)假我國實(shí)行產(chǎn)假和哺乳假制度，旨在保障產(chǎn)婦和嬰幼兒的權(quán)益。根據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假和哺乳假可累積使用，最長可累積至24個(gè)月。這意味著，產(chǎn)婦在生育過程中，可以根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇將產(chǎn)假和哺乳假累積到一起使用，最長累積期限為24個(gè)月。這一制度的實(shí)施，旨在為產(chǎn)婦提供更加全面、細(xì)致的保障，促進(jìn)家庭和諧與社會穩(wěn)定。根據(jù)產(chǎn)假國家規(guī)定，產(chǎn)婦可以享受98天的產(chǎn)假，以及在難產(chǎn)的情況下可以增加15天產(chǎn)假，以及在多胞胎生育的情況下，每多生育一個(gè)嬰兒可以增加15天產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。而哺乳假是指媽媽在寶寶出生后的一年，在工作日內(nèi)，每天有兩次0．5小時(shí)的授乳時(shí)間，每天合共1小時(shí)，可以合并使用，也可以分開用。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每天合共1小時(shí)，兩次可一起用，也可以分開用。每天1個(gè)小時(shí)的哺乳假視為工作時(shí)間，工資正常發(fā)放不應(yīng)減少，而且2023-11-10141人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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咨詢哺乳假按天折算有幾天的假期？新疆在線咨詢 2022-07-051、哺乳時(shí)間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。 2、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過六個(gè)月。 3、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。 4、女教 -
雙胞胎有幾天哺乳假？天津在線咨詢 2022-08-14《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。 -
一年哺乳假折算成天數(shù)可以嗎河北在線咨詢 2022-07-01對于你提出來的，一年哺乳假折算成天數(shù)的回答是當(dāng)然不合理。但是現(xiàn)在都是嘴大有權(quán)的人說了算。你想跟他斗下去，就不要怕穿小鞋，就要做好離開單位另謀高就的準(zhǔn)備。 -
哺乳假能折合30天一起休嗎？青海在線咨詢 2022-07-28違法，對懷孕的女職工，不得延長勞動(dòng)時(shí)間，經(jīng)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院證明從事原工作有困難的，應(yīng)當(dāng)減輕其工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?；對懷?個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，不安排其從事夜班工作。在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量；懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)計(jì)算在工作時(shí)間之內(nèi)。 -
哺乳假是幾天女職工哺乳假的規(guī)定江蘇在線咨詢 2022-08-18女職工哺乳假的規(guī)定是用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。這個(gè)叫做哺乳假，其視作工作時(shí)間。
