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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，您在懷孕后享有長(zhǎng)達(dá)98天的產(chǎn)假時(shí)間。若您所生的孩子為合法生育，產(chǎn)假的時(shí)長(zhǎng)還將額外延長(zhǎng)至60天。

在此基礎(chǔ)上，女員工在懷孕期間以及分娩之后均有權(quán)享有98天的產(chǎn)假，其中包括了正常生產(chǎn)之前的15天預(yù)產(chǎn)期護(hù)理期；如果生產(chǎn)過(guò)程較為困難，需要進(jìn)行額外的手術(shù)，產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)也會(huì)相應(yīng)地增加15天。如果您在懷孕期間生育了多個(gè)孩子，那么每多生下一個(gè)嬰兒，您的產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)就會(huì)隨之增加15天。

此外，對(duì)于那些在懷孕初期（即懷孕未滿4個(gè)月）便選擇流產(chǎn)的女性員工，她們同樣有權(quán)利享受15天的產(chǎn)假待遇；而當(dāng)懷孕周期達(dá)到或超過(guò)4個(gè)月時(shí)，流產(chǎn)的女性員工則可以享受到42天的產(chǎn)假福利。

《山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》（省政府令第322號(hào)）規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

1、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，依法增加女職工產(chǎn)假60天、給予男方護(hù)理假7天。

2、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

3、女職工產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)期間享受的職工生育保險(xiǎn)待遇，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位可以給予1至2周的適應(yīng)時(shí)間。

5、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能正常勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按照國(guó)家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。

6、女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。

7、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

8、女職工每天的哺乳時(shí)間可以一次或者兩次使用，哺乳時(shí)間不包括必要的往返路途時(shí)間；女職工從事有定額考核的勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)扣除其哺乳時(shí)間相應(yīng)的勞動(dòng)定額。