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簽了離職單離職前幾天曠工

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-06 14:30:19 467 人看過

簽了離職單離職，曠工是不合理的。曠工一般是指勞動者在工作日不工作或請假未獲得批準(zhǔn)的情況下缺勤的行為，勞動者無故曠工的，情節(jié)嚴(yán)重的用人單位可以解除勞動合同，事業(yè)單位也可解除聘用合同。曠工是指沒有正當(dāng)理由；沒有經(jīng)過用人單位同意，當(dāng)事人擅自沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動的行為。

一、曠工被辭退能拿到賠償金嗎

曠工，指無正當(dāng)理由，不請假或者請假未準(zhǔn)而缺勤，是違反勞動紀(jì)律行為。

曠工天數(shù)達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同，用人單位可以按相關(guān)規(guī)定解除合同；用人單位規(guī)章制度沒有對曠工解除合同天數(shù)作出規(guī)定，達(dá)到所在省市規(guī)定的可以解除合同天數(shù)的，用人單位可以解除合同。

勞動者因為曠工符合解除合同條件被用人單位解除合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因為曠工造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、曠工被開除對以后就業(yè)有影響嗎

因曠工被開除對就業(yè)會有一定影響。

曠工，指無正當(dāng)理由，不請假或者請假未被批準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律行為。曠工被開除，相關(guān)文件會被送往社會保險機(jī)構(gòu)，也會存入個人檔案，勞動者再求職的時候，用人單位會因為不守紀(jì)律個人史有所保留，影響錄用。

三、曠工多久能解除勞動合同？

在職場中有不少勞動者因為私人原因會鬧情緒曠工甚至想要離職，根據(jù)法律上的規(guī)定，勞動者需要辭職的應(yīng)該提前一個月與用人單位提出，而勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同的話，相關(guān)的法律上并沒有具體規(guī)定，一般都是按照用人單位的勞動制度為準(zhǔn)，在現(xiàn)實中一般勞動者無故曠工三天以上就可以視為自離，用人單位可以因此而解除勞動合同。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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離職單簽了，怎樣才算離職

離職單已經(jīng)簽過了相當(dāng)于正式離職了，一般離職單是在在職的最后一天的最后時刻全部簽過，那時候就可以走人了，也就是離職手續(xù)全部辦理好了。勞動者履行完法定的離職手續(xù)，勞動者法定離職手續(xù)是指勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，或者在試用期的勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。如勞動者不簽離職單無故擅自離職，則違反了法定的勞動合同解除程序，用人單位可以就該勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動合同，用人單位可向其發(fā)一封，外封上注明是勞動合同解除通知。如果沒有人簽收，保留相應(yīng)憑證，進(jìn)行公告解除。此類離職勞動者的離職行為給用人單位造成損失的，用人單位可以向該勞動者主張賠償責(zé)任，并可在用人單位向其結(jié)算的工資中抵扣。簽了離職單的，如果是員工自己主動簽的，一般沒有賠償，因為此時視為員工自己辭職，而自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是如果是用人單位提出解除勞動合同的，那么就有賠償。法律依據(jù)：《

2023-08-09

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暑假工當(dāng)天離職算曠工嗎

一、作為暑假工可以隨時辭職嗎？暑假工一般也不可以隨時辭職，暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執(zhí)行。勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即使用人單位不同意，勞動者也可以在三十天后離職。當(dāng)然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動者提前離職的除外。員工可以隨時辭職的情形：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、辭職了公司不發(fā)工資怎么辦？1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的

2023-03-15

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職工曠工多少天單位能辭退職工？

曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。在曠工期間，單位可以扣除該職工相應(yīng)的工資，但要是曠工時間久了對單位造成了一定的影響，單位就能辭退該職工。究竟職工曠工多少天單位能辭退職工？一、什么是辭退辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。二、曠工幾天公司可以辭退職工勞動法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。相關(guān)勞動合同解除的法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞

2023-06-10

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暑假工提前幾天才能離職

簽訂了勞動合同，但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話，應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以后就可以離職了。一、試用期可以辭職么有效。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法相應(yīng)的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)是可以口頭辭職的。按照該規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位就可以進(jìn)行離職了。當(dāng)然這種離職勞動者最好是保管好相應(yīng)的一個證據(jù)，比如說離職申請，當(dāng)時的一些證人證言等等，證明勞動者有進(jìn)行過口頭辭職。二、提前3天離職不算當(dāng)天不算，從次日起算。試用期提前三天辭職休息日是計算在三天內(nèi)的。一般合同簽署的期限、試用期的期限都是以自然天數(shù)為準(zhǔn)的，即不論是否休息日或法定假日，只要滿了自然天數(shù)，就算你到期了。所以，按規(guī)定的話，試用期提前3天的這個3天的意思就是一個自然天數(shù)，即若你在試用期內(nèi)離職，1號提離職（當(dāng)天是不算的），2-4號仍是正常上班（若是休息日正常休息），5號就可以

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一、連續(xù)曠工幾天可解職關(guān)于員工在連續(xù)曠工三天及以上情況下勞動合同的解除問題，從法律角度來看并未有明確規(guī)定予以指導(dǎo)，這部分內(nèi)容往往會由各個用人單位根據(jù)自身的具體情況與經(jīng)營策略來進(jìn)行定制化的界定。然而，如果勞動者出現(xiàn)曠工行為且被確認(rèn)為其已嚴(yán)重違反了本公司規(guī)章制度的話，那么用人單位就有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定來實行單方面解除勞動合同的措施，并且無需對此承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、連續(xù)曠工3天能辭退該

2024-03-18

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廠里臨時工離職提前幾天

法律上沒有臨時工概念，正式員工辭職需要提前三十天通知用人單位，三十天期滿無論單位是否同意都可以解除勞動合同。試用期只需提前三天。如果與單位協(xié)商一致可以立即離職。一、提出離職后不滿一個月可以走嗎提出離職后不滿一個月可以走，滿足以下情形提出離職后不滿一個月可以走：1、在用人單位與勞動者協(xié)商一致的情況下可以隨時離職；2、在試用期內(nèi)只需提前三日通知用人單位，便可離職；3、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。一、從單位辭職后，社保個人繳納的方法：1、個人辭職后，單位會辦理社保停繳手續(xù)，等找到新工作單位后，在新單位繼續(xù)參加社保就可以；2、如果個人離職后沒有找到新工作單位或者新單位沒有給買社保，而本人又想繼續(xù)買社保，那么在辦理離職手續(xù)的就需要和原單位的人事部門協(xié)商好，自行

2023-02-08

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提前幾天離職工資怎么辦？

一、提前幾天離職工資怎么辦勞動者提前幾天離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、離職工資該如何計算辭職后的工資應(yīng)當(dāng)按照：月工資÷21．75×實際出勤天數(shù)，工作日加班費的計算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時數(shù)×1．5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21

2024-02-08

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曠工幾天算自動離職的內(nèi)容有什么

一、曠工幾天算自動離職的內(nèi)容有什么曠工幾天算自動離職：需根據(jù)用人單位規(guī)章制度確定。一般情況下曠工三天以上的，用人單位即可以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、曠工幾天可以算自動離職無論曠工多久都不會自動離職的，但是用人單位可以以嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由，辭退勞動者。單位以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給勞動者解除勞動合同通知，如果只是口頭說怎么怎么樣就算自離

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試用期提前三天離職，勞動者在試用期要離職的應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位，解除勞動合同。如果勞動者和用人單位協(xié)商一致的，也可以不受此時間的限制。勞動者在離職時應(yīng)當(dāng)和用人單位辦理好離職手續(xù)，結(jié)清應(yīng)得的工資。一、一般急辭工幾天可以走辭職走人分三種情況，一是公司有比較嚴(yán)重的違法行為，勞動者可以立即通知公司離職走人；二是在試用期，勞動者提前三天通知單位，可以離職走人；三是試用期過后，勞動者需要提前三十天通知公司，然后離職走人。后面兩種情況，如果勞動者沒有提前通知單位，直接走人的話，是需要賠償用人單位的損失。二、員工辭職需要提前多久員工辭職需要提前多久應(yīng)根據(jù)具體情況分析：1、正式員工需要辭職的，提前三十天就可以；2、勞動者在試用期內(nèi)辭職只需提前三天告知用人單位即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)；3、勞動者沒簽勞動合同辭職不需要提前聲明，可以隨時離職。一、離職的注意事項如下：1、辭職應(yīng)注意提前30天寫出書面辭職報告

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一、新勞動法曠工規(guī)定幾天就可以離職？1、勞動法對曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定了，如果因為曠工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、企業(yè)一般是怎樣對員工曠工行為進(jìn)行處罰的?1、《勞動法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。2、曠工是一種違反勞動紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。3、至于對曠工的處罰與安全積分和年終獎金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應(yīng)有的自主權(quán)。因為各個公司的經(jīng)營特點不同，可以制定側(cè)重點不同

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