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一、續(xù)簽勞動(dòng)合同，一般在合同到期前多長(zhǎng)時(shí)間或合同到期后多長(zhǎng)時(shí)間續(xù)簽合同到期前，如果雙方都決定續(xù)簽勞動(dòng)合同，只要在合同到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽完成即可。但是了解雙方意向需要合同到期前一個(gè)月提前進(jìn)行，單位愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同而員工不同意的，勞動(dòng)合同到期可能會(huì)因?yàn)闇?zhǔn)備不足而無(wú)法完成工作交接。因?yàn)槌鰟趧?dòng)合同期，員工有權(quán)拒絕延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，導(dǎo)致工作交接困難?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、勞動(dòng)合同一般于到期前多長(zhǎng)時(shí)間續(xù)簽勞動(dòng)合同到期提前多長(zhǎng)時(shí)間續(xù)簽，法律對(duì)此沒有規(guī)定，合同到期前，如果雙方都決定續(xù)簽勞動(dòng)合同，只要在合同到期后一個(gè)

用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后，應(yīng)該在1個(gè)月內(nèi)續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。如果超過1個(gè)月后，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、勞動(dòng)合同續(xù)訂的程序勞動(dòng)合同續(xù)訂需要經(jīng)過以下程序。1、發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書，征求勞動(dòng)者的意見如果用人單位需要續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，征求勞動(dòng)者的意見。2、雙方當(dāng)事人協(xié)商一致用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書后，如

一、到期的勞動(dòng)合同提前續(xù)簽多久用人單位可以提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同的相應(yīng)條款要雙方協(xié)商。勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。續(xù)簽勞動(dòng)合同是自愿的，員工不續(xù)簽合同沒有什么法律后果。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽繼續(xù)工作一

是否續(xù)簽并不影響起訴的時(shí)間。起訴的時(shí)間與權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人的日期相關(guān)。向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,如果沒有特別約定,勞動(dòng)者在合同到期時(shí)必須提前通知公司,以便公司進(jìn)行相應(yīng)的準(zhǔn)備。所以,如果勞動(dòng)者不提前通知不續(xù)簽勞動(dòng)合同,是不違反相關(guān)法律的。但作為職業(yè)道德的角度,勞動(dòng)者應(yīng)該提前通知公司,以便于公司提前安排人員交接工作,也利于勞動(dòng)者在合同到期時(shí)的離職手續(xù)辦理。勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同終止的當(dāng)天提出不與公司繼續(xù)續(xù)簽。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,如果沒有特別約定,勞動(dòng)者在合同到期時(shí)必須提前通知公司,以便公司進(jìn)行相應(yīng)的準(zhǔn)備。所以，如果勞動(dòng)者不提前通知不續(xù)簽勞動(dòng)合同，是不違反相關(guān)法律的。但站在職業(yè)道德的角度上，如果勞動(dòng)者不打算續(xù)簽勞動(dòng)合同，還是應(yīng)該提前通知公司，以便于公司提前安排人員交接工作，也利于勞動(dòng)者在合同到期時(shí)的離職手續(xù)辦理。勞動(dòng)者不與公司繼續(xù)續(xù)簽的，可以在勞動(dòng)合同終止的當(dāng)天提出。法律沒有規(guī)定合同到期終止勞動(dòng)者需要提前一個(gè)月告知公司。 根 據(jù) 素 材 規(guī) 定 ， 勞 動(dòng) 者 在 合 同

確定招標(biāo)項(xiàng)目合作伙伴是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中常見的一種方式，特別是在重大項(xiàng)目建設(shè)中，包括項(xiàng)目勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理和與項(xiàng)目建設(shè)相關(guān)的重要設(shè)備和材料的采購(gòu)。根據(jù)法律規(guī)定，招標(biāo)人和中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)自中標(biāo)通知書發(fā)出之日起30日內(nèi)，根據(jù)招標(biāo)文件與中標(biāo)通知書簽訂書面合同，招標(biāo)人和中標(biāo)人不得簽訂其他背離合同實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的協(xié)議。招標(biāo)前簽合同是否合法招標(biāo)前簽合同是不合法。招標(biāo)人和中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)自中標(biāo)通知書發(fā)出之日起30日內(nèi)，根據(jù)招標(biāo)文件與中標(biāo)人的投標(biāo)文件簽訂書面合同。此外，合同的標(biāo)的、價(jià)格、質(zhì)量、履行期限等這些主要條款應(yīng)與招標(biāo)文件和中標(biāo)人投標(biāo)文件的內(nèi)容一致。招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正和誠(chéng)實(shí)信用的原則?！吨腥A人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)進(jìn)行招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)，適用本法?！吨腥A人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》第五條招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正和誠(chéng)實(shí)信用的原則。

首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估后再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。用人單位在評(píng)估時(shí)應(yīng)考慮如下因素，比如，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動(dòng)合同的。通過對(duì)上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者自新的《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。但是，如果用人單位保持或提高勞動(dòng)條件而勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位則無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，用人單位以書面方式征求勞動(dòng)者意見和勞動(dòng)者以書面方式對(duì)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示都十分重要。因此，在勞動(dòng)合同續(xù)簽前必須征求勞動(dòng)者的意愿，如果勞動(dòng)者在單位提高勞動(dòng)條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動(dòng)者本意就不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位就無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣對(duì)于不想與勞動(dòng)者續(xù)

勞動(dòng)合同到期續(xù)簽提前一個(gè)月通知，對(duì)于勞動(dòng)合同的續(xù)簽應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人協(xié)商一致決定，如果其中一方不想要續(xù)簽合同，則應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。勞動(dòng)合同續(xù)簽需要注意的事項(xiàng)包括續(xù)簽會(huì)涉及到合同內(nèi)容的變化、涉及到合同期限的問題等。一、勞動(dòng)合同到期續(xù)簽提前多久通知?jiǎng)趧?dòng)合同到期續(xù)簽一般無(wú)需提前通知，到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽都是可以的。勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。二、勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的注意事項(xiàng)如下：1.由于勞動(dòng)者在用人單位已經(jīng)有了一定的工作年限，

依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，進(jìn)行房屋租賃的時(shí)候，承租人要與出租人簽訂房屋租賃合同，而房屋租賃合同是有租賃期限的，租賃期結(jié)束后可以續(xù)簽合同，房屋租賃合同到期后承租人不租賃房屋的，要提前多少天通知房東是沒有規(guī)定的，但一般是提前一個(gè)月通知房東。一、店鋪沒到期被房東提前租給別人應(yīng)該怎么辦店鋪沒到期但是被房東提前租給別人，租賃方應(yīng)當(dāng)及時(shí)查看房屋租賃合同是否明確規(guī)定了租賃期限和違約責(zé)任。若房東的行為違反了合同約定，租賃方可以按照合同約定要求房東承擔(dān)違約責(zé)任，如果合同沒有約定違約金，也可以根據(jù)法定的違約金額要求房東賠償違約金。房東提前將店鋪?zhàn)饨o別人而沒有事先告知租賃方，也沒有和租賃方協(xié)商一致，屬于違約，應(yīng)當(dāng)對(duì)承租人的損失進(jìn)行賠償。二、看看出租屋合同樣板有沒有法律風(fēng)險(xiǎn)如果是網(wǎng)上直接下載的出租房屋合同樣本是有法律風(fēng)險(xiǎn)的，建議將房屋租賃合同交由專業(yè)律師起草、修改、把關(guān)，對(duì)租金，租賃期限加以明示。如果出租人利用租賃合同

物業(yè)合同到期續(xù)簽要經(jīng)半數(shù)業(yè)主參加，并有三分之二業(yè)主同意。業(yè)主大會(huì)或者業(yè)主委員會(huì)的決定，對(duì)業(yè)主具有約束力。業(yè)主大會(huì)或者業(yè)主委員會(huì)作出的決定侵害業(yè)主合法權(quán)益的，受侵害的業(yè)主可以請(qǐng)求人民法院予以撤銷。其中，業(yè)主，是指物業(yè)的所有權(quán)人，引申為產(chǎn)業(yè)的所有者。一、小區(qū)內(nèi)的業(yè)主知情權(quán)如何維護(hù)小區(qū)的業(yè)主知情權(quán)主要是查閱權(quán)，小區(qū)業(yè)主有權(quán)查閱：1、建筑物及其附屬設(shè)施的維修資金的籌集、使用情況。2、管理規(guī)約、業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則，以及業(yè)主大會(huì)或者業(yè)主委員會(huì)的決定及會(huì)議記錄。3、物業(yè)服務(wù)合同、共有部分的使用和收益情況。4、建筑區(qū)劃內(nèi)規(guī)劃用于停放汽車的車位、車庫(kù)的處分情況。維護(hù)業(yè)主的知情權(quán)：如果物業(yè)不配合，業(yè)主委員會(huì)可以向人民法院起訴申請(qǐng)強(qiáng)制查閱。二、須由業(yè)主大會(huì)決定的事項(xiàng)有哪些須由業(yè)主大會(huì)決定的事項(xiàng)有制定和修改業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則、管理規(guī)約；選舉業(yè)主委員會(huì)或者更換業(yè)主委員會(huì)成員；以及選聘和解聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)等涉及到共有和共同

合同到期續(xù)簽的，無(wú)需提前通知，到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽都是可以的。勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動(dòng)合同期滿單位不續(xù)簽有工資嗎？勞動(dòng)合同期滿后單位不續(xù)簽需要補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(五)項(xiàng)規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。二、裁員條款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么?裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)

勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致決定的，若勞動(dòng)合同期屆滿的，雙方要繼續(xù)簽訂的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂新的勞動(dòng)合同，法律上并無(wú)對(duì)時(shí)間期限有限制。一、臨時(shí)用工合同解聘有賠償嗎關(guān)于臨時(shí)用工合同解聘是否有賠償這個(gè)問題。首先要澄清“臨時(shí)用工”這個(gè)概念，并非法律上的概念，“臨時(shí)用工”如果簽訂了勞動(dòng)合同，則與正式用工沒有區(qū)別。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，以下7種情形是有補(bǔ)償金的：1、勞動(dòng)者因用人單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位提前三十天告知或者支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位進(jìn)行重整解除勞動(dòng)合同的；5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的；6、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的終止勞動(dòng)合同的

沒有具體時(shí)間規(guī)定。勞動(dòng)者和用人單位簽訂因定期限的勞動(dòng)合同，到期后如果用人單位不提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期后即止，用人單位需要支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。如果符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果單位拒絕續(xù)簽屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付賠償金（每服務(wù)一年支付2個(gè)月工資）。買賣合同到期自動(dòng)解除嗎買賣合同到期后，買賣合同是不會(huì)自動(dòng)解除的，房屋買賣履行完畢后，合同的權(quán)利和義務(wù)終止。《民法典》第五百五十七條有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)履行；（二）債務(wù)相互抵銷；（三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；（四）債權(quán)人免除債務(wù)；（五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；（六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止?！睹穹ǖ洹返谖灏倭l當(dāng)事

合同到期后未續(xù)簽繼續(xù)履行合同的，對(duì)方接受的有效。如果合同中明確約定了“合同到期后自動(dòng)續(xù)約”，則即使未書面續(xù)約，雙方繼續(xù)履行也是有效的。合同到期后，當(dāng)事人雖然未續(xù)訂合同，但一方繼續(xù)履行義務(wù)，另一方未表示異議的有效。如果是勞動(dòng)合同，視為雙方重新建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同不能請(qǐng)求繼續(xù)履行合同的情況1、事實(shí)上或法律上不能履行。合同無(wú)論在事實(shí)上還是法律上不能履行（包括合同標(biāo)的已滅失、已被第三人善意取得、已被政府征收或已被人民法院執(zhí)行、合同無(wú)效等情形），均使合同失去標(biāo)的，失去意義，必須消滅，而不是也不能強(qiáng)制履行。2、債務(wù)標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行。比如一些個(gè)人性質(zhì)的服務(wù)合同，如委托合同、演出合同、技術(shù)開發(fā)公司、著作出版合同等，這些合同通常具有人身專屬性，不能由其他人代替履行，債務(wù)標(biāo)的決定了不適于強(qiáng)制履行，否則，對(duì)債務(wù)人身施以強(qiáng)制，無(wú)異于把債務(wù)人置于被動(dòng)的地位，將使違約責(zé)任恢復(fù)其原始的人身責(zé)