久久99热只有频精品8,狠狠色噜噜狠狠狠8888米奇 ,国色天香卡一卡2卡3卡4卡5

續(xù)簽勞動合同，一般在合同到期前多長時間或合同到期后多長時間續(xù)簽

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-17 02:40:31 412 人看過

一、續(xù)簽勞動合同，一般在合同到期前多長時間或合同到期后多長時間續(xù)簽

合同到期前，如果雙方都決定續(xù)簽勞動合同，只要在合同到期后一個月內(nèi)續(xù)簽完成即可。

但是了解雙方意向需要合同到期前一個月提前進(jìn)行，單位愿意續(xù)訂勞動合同而員工不同意的，勞動合同到期可能會因為準(zhǔn)備不足而無法完成工作交接。

因為超出勞動合同期，員工有權(quán)拒絕延長勞動時間，導(dǎo)致工作交接困難。

《勞動合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；

并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、勞動合同一般于到期前多長時間續(xù)簽

勞動合同到期提前多長時間續(xù)簽，法律對此沒有規(guī)定，合同到期前，如果雙方都決定續(xù)簽勞動合同，只要在合同到期后一個月內(nèi)續(xù)簽完成即可。

勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，單位并未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。

但應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿后一個月內(nèi)簽訂新的勞動合同，如果經(jīng)用人單位書面通知，勞動者不與用人單位續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，依照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。

如果用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十四條

勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。5元10元麻將違法嗎75周歲的老人犯罪如何處罰如何在外地辦臨時身份證空置房物業(yè)費收取標(biāo)準(zhǔn)是多少業(yè)主拖欠物業(yè)費超過三年還能起訴他嗎勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別是什么呢0248＂

17365

潘海律師山東祥天律師事務(wù)所

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十二條　【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

民法典中合同到期多長時間內(nèi)續(xù)簽
455人看過
三年合同到期第二次續(xù)簽多長時間？
232人看過
員工勞務(wù)合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎，勞動合同到期不續(xù)簽提前多長時間通知
368人看過
孕期合同到期公司不續(xù)簽合同一般有多久時間
119人看過
勞動合同到期未及時續(xù)簽超出多長時間公司賠償
377人看過
試用期三個月，簽合同多長時間合同到期
484人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

繼續(xù)履行
勞動合同的續(xù)簽是在多長時間的時間之內(nèi)？

一、勞動合同的續(xù)簽是在多長時間的時間之內(nèi)？用人單位與勞動者的勞動合同到期后，應(yīng)該在1個月內(nèi)續(xù)簽新的勞動合同，否則超過1個月后，勞動者有權(quán)要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、續(xù)簽勞動合同需要注意什么？續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。具體應(yīng)注意如下事項：1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動關(guān)系的，

2023-06-16

84人看過
勞動者
合同到期后最晚續(xù)簽時間是多少

勞動合同到期，勞動者仍然在用人單位工作的，超過一個月未續(xù)簽或者簽訂新的勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。一般民事合同到期，沒有最晚續(xù)簽時間，雙方另有約定的除外。一、勞動合同到期單位要付雙倍工資可以不給嗎勞動合同到期未續(xù)簽，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位需要支付雙倍工資，兩倍工資的計算基數(shù)應(yīng)以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。用人單位向勞動者支付的二倍工資，是用工單位未與勞動者簽訂書面勞動合同而向勞動者支付的懲罰性賠償金。二、勞動合同到期公司不給賠償怎么辦？勞動合同到期不續(xù)簽，屬于用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形，公司不支付社保賠償金和經(jīng)濟(jì)補償合法；其他情形的未續(xù)簽，公司不支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，勞動者可以通過與公司協(xié)商、向勞動行政部門投訴、向調(diào)解組織申請調(diào)解等方法維權(quán)。三、無故開除員工有雙倍工資嗎如果沒有確切的證據(jù)證明，單位未續(xù)簽勞動合同是員工的原因，以及客觀的原因

2023-04-07

85人看過
法律綜合知識
合同到期多長時間不續(xù)簽可以要求補償

固定期限的勞動合同到期，如果單位不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。如果勞動者不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的，則無需支付經(jīng)濟(jì)補償。2、如果單位降低原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的話，單位應(yīng)當(dāng)勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！霸鹿べY”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固

2024-04-26

475人看過
合同期限
一般勞務(wù)合同多長時間簽訂

(一)固定期限勞務(wù)合同固定期限勞務(wù)合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞務(wù)合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞務(wù)合同，不論期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由雙方約定而成。(二)無固定期限勞務(wù)合同無固定期限勞務(wù)合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞務(wù)合同。一、勞務(wù)合同解除要賠償嗎勞務(wù)合同解除是否需要賠償需要視情況而定：1、勞務(wù)合同一般情況下可隨時解除，不需要賠償，用人單位單方解除勞務(wù)合同，不屬于勞動合同的，不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；2、如果不符合解除條件就需要賠償。一、勞動合同的簽訂流程具體如下：1、起草勞動合同書；2、對勞動合同必備條件雙方應(yīng)協(xié)商一致，然后填寫；3、雙方簽字、蓋章；4、用人單位和勞動都各拿一份。二、勞動合同的簽訂需要的材料具體如下：1、勞動者身份關(guān)系的相應(yīng)證；2、勞動者身份證；3、用人單位準(zhǔn)備的勞動合同。二、勞動合同終止

2023-06-19

164人看過

試用期合同
第二次工作簽一般多長時間，簽多長時間試用期合同

勞動法規(guī)定勞動合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。勞動合同續(xù)簽也是根據(jù)這一期限來。不過連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后將簽訂無固定期限勞動合同。一、勞動合同簽多久合適這個問題勞動法并未明文規(guī)定，通常，勞動合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具

2023-03-30

367人看過
勞動者
續(xù)簽勞動合同時間期限

勞動合同的期限可以分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。勞動合同期滿，勞動關(guān)系即告終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同，續(xù)簽合同要在一個月內(nèi)進(jìn)行。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。一、公司超過一年未簽勞動合同還有雙倍工資賠償嗎可以。用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律作出如下規(guī)定：1、法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù)；2、用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個月起至不滿一年的，十一個月的雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，

2023-03-14

339人看過
繼續(xù)履行
民法典中簽交房合同簽了多長時間合同到期

簽買賣合同之后，按照合同上的約定來辦理過戶。簽買賣合同的，當(dāng)事人雙方一般是約定了過戶時間的，如果雙方?jīng)]有在合同上約定過戶時間，那么雙方可以協(xié)商一個時間去辦理，協(xié)商不成的，在買房支付了價款后，賣方就應(yīng)當(dāng)辦理過戶手續(xù)。民法典中房屋交房延期如何索賠民法典規(guī)定，簽訂房屋買賣合同后，延期交房的，就會構(gòu)成合同違約，購房者可以按合同約定要求賣房者賠償損失。《中華人民共和國民法典》第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十三條【違約損害賠償責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。《中華人民共和國民法典》第五百九十六條買賣合同的內(nèi)容一般包括標(biāo)的物的名稱、數(shù)量、質(zhì)量、價款、履行期限、履行地點和方式、包裝方式、檢驗標(biāo)準(zhǔn)和方法、結(jié)

2023-08-02

486人看過
合同終止
續(xù)簽合同時間一般提前多少天

用人單位可以提前一個月通知勞動者續(xù)簽勞動合同，但是勞動合同的相應(yīng)條款要雙方協(xié)商。勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。續(xù)簽勞動合同是自愿的，員工不續(xù)簽合同沒有什么法律后果。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。合同到期提前多久續(xù)簽合同合同到期續(xù)簽的無需提前通知，到期后一個月內(nèi)續(xù)簽都是可以的。勞動合同期滿，當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。勞動合同到期，單位沒有及時續(xù)簽，而員工還在單位工作，就會默認(rèn)為雙方都予以續(xù)簽，找一個時間簽訂勞動合同即可。如果單位不愿意續(xù)簽的，也應(yīng)該提前通知勞動者

2023-08-03

477人看過

合同期限
續(xù)簽合同一般續(xù)簽時間是多少年

續(xù)簽合同的續(xù)簽時間，可由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同期滿，不續(xù)簽勞動合同：1、用人單位部續(xù)簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金（每服務(wù)一年需要支付一個月工資）；2、符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金（每服務(wù)一年支付2個月工資）；

2023-08-11

320人看過
繼續(xù)履行
勞動合同不續(xù)簽連續(xù)工作多長時間可以延長

勞動合同不續(xù)簽不會自動延長。勞動合同期滿的，勞動合同終止。用人單位可以續(xù)訂勞動合同，需與勞動者協(xié)商一致。勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、勞動合同到期終止經(jīng)濟(jì)補償金支付的情形有哪些根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形外，用人單位依照勞動合同到期終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補償；2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償；3

2023-06-28

485人看過
繼續(xù)履行
合同期滿后續(xù)簽合同一般是什么時間

合同到期續(xù)簽的，無需提前通知，到期后一個月內(nèi)續(xù)簽都是可以的。勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。一、勞動合同到期不續(xù)簽單位有沒有賠償勞動合同到期后單位不續(xù)簽，勞動者是有經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。根?jù)《勞動合同法》第四十六條第五款，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。二、合同到期不續(xù)簽公司要賠錢嗎1.雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金；2.雙方簽訂無固定期限勞動合同期滿，勞動者提出續(xù)訂合同，用人單位不續(xù)簽合同的，屬于違法終止勞動合同。勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補償金的2倍支付賠償金；3.如果發(fā)生法定用人單位可以

2023-04-01

199人看過
病假
在合同續(xù)簽期間，我可以請多長時間的病假

續(xù)簽合同期間我可以請多長時間的病假？第三條企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷，需要停止工作就醫(yī)的，按照職工實際工作年限和在本單位工作年限給予三個月至二十四個月的醫(yī)療期，根據(jù)實際工作年限和在本單位工作年限，給予三個月至二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限不滿十年的，在本單位工作年限不滿五年，三個月五年以上六個月（2）工作十年以上和工作五年以下的為六個月五年以上十年以下九個月；十年以上不滿十五年的十二個月十八年以上不滿十五個月；24個月超過20年我可以在休完病假后休年假嗎根據(jù)規(guī)定，年假是公司員工的年假，公司需要根據(jù)實際情況計劃員工的假期。然而，有些人在一年內(nèi)因重病請了長期病假。返回工作崗位后，公司不同意員工休年假以彌補其工作進(jìn)度事實上，公司不決定是否休年假。如果公司想安排不能休年假，必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定根據(jù)相關(guān)規(guī)定，所有與公司建立勞動關(guān)系的員工，如果連續(xù)工作超過12個月，可以享受帶薪年假。其中，工作

2023-05-07

500人看過

合同期限
第二次續(xù)簽勞動合同一般多長期限

勞動者在入職的時候是需要與用人單位簽訂勞動合同的，在勞動合同中一般是會確定勞動合同期限的，要是勞動合同期限屆滿想要續(xù)簽勞動合同的話就是算第二次簽訂勞動合同，第二次續(xù)簽勞動合同的期限在法律上是沒有強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動者可以與用人單位協(xié)商續(xù)簽多久都可以，但是勞動者已經(jīng)與用人單位連續(xù)訂立固定期限勞動合同又沒有其他違約行為的，用人單位可以與勞動者訂立無固定期限的勞動合同。《勞動法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。一、申請續(xù)簽勞動合同要注意什么？勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。1．勞動合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應(yīng)提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位

2023-03-23

110人看過
法律綜合知識
合同簽完一般多長時間后生效

一、合同簽完一般多長時間后生效合同一般自合同簽訂時生效。依法成立的書面合同，自合同成立時生效。但當(dāng)事人對合同的效力可以約定附期限或者條件。附生效期限或條件的合同，自條件成就時或者期限到來時生效?！睹穹ǖ洹返谝话倭畻l民事法律行為可以附期限，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿時失效。二、合同撤銷時效是多長時間在合同有可撤銷的情形下，有撤銷權(quán)的當(dāng)事人可以在一年之內(nèi)行使撤銷權(quán)。應(yīng)該從當(dāng)事人知道可撤銷事由起算?；谥卮笳`解實施的民事法律行為，行為人有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷?！睹穹ǖ洹返谝话傥迨l有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅：（一）當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)、重大誤解的當(dāng)事人自知道或

2024-01-25

447人看過