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一、社保離職后多久停保通常情況下，當勞動者選擇結束與用人單位的雇傭關系時，用人單位會按照慣例在該人離職后的第一個自然月之內對其個人的社會保險賬戶進行相應的停繳處理。

根據(jù)我國現(xiàn)行相關的勞動法規(guī)，用人單位有責任也有義務在雙方解除或終止雇傭合同之后，立即向勞動者提供書面版的解除或終止勞動合同的證明文件，并且必須在十五日的期限內完成為勞動者辦理檔案以及社會保險關系轉移的相關手續(xù)。

《勞動合同法》第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、社保離職后三個月沒交關于社保繳納方面，我們特別說明下對于養(yǎng)老保險，若您的斷繳時間長達三個月，對此其實并無負面影響。只要整體累計繳納滿規(guī)定的15年便可。但是，對于醫(yī)療保險而言則有所不同，若未能及時補足所欠繳的費用，那么從斷交醫(yī)療保險當日起，將暫停享受相關的醫(yī)保待遇。

此外，若您在懷孕期間因某種原因斷開了生育保險，那么也就無法獲取相應的福利待遇。

然而，連續(xù)三個月中斷繳納工傷保險以及失業(yè)保險，對這兩種保障措施的實際影響并不顯著。

《中華人民共和國社會保險法》第十二條

用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。

根據(jù)我國勞動法律法規(guī)的明文規(guī)定，當員工辭去現(xiàn)職時，其所在的用人單位需在一個月之內停止為其繳納社會保險費用。然而，對于用人單位而言，他們也有相應的義務在員工與公司解除勞動合同時或者該員工與用人單位之間的雇傭關系結束之后，向員工出具一份詳細明確的書面證明文件，并且必須在十五天之內完成員工檔案以及社會保險關系的相關轉移手續(xù)。