解除勞動(dòng)合同、辭職與自動(dòng)離職在法律上如何區(qū)分
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-27 14:22:46
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離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。
勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
辭職、自動(dòng)離職(又稱擅自離職)是指勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，也就是勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)合同的行為。這就是解除勞動(dòng)合同與辭職、自動(dòng)離職的聯(lián)系。
它們的區(qū)別主要有以下兩點(diǎn)：
1.運(yùn)用主體不同。
解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。而辭職、自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者。
2.適用原因的性質(zhì)不同。
解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動(dòng)離職往往是一種違法行為。
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1、自動(dòng)離職與終止合同的區(qū)別根據(jù)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職員工的批復(fù)》，自動(dòng)離職是指員工未辦理離職手續(xù)而離開公司，擅自離職，或在未完成終止程序的情況下離開公司。例如，他因辭職或要求終止合同而未經(jīng)許可離開；或無理由離開;；或者由于優(yōu)惠待遇的誘惑而擅自“跳槽”首先，自動(dòng)辭職不同于單方面終止勞動(dòng)合同。中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，在法定情況下，勞動(dòng)者有權(quán)提前、立即解除勞動(dòng)合同。第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同。換言之，除《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在行使提前通知權(quán)和立即終止權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。勞動(dòng)者自愿辭職不符合上述情形，未事先通知用人單位，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，自動(dòng)辭職不同2023-05-07403人看過 -
一、自動(dòng)離職如何理解自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動(dòng)離職范圍。職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭(zhēng)議，稱為自動(dòng)離職爭(zhēng)議。這里需要注意的是根據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職處理發(fā)生爭(zhēng)議處理范圍的復(fù)函》（勞辦字〔1992〕45號(hào)），《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1994〕48號(hào)），《關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間問題的復(fù)函》（勞社函〔1998〕5號(hào)）有關(guān)規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的；或停薪留職期滿后1個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動(dòng)離職處理。按自動(dòng)離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動(dòng)離職處理，是指2023-02-10141人看過 -
法律綜合知識(shí)自動(dòng)離職，是指職工在沒有以書面形式明確告知企業(yè)的情況下，擅自離開工作崗位的行為?！白詣?dòng)離職”的職工沒有給企業(yè)留下任何書面文件，致使企業(yè)很難證明職工是自動(dòng)離職的，而不是企業(yè)辭退的。當(dāng)職工不辭而別時(shí)，公司只能采取解除勞動(dòng)合同的方式與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)解除，需要公司將解除通知書送達(dá)勞動(dòng)者，當(dāng)勞動(dòng)者簽收解除通知書時(shí)，勞動(dòng)合同才正式解除?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。2024-04-2972人看過 -
張某系某國(guó)有企業(yè)停薪留職職工，2001年5月，企業(yè)派人持書面通知送達(dá)張某，要求張某在收到通知的15日內(nèi)回廠上班，否則將按自動(dòng)離職處理。張某因自己經(jīng)營(yíng)一小飯館，效益可觀，不想回廠上班，同時(shí)也未向廠說明理由。15日后，企業(yè)以張某連續(xù)曠工超過15日為由，給予除名處理，并與其解除了勞動(dòng)關(guān)系。張某不服，認(rèn)為企業(yè)送達(dá)的通知中明明寫的是按自動(dòng)離職處理，不應(yīng)該給其除名。于是訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求仲裁。仲裁委經(jīng)過認(rèn)真調(diào)查研究，仔細(xì)審議企業(yè)的送達(dá)程序，一致認(rèn)為：企業(yè)對(duì)張某的除名處理，符合法定程序，應(yīng)予支持。這是一起典型的因解除勞動(dòng)合同糾紛案。仲裁委依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)[1982]59號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱《獎(jiǎng)懲條例》）和勞辦力字[1992]45號(hào)、48號(hào)文件規(guī)定，依法不予支持張某的申訴請(qǐng)求無疑是正確的。此案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是張某混淆了自動(dòng)離職與除名的概念，片面地認(rèn)為二者沒有必然的聯(lián)系。本案涉及三個(gè)法律問2023-06-10356人看過
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自動(dòng)辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。（2）自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。單位不同意辭職算自動(dòng)離職嗎沒有影響，但是離職期間社保日期不會(huì)計(jì)算，但一旦進(jìn)入新公司繼續(xù)繳納社保費(fèi)就會(huì)繼續(xù)計(jì)算社保日期。有經(jīng)過公司同意自動(dòng)離職，對(duì)個(gè)人社保是沒有影響的，勞動(dòng)者離職以后，可以自己交，也可以到新單位上班以后，要用人單位為其繳納。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭(zhēng)議，稱為自動(dòng)離職爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解2023-07-07281人看過 -
區(qū)分：一、在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形下，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、由于勞動(dòng)者自動(dòng)辭職后，雙方勞動(dòng)關(guān)系是否解除處于不確定狀態(tài)，用人單位難以以辭職確定解除勞動(dòng)關(guān)系的事由。怎么區(qū)分違約金與賠償金，勞動(dòng)者跳槽是否支付違約金1、是否寫進(jìn)合同。違約金是一方當(dāng)事人違反合同給另一方當(dāng)事人造成損失時(shí)，只要合同中寫進(jìn)了違約金條款，那么一方當(dāng)事人違約后就要按照合同中該條款的約定給付違約金。而賠償金的給付是按照實(shí)際造成的程度來進(jìn)行的，無論合同中有無相應(yīng)的條款。2、是否造成實(shí)際損失。由于支付違約金的條件是違約方有違約的事實(shí)，而不論對(duì)方是否存在損失，因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質(zhì)。而支付賠償金的前提條件不僅是勞動(dòng)者有違約的事實(shí)，更重要的判斷依據(jù)是要有實(shí)際損失，賠償金通常具有補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)。3、2023-07-0463人看過 -
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后離職的，可以解除勞動(dòng)合同；提前三十日以書面形式通知用人單位后到期離職的，可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，員工自動(dòng)離職不需要提前通知，即時(shí)解除勞動(dòng)合同；其他。一、法律規(guī)定自己辭職有補(bǔ)償金嗎員工自動(dòng)辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這種主動(dòng)辭職的情況，用人單位是不用賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。自動(dòng)離職，是指員工在未與用人單位協(xié)商或提前一個(gè)月通知用人單位的情況下，不履行勞動(dòng)合同，不再上班工作的情形。員工自動(dòng)離職，會(huì)讓用人單位處于極為被動(dòng)的地位，例如該員工正在從事的工作突然中斷，各種物品和文件沒有交接等等。同時(shí)，如未能及時(shí)采取固定證據(jù)、發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知等措施，勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)的情況下，用2023-03-0951人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同到期離職和辭職的法律區(qū)別“辭職”與“合同到期離職”區(qū)別如下：1．辭職是指在合同沒有到期的情況下，你主動(dòng)與單位解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)合同法，這種情況下，無論公司是否同意，只要你提前一個(gè)月通知用人單位就可以。2．合同到期是指，你與公司之間的勞動(dòng)合同終止了，只要單位不想再與你續(xù)簽合同，你可以隨時(shí)走人，并不需要履行辭職的手續(xù)。如果是公司不想再續(xù)簽，那么還需要支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然如果公司提出以不低于之前的條件續(xù)簽合同，而你不想再干，那么公司是不需要給你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。二、合同到期后離職單位拒開離職證明違法嗎合同到期后離職單位拒開離職證明違法。用人單位不能以勞動(dòng)者不配合進(jìn)行交接等原因?yàn)橛删芙^為勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)合同的證明文件，由此引起勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失的單位需要進(jìn)行賠償?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案2023-10-01277人看過
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自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。對(duì)于違反保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制以及簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期規(guī)定的自動(dòng)離職人員，用人單位可以要求其支付違約金。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。辭職需要經(jīng)過組織或者上級(jí)同意，而自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。2023-02-19389人看過 -
大多數(shù)抱怨就業(yè)難，可是當(dāng)找到工作后仍然有許多人會(huì)辭職，或者為了取得更高的成就或者是平行就業(yè)，但是原來的勞動(dòng)關(guān)系如何解除，還有辭職如何解除勞動(dòng)關(guān)系呢？這里介紹下辭職和解除勞動(dòng)關(guān)系的概念，以及辭職書和解除勞動(dòng)關(guān)系通知書模板。兩者存在著較大的區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系終止：勞動(dòng)關(guān)系的終止是指期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定,經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除；《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定:用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)關(guān)系,并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)關(guān)系即行解除,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因此,提出協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的主體不同,發(fā)生的結(jié)果也會(huì)不同最凸現(xiàn)的差異就在于是否需要用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系可分為員工過失解除和無過失解除首先,員工過失解除勞動(dòng)合同的情況,即《2023-04-29352人看過 -
法律綜合知識(shí)職工不辭而別，勞動(dòng)合同不會(huì)知道解除，用人單位可以以“視為自動(dòng)辭職”為由解除勞動(dòng)合同，也可以以嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由單方面解除勞動(dòng)合同。如果用人單位存在違法情形的，職工可以單方面解除勞動(dòng)合同，雖然不需要提前通知用人單位，但還是要通知對(duì)方。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-04-24393人看過 -
解除勞動(dòng)合同和辭職的區(qū)別在于實(shí)施主體和適用原因的性質(zhì)。解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用辭職或自動(dòng)離職，而辭職不具有懲罰性。自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為，適用原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。解除勞動(dòng)合同和辭職的區(qū)別在于：實(shí)施主體不同。解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用辭職，自動(dòng)離職（又稱擅自離職）是指勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為；適用原因的性質(zhì)不同，解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動(dòng)離職往往是一種違法行為。 "解除勞動(dòng)合同與辭職：核心區(qū)別在于實(shí)施主體不同"根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件。而辭職是指勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。因此，解除勞動(dòng)合同與辭職在法律上是存在區(qū)別的。首2023-08-25371人看過
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1，若公司確定是因業(yè)務(wù)調(diào)整的原因，不能繼續(xù)雇傭勞動(dòng)者，可以按照年度月平均工資乘以10加一個(gè)月的代通金支付補(bǔ)償金。2，若公司不是因業(yè)務(wù)調(diào)整的原因，不能繼續(xù)雇傭，而是以此為借口，就是是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。單位如何解除勞動(dòng)合同步驟1、制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。2、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；3、結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；4、勞動(dòng)合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；5、出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；6、備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據(jù)進(jìn)行備案，至少保存二年備查。因此，非法解除勞動(dòng)2023-07-07313人看過 -
自動(dòng)離職后勞動(dòng)合同到期了可以自動(dòng)解除。離職可以提交辭職信，30日后正式離職（試用期內(nèi)3日后即可正式離職）。用人單位存在損害勞動(dòng)者合法利益行為的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職。一、自離需要提前告知么員工自動(dòng)離職需要寫離職通知，并且勞動(dòng)者應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。二、領(lǐng)了辭職信就上班了么交了辭職信還要上班的，交了辭職信不代表與用人單位直接的勞動(dòng)關(guān)系馬上就解除，在試用期內(nèi)交了辭職信的，要在３天后，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系才正式解除；在其他勞動(dòng)合同期限內(nèi)交了辭職信的，要在３０天后雙方的勞動(dòng)關(guān)系才正式解除，所以在交了辭職信后，單位不同意馬上解除的，是要上班３天或者３０天的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第３７條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前３０天提出的書面離職，不需要2023-03-19269人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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區(qū)分曠工解除勞動(dòng)合同與正常辭職解除勞動(dòng)合同云南在線咨詢 2024-12-27勞動(dòng)合同的終止是指在滿足特定條件的情況下,勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的行為。這些條件包括:勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者去世、用人單位被宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等。簡(jiǎn)而言之,排除個(gè)別原因(如死亡、破產(chǎn)等),勞動(dòng)合同到期不續(xù)訂就是終止,而沒有被提出不干的情況則是解除。 -
勞動(dòng)者自動(dòng)離職與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形在法律上是怎么規(guī)定的？西藏在線咨詢 2022-03-06首先，自動(dòng)離職區(qū)別于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定了在法定情形下，勞動(dòng)者享有預(yù)告解除和即時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。第三十八條第二款規(guī)定，在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形下，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。也就是說，除勞動(dòng)合同法第三十八規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在行使預(yù)告解除權(quán)和即 -
勞動(dòng)者主動(dòng)離職與解除合同的界限如何劃分？湖北在線咨詢 2024-12-14區(qū)分勞動(dòng)者自動(dòng)離職與解除合同的方法：自動(dòng)離職是指未經(jīng)過法定程序就直接離職的行為，而解除勞動(dòng)合同則包括依法解約，需要經(jīng)過一定的程序。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位才能解除勞動(dòng)合同，而在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形， -
勞動(dòng)合同的解除與辭職方式河北在線咨詢 2025-02-03一、勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商或者以書面形式提前三十天通知用人單位,試用期提前三天通知。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解 -
提出辭職30天自動(dòng)解除勞動(dòng)合同合法嗎廣西在線咨詢 2023-01-19一、自動(dòng)離職如何理解 自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動(dòng)離職范圍。職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭(zhēng)議，稱為自動(dòng)離職爭(zhēng)議。 這里需要注意的是根據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職處理發(fā)生爭(zhēng)議處
