久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

勞動(dòng)調(diào)解申請(qǐng)爭(zhēng)議事實(shí)和理由
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-31 11:50:38 429 人看過

寫明事實(shí)和理由,應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等,特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡(jiǎn)潔。如不會(huì)寫,建議委托律師代理。

一、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否違法

補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否違法是情況而定。具體情況如下:

1、用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同不違法都是有效的,勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),合同一旦生效就可以保障到雙方的權(quán)益;

2、如果合同內(nèi)容違反相關(guān)法律規(guī)定或者強(qiáng)迫威脅勞動(dòng)者簽訂的合同是違法的。

一、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有:

1、公司要全面審查員工法律主體資格,了解員工與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。簽訂合同前,公司將如實(shí)履行告知義務(wù),告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及員工要求了解的其他情況。

2、公司與員工在簽訂合同前,應(yīng)認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容。雙方的情況如實(shí)填寫,合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。

3、合同期限。入職超過3年的,簽6年固定期合同,試用期6個(gè)月;入職不滿3年的,從入職日期算起簽3年固定期合同,試用期6個(gè)月。

4、合同工資。公司將據(jù)實(shí)際情況和個(gè)稅避稅等方案,按合同工作時(shí)間等內(nèi)容重新擬定勞動(dòng)報(bào)酬分配,將按崗位和相關(guān)規(guī)定設(shè)置基本工資并拆分成崗位工資、加班工資等多個(gè)部分;

5、社會(huì)保險(xiǎn)和健康體檢。簽訂前最好組織全體人員健康體檢,預(yù)防各類公司保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)。

二、解除勞動(dòng)合同的方式如下:

1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中,當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。

2、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形,當(dāng)事人有權(quán)解除合同。

3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng),待約定的事由出現(xiàn)時(shí),當(dāng)事人有權(quán)解除合同。

二、刑事起訴書.

首尾部分外,主要是三大部分,其中“犯罪事實(shí)和證據(jù)”一般是起訴書的主體。對(duì)不同性質(zhì)案件要寫出法律規(guī)定的犯罪特征;有關(guān)犯罪事實(shí)必須寫清時(shí)間、地點(diǎn)、手段、目的(動(dòng)機(jī))、經(jīng)過、后果等要素。要注意前后事實(shí)、時(shí)間之間的一致性,注意保護(hù)被害人名譽(yù)。敘述犯罪事實(shí),要針對(duì)案件特點(diǎn),詳細(xì)得當(dāng),主次分明。

三、網(wǎng)上立案起訴狀怎么寫

1、首部。包括標(biāo)題、當(dāng)事人(包括代理人、代表人)身份情況、案由等。標(biāo)題要寫明案件性質(zhì)和文書種類名稱,如寫刑事訴狀、民事訴狀或行政訴狀。當(dāng)事人包括原告、被告雙方,寫時(shí)依照先原告人后被告人的順序,分別依次寫明姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業(yè)、工作單位和住址。如系機(jī)關(guān)、團(tuán)體或企事業(yè)單位,應(yīng)寫明單位名稱的全稱、所在地和法定代表人的姓名與職務(wù)。案由要寫明案件名稱,如離婚、繼承、損害賠償?shù)取?、正文。包括請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)和理由。訴訟請(qǐng)求事項(xiàng)要寫明請(qǐng)求法院解決有關(guān)民事、刑事或行政權(quán)益爭(zhēng)議的具體問題,如要求與被告離婚、賠償損失、履行合同等。事實(shí)和理由首先要寫明侵權(quán)行為或犯罪的事實(shí)及雙方爭(zhēng)議的具體內(nèi)容,要把何時(shí)、何地、何人、何種手段、情節(jié)經(jīng)過、造成何種后果危害、各自應(yīng)負(fù)的責(zé)任,以及實(shí)質(zhì)性分歧等寫清楚。然后,要根據(jù)事實(shí)和證據(jù)闡明理由,具體寫法可采取先寫事實(shí)后寫理由的分述法,也可采取邊寫事實(shí)邊講道理的夾敘夾議法,視案情而定。3、尾部。在正文下面,另起一行寫明致送機(jī)關(guān),而后在其右下方由具狀人簽名或蓋章,注明具體的年月日。如是律師或他人代書,應(yīng)寫明代寫人姓名和工作單位。4、附項(xiàng)。應(yīng)具體說明起訴狀副本的份數(shù)和證據(jù)的種類、名稱、數(shù)量以及證人的姓名、住址等。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年11月03日 22:05
你好,請(qǐng)問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動(dòng)調(diào)解相關(guān)文章
  • 當(dāng)事人可以向哪些調(diào)解組織申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
    發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解:(一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。律師補(bǔ)充:經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁?!痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解:(一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)
    2023-05-06
    162人看過
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議需要怎樣向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解
    一、勞動(dòng)爭(zhēng)議需要怎樣向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng),也可以口頭申請(qǐng)??陬^申請(qǐng)的,調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述,耐心疏導(dǎo),幫助其達(dá)成協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議可以向哪些組織申請(qǐng)調(diào)解發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解:1.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);2.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方
    2023-07-02
    436人看過
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議能不能申請(qǐng)仲載
    一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議能不能申請(qǐng)仲載出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),勞動(dòng)者和用人單位能不能協(xié)商處理的,如果協(xié)商不成的,勞動(dòng)者能不能申請(qǐng)調(diào)解的,由勞動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解后,如果一方當(dāng)事人不履行協(xié)議的,另一方當(dāng)事人能不能依法申請(qǐng)仲裁。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間是一年,從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算;如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的,則能不能在十五日內(nèi)依法向人民法院提起訴訟,該期限從勞動(dòng)者收到仲裁裁決書之日算起?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)
    2024-01-17
    353人看過
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)撤回怎么辦理,流程?
    1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的,應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的,應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi),將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人,并組成仲裁庭,決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知,說明不予受理的理由。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或不提交答辯書的,不影響案件審理。一、怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)即可。具體流程為:1、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提出仲裁的,應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi),作出受理或不受理的決定。受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi),將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人,并組成仲裁庭,決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知,說明不予受
    2023-06-25
    272人看過
  • 哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以由調(diào)解委員會(huì)調(diào)解
    哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以由調(diào)解委員會(huì)調(diào)解?調(diào)解委員會(huì)依法對(duì)企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更等事項(xiàng)發(fā)生的爭(zhēng)議,勞動(dòng)合同的解除、終止;(3)退市、辭退、辭職、辭職引起的爭(zhēng)議;(4)工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的爭(zhēng)議;(5)勞動(dòng)報(bào)酬引起的爭(zhēng)議,(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。相關(guān)知識(shí):仲裁委員會(huì)在處理糾紛案件時(shí),應(yīng)堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先,引導(dǎo)當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解解決糾紛,并給予必要的法律解釋和風(fēng)險(xiǎn)警示。對(duì)于未經(jīng)調(diào)解的糾紛,當(dāng)事人直接申請(qǐng)仲裁的,仲裁委員會(huì)可以向當(dāng)事人發(fā)出調(diào)解書,并指導(dǎo)調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。當(dāng)事人事先同意調(diào)解的,延期受理;當(dāng)事人事先不同意調(diào)解的,依法受理。開庭前,經(jīng)雙方當(dāng)事人同意,仲裁庭可以委托調(diào)解組織或者其他有調(diào)解能力的組織或者個(gè)人進(jìn)行調(diào)解。自當(dāng)事人同意之日起10日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)開庭審理。仲裁庭審理爭(zhēng)
    2023-05-31
    151人看過
  • 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)調(diào)解書,需要注意什么
    一、簽了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書是否可以再申請(qǐng)仲栽?1、既然你們雙方已經(jīng)在勞動(dòng)仲裁調(diào)解書上都簽字了,你就不能再以相同事項(xiàng)申請(qǐng)仲裁或到法院起訴。(因?yàn)檫@份調(diào)解書已經(jīng)對(duì)你們勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律上的效力了。)2、如果在調(diào)解書上有規(guī)定對(duì)方支付你金錢方面的條款等,對(duì)方拒不履行,你可以拿著調(diào)解書去找對(duì)方要求他履行,否則他就是在違法。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁都需要提交什么材料?申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程:(一)提交申請(qǐng)書:當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書,并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;4、申請(qǐng)仲裁的日期。(二)仲裁受理:仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)
    2023-02-20
    164人看過
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書范本的介紹
    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間,由于社會(huì)保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),由第三方(例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議調(diào)解中心等)進(jìn)行的和解性咨詢,通過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書范本被申請(qǐng)人:住址:法定代表人:調(diào)解請(qǐng)求:按規(guī)定足額發(fā)放申請(qǐng)人產(chǎn)假期間工資共計(jì)人民幣1XX元事實(shí)與理由:申請(qǐng)人自年月入職被申請(qǐng)人處,擔(dān)任一職,月薪6000元。工作一直至今,今年月,申請(qǐng)人因懷孕待產(chǎn)獲批三個(gè)月的產(chǎn)假,但申請(qǐng)人產(chǎn)假只休了二個(gè)月就被被申請(qǐng)人要求去上班。因此實(shí)際只休產(chǎn)假2個(gè)月。被申請(qǐng)人雖為申請(qǐng)人購(gòu)買了部分社會(huì)保險(xiǎn),但并未購(gòu)買生育保險(xiǎn)。因此根據(jù)法律規(guī)定,產(chǎn)假期間的待遇由被申請(qǐng)人負(fù)擔(dān)。產(chǎn)假后,申請(qǐng)人一直向被申請(qǐng)人要求支付產(chǎn)假期間的工資,但被申請(qǐng)人一直不予答復(fù)。直至今年10月9日才收到人事部經(jīng)理口頭通知。通知說工廠所有產(chǎn)假均只發(fā)兩個(gè)月工資,而且工資標(biāo)準(zhǔn)是月薪1130元。這明
    2023-04-28
    495人看過
  • 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后如何正確及時(shí)地申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
    申請(qǐng)調(diào)解是當(dāng)事人表明自己希望通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的意思表示。申請(qǐng)調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的一項(xiàng)權(quán)利,任何人不得干涉、限制和剝奪。<勞動(dòng)法>規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)人必須與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有直接利害關(guān)系,所發(fā)生的爭(zhēng)議在調(diào)解委員會(huì)調(diào)解范圍之內(nèi),勞動(dòng)部<企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則>規(guī)定,當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解,應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi),以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng),并填寫<勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書>。
    2023-06-14
    170人看過
  • 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方式有哪些
    問:申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方式有哪些口頭申請(qǐng)的應(yīng)該如何辦理答:當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng),也可以口頭申請(qǐng)
    2023-12-12
    294人看過
  • 向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解要交費(fèi)嗎
    由于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是設(shè)在企業(yè)內(nèi)部的,其職責(zé)就是解決企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議,因此調(diào)解委員會(huì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由企業(yè)承擔(dān)。勞動(dòng)者到調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解時(shí)是免費(fèi)的,不需要繳納任何費(fèi)用。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解:(1)調(diào)解申請(qǐng)。指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員提出的調(diào)解請(qǐng)求。但是,調(diào)解并非解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)階段,雙方當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解,也可以申請(qǐng)仲裁。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)后,才能受理并行使調(diào)解。(2)案件受理。案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在收到調(diào)解申請(qǐng)后,經(jīng)過審查,決定接受案件申請(qǐng)的過程。調(diào)解申請(qǐng)可以是雙方當(dāng)事人共同提出,也可以是一方提出,但必須是在雙方合意的情況下。調(diào)解委員會(huì)受理審查中,主要就三項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行審查:一是調(diào)解申請(qǐng)人的資格;二是爭(zhēng)議案件是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;三是爭(zhēng)議案件是否屬調(diào)解委員會(huì)受理的范圍。調(diào)解委員會(huì)在對(duì)案件進(jìn)行審查后,就可以做出是否受理的決定,
    2023-04-26
    189人看過
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法解釋:第十二條【調(diào)解申請(qǐng)】
    第十二條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng),也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的,調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。【解釋】本條是關(guān)于申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)的形式的規(guī)定。調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定形式之一,為了使調(diào)解員能夠準(zhǔn)確了解發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí)情況和爭(zhēng)議的矛盾焦點(diǎn),便于解決矛盾,達(dá)成調(diào)解協(xié)議,當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解,需要通過一定的表達(dá)方式,讓調(diào)解員知道自己的請(qǐng)求和理由。根據(jù)本條規(guī)定,當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解既可以采取書面形式,也可以采取口頭形式。(一)書面申請(qǐng)書面申請(qǐng)就是采取書寫調(diào)解申請(qǐng)書的方式,提出調(diào)解申請(qǐng)。本法對(duì)調(diào)解申請(qǐng)書的內(nèi)容沒有作明確規(guī)定,實(shí)踐中,調(diào)解申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包括:(1)申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式和被申請(qǐng)人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等;(2)發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí)、申請(qǐng)人的主張和理由等。(二)口頭申請(qǐng)調(diào)解是一種比較靈活的
    2023-06-06
    335人看過
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào),仲裁申訴時(shí)效如何計(jì)算?
    根據(jù)《執(zhí)行勞動(dòng)法的意見》第89條的規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,從當(dāng)事人提出申請(qǐng)之日起,仲裁申訴時(shí)效中止,企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解,即中止期間最長(zhǎng)不得超過三十日。結(jié)束調(diào)解之日起,當(dāng)事人的申訴時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。調(diào)解超過三十日的,申訴時(shí)效從三十日之后的第一天繼續(xù)計(jì)算。用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是專門處理本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議包括拖欠、克扣和拒不支付工資的案件。按照國(guó)家有關(guān)法律的規(guī)定,用人單位一般都設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由職工代表、工會(huì)代表和單位代表三方組成,工會(huì)代表依法擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)的主任。鑒于回避對(duì)簿公堂的心理,如果能夠在本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)內(nèi)部解決糾紛,不失為上策。其優(yōu)勢(shì)是幾乎不會(huì)傷爭(zhēng)議雙方的和氣,而且還經(jīng)濟(jì)、簡(jiǎn)便。
    2023-08-17
    498人看過
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解注意事項(xiàng)
    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
    當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解,應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi),以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng),并填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》。調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后,應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見,對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的,應(yīng)作好記錄,在三日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在四日內(nèi)作出受理或不受理申請(qǐng)的決定,對(duì)不受理的,應(yīng)向申請(qǐng)人說明理由。對(duì)調(diào)解委員會(huì)無法決定是否受理的案件,由調(diào)解委員會(huì)主任決定是否受理。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序是怎樣的(一)及時(shí)指派調(diào)解委員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí),調(diào)查應(yīng)作筆錄,并由調(diào)查人簽名或蓋章;(二)調(diào)解委員會(huì)主任主持召開有爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議,有關(guān)單位和個(gè)人可以參加調(diào)解會(huì)議協(xié)助調(diào)解,簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議,可由調(diào)解委員會(huì)指定一至二名調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解;(三)調(diào)解委員會(huì)應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述,在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上,依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),以及依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)
    2023-06-22
    353人看過
  • 早期的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解由什么法調(diào)節(jié)
    早期的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解由中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法調(diào)整,其目的就是為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益而制定的。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的步驟1、調(diào)解申請(qǐng)。指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員提出的調(diào)解請(qǐng)求。但是,調(diào)解并非解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)階段,雙方當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解,也可以申請(qǐng)仲裁。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)后,才能受理并行使調(diào)解。2、案件受理。案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在收到調(diào)解申請(qǐng)后,經(jīng)過審查,決定接受案件申請(qǐng)的過程。調(diào)解申請(qǐng)可以是雙方當(dāng)事人共同提出,也可以是一方提出,但必須是在雙方合意的情況下。調(diào)解委員會(huì)受理審查中,主要就三項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行審查:(1)調(diào)解申請(qǐng)人的資格;(2)爭(zhēng)議案件是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;(3)爭(zhēng)議案件是否屬調(diào)解委員會(huì)受理的范圍。調(diào)解委員會(huì)在對(duì)案件進(jìn)行審查后,就可以做出是否受理的決定,并及時(shí)將決定通知雙方當(dāng)事人。3、進(jìn)行
    2023-02-22
    303人看過
換一批
#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
律師推薦
    展開

    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間,由于社會(huì)保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),由第三方(例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議調(diào)解中心等)進(jìn)行的和解性咨詢,通過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。 ... 更多>

    #勞動(dòng)調(diào)解
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解必須提出書面申請(qǐng)嗎,當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序是
      江蘇在線咨詢 2022-04-23
      當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng),也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的,調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。 調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述,耐心疏導(dǎo),幫助其達(dá)成協(xié)議。 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書怎么寫,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書的格式和內(nèi)容有哪些
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-01-27
      一,申請(qǐng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議書的格式要求:1,首部:(1)標(biāo)題;(2)當(dāng)事人的基本情況;(3)事由。2.正文(1)調(diào)解請(qǐng)求:簡(jiǎn)要寫明申請(qǐng)人提出調(diào)解的目的和具體請(qǐng)求事項(xiàng);如有多項(xiàng)請(qǐng)求,應(yīng)分項(xiàng)列出。(2)事實(shí)部分:應(yīng)寫明申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人勞動(dòng)法律關(guān)系存在的事實(shí),以及雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、經(jīng)過、情節(jié)和后果。(3)理由部分:要根據(jù)勞動(dòng)糾紛和有關(guān)法律、法規(guī)和政策闡明申請(qǐng)人對(duì)糾紛的性質(zhì)、被申請(qǐng)人的責(zé)任以及
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)步驟如下:
      甘肅在線咨詢 2024-12-02
      申請(qǐng)人: 住址:廣東省 法定代表人: 根據(jù)法律規(guī)定,我作為申請(qǐng)人,合法地享受了產(chǎn)假期間的工資。然而,被申請(qǐng)人并未按照法律規(guī)定,足額發(fā)放我的產(chǎn)假工資。我自年月入職被申請(qǐng)人處,擔(dān)任一職,月薪為6000元。自今年月,我因懷孕待產(chǎn)獲批三個(gè)月的產(chǎn)假,但申請(qǐng)人產(chǎn)假只休了二個(gè)月就被被申請(qǐng)人要求去上班。因此,實(shí)際只休產(chǎn)假2個(gè)月。 盡管被申請(qǐng)人購(gòu)買了部分社會(huì)保險(xiǎn),但并未購(gòu)買生育保險(xiǎn)。根據(jù)法律規(guī)定,產(chǎn)假期間的
    • 可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解方式
      山西在線咨詢 2022-04-22
      勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議,又稱勞動(dòng)糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭(zhēng)議,即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭(zhēng)議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭(zhēng)議,是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議。申請(qǐng)調(diào)解是當(dāng)事人表明自己希望通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的意思表示。申請(qǐng)調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的一項(xiàng)權(quán)利,任何人不得干涉、限制和剝奪。amp;lt;勞動(dòng)法amp;規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的申請(qǐng)方式和程序
      湖北在線咨詢 2022-02-22
      《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十二條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng),也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的,調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。第十三條調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述,耐心疏導(dǎo),幫助其達(dá)成協(xié)議。第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事