什么叫358制勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-20 20:53:25
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358勞動合同一般是指按照當?shù)貏趧有姓块T的規(guī)范文本所簽訂的勞動合同。
一、辭職壓一個月工資怎么辦
如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3606650282696907566.html">申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。
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勞動合同期限勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。一、先合同義務有什么含義先合同義務是締結(jié)合同的當事人在合同訂立的過程中，因誠信原則和維持對彼此的信任而產(chǎn)生的義務，是一種法定義務，當事人不可約定排除。它始于當事人開始磋商之時，終于正式合同生效之時，根據(jù)具體內(nèi)容，先合同義務的類型包括保護義務、保密義務、協(xié)力義務、告知義務。違反先合同義務的，將產(chǎn)生締約過失責任。二、勞動合同第二次續(xù)簽是多少年勞動合同第二次續(xù)簽是幾年，需要根據(jù)實際情況來定。勞動合同第二次續(xù)簽幾年都可以，一年、兩年、三年等都可以。這個需要由用人單位與勞動者進行協(xié)商。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次以上的固定期限合同，再續(xù)簽的，那么需要簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同期限分為三種，有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種。無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止2023-06-25427人看過
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繼續(xù)履行競業(yè)限制，是《中華人民共和國勞動合同法》的重要內(nèi)容，根據(jù)本法第二十三條、二十四條的規(guī)定，它是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。具體來說，是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。竟業(yè)限制補償問題相關規(guī)定當該合同條例出臺之后競業(yè)限制的補償標準問題，無疑是各方討論的焦點。就現(xiàn)行的《上海市勞動合同條例》來說缺乏對補償?shù)囊?guī)定。但有些地方已經(jīng)走在了前面，如《寧波市企業(yè)技術秘密保護條例》規(guī)定，企業(yè)應當向被2023-04-29364人看過 -
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勞動糾紛勞務糾紛又叫勞動爭議，是指提供勞務期間發(fā)生的糾紛。出現(xiàn)勞務糾紛首先要形成勞務關系，在勞務關系存在的期間發(fā)生的糾紛就叫勞務糾紛。用人單位中的待崗、下崗、內(nèi)退、停薪留職人員，在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務關系。一、勞務關系是否有非工傷死亡賠償建立勞務關系后，勞務人員在勞務過程中死亡的，不構(gòu)成工傷，但有相關的賠償，由用工單位承擔賠償責任?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十一條【用人單位責任和勞務派遣單位、勞務用工單位責任】用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。第一千一百九十二條【個人勞務關系中的侵權(quán)責任】個人之間形成勞務關系，提供勞務一方2023-03-1454人看過
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合同條款用工單位與勞動者簽訂勞務合同的，雙方建立的不是勞動關系，所以勞動者不屬于用人單位的職工，雙方建立的是民事權(quán)利義務關系。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派2023-04-30384人看過
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